谁能掌控中国企业发展安全？
企业高速发展只有在长久持续安全的大前提下才能实现。在我国，由于市场经济客观环境的多变性和复杂性，每年都有不少企业告别辉煌，甚至关门大吉，根本原因就是企业发展缺少健康因子。强调企业发展中的安全问题，已经成为任何企业的头等大事。日前，本刊记者采访了“中国企业发展安全高峰论坛”组委会秘书长、中全联企业发展研究中心主任郑伟建博士。
随着全球经济一体化，企业安全变得越来越复杂
记者：进两年来，中国企业似乎“多灾多难”，大午集团的“非法融资案”、新疆德隆的资本链断裂、金正董事长万平突然被捕案、联想集团的裁员风波、伊利独立董事被炒案等等，都给人们一个信号：做企业是越来越难了。
郑伟建博士：应该说，加入WTO后，社会对企业的要求越来越高、企业的主客观环境也日趋复杂。随着改革开放的深化，企业与企业、企业与社会、企业与政府之间的关系不断发生变化。
从整体看，随着全球经济一体化，中国企业的发展安全已经成为企业界以致全社会特别关注的的焦点问题。企业安全不仅仅是企业家本人的事情，更是一个系统工程。研究企业健康基因，把握企业发展安全并非易事；研究企业健康基因，实际上就要规避发展过程中潜在的一个个陷阱，就要积极探索确保企业安全发展的解决方案。
强调企业发展安全，成为任何企业头等大事
记者：过去，我们常说生产安全，现在说企业发展安全，两者有什么联系吗？
郑伟建博士：密不可分。当然，企业发展安全范围更大，我们可以这样认为凡是影响企业发展继而危及企业生存的一切问题都纳入企业发展安全的视野、都在企业家们关注之中：比如企业信息数据安全、企业发展战略安全、企业营销安全、企业融资和投资安全、企业外部环境安全、企业高层领导安全、企业治理结构安全、企业人力资源安全等，无论哪一个环节，稍有不慎便会给企业带来灭顶之灾。
记者：的确如此，现在企业的主客观环境都越趋复杂，对企业家的要求也越来越高。
郑伟建博士：最近以来，人们的视野都在关注一家企业：新疆德隆，曾几何时，德隆是无数中国企业的榜样，也曾倍受知名学者推崇。
新疆德隆曾创造了资本市场神话，但是当德隆系资金链骤然断裂，在企业界引起极大反响时，人们不禁会问，是什么让这条“大鳄”倒下的？这条“大鳄”原本的“健康因子”如何？
德隆的高速成长经验与身陷困境的典型案例，对中国企业究竟意味着什么？企业做强做大与企业发展安全之间是什么关系？这些都是不言而喻的！ 中国企业要真正走出国门，成为世界一流企业，成为“百年老店”，不注意发展中的安全问题，到头来就要吃尽苦头。企业如同汽车，企业家如同驾驶员，无论开的是什么车，高档车也好，经济型轿车也罢，驾驶员都要注意交通规则，否则后果不堪设想；企业无论规模多大、实力多强，企业家都要注重自身“健康因子”的培养，按游戏规则办事，负责再强再大的企业也会灭亡，这种事例枚不胜举。
研究企业发展安全案例 相聚企业发展安全论坛
记者：据我们了解，首届中国企业发展安全高峰论坛将召开，请您谈谈相关情况。
郑伟建博士：中国企业发展安全高峰论坛组委会精心研究了中国企业发展安全案例、并进行全面策划和多方运作，在全国工商联等有关部门大力支持下，首届中国企业发展安全高峰论坛将于今年10月在北京隆重举行，同时推出首届“中国最具生命力十大企业”并由国家领导人颁奖。
本次论坛主要参与者为中国政府高层政要、国家相关行业协会领导、中国知名企业董事局主席、董事长和董事、中国优秀企业CEO、总裁和总经理以及中国各行业企业领导人、高级管理精英、外国驻华使节，以及重要媒体的资深人士。
本次论坛将为中国杰出企业家提供一个充分交流企业发展安全的平台，是一次体现中国经济发展趋势、表现中国优秀企业和杰出企业家走向世界、走入全球化时代的一次商业盛典。
本次论坛将在中国经济类论坛历史上创造全新的论坛模式，颠覆传统一成不变的旧模式，催生出一套引领经济类论坛模式的新概念。
记者：本次论坛有哪些特点？
郑伟建博士：本次论坛是经多方筹划精心准备的大型活动，活动紧密相关，环环相扣，具有整体性特点；论坛将就中国企业发展安全问题、中国企业家最关注的具有前瞻性和战略性的问题、中国大型与超大型企业的长远发展问题，中国中小企业生死攸关问题进行充分讨论。 论坛集中剖析典型案例，在一个个震撼人心、催人泪下的典型案例中，吸取中国企业发展血与泪的教训；在一个个不屈不挠、灵活机智的商战经验中，吸取中国企业发展智与谋的经验。前车之鉴、他山之石，商战兵法、本土秘诀将贯穿整个论坛。
本活动规模盛大，将云集中国数百位中国商界各路精英，吸引中外数百家知名媒体跟踪报道，将会在整个中国社会造成强烈的舆论影响
记者：本次论坛主要内容有哪些？
郑伟建博士：包括一场中国政府高级政要主题报告、七场与企业发展安全息息相关环环相扣的主题性论坛和一场显露尊贵身份的交流晚宴。每场对话为 120分钟，每场分为三个时段： 第一时段：经典案例或商情介绍；第二时段：主持人、特邀嘉宾现场分析、提出解决方案 ；第三时段：参会代表与主持人、特邀嘉宾直接对话 。
七场论坛主题分别是: 拯救“大兵”德隆、融资陷阱与企业安全、人力资源与企业安全、企业家人身安全与企业安全、反倾销与企业安全、治理结构与企业安全、信息数据与企业安全。
记者：请就“人力资源与企业安全” 作主题阐述。
郑伟建博士：“企业的竞争就是人才的竞争”，几乎没有一个企业家不这样说。但说归说，做归做。在中国企业庞大的群落中，真正把人力资源管理做到位的，不多；成长型企业就更少。否则，就不会有层出不穷的人事纷争。
人才重要吗？重要，因为有了人才企业就能兴旺；人力资源管理事关企业安全吗？是的，君不见，流失了两个副总，哈慈便失去了吸引力；开除了一名科长，江铜曾数年不得安宁，至于跳槽的经理人事件更是频频见诸报端……
人对了，世界就对了。那么，什么样的激励机制最有效、什么样的约束机制又最有力呢？ 所以，我们提出，谁能掌控中国企业发展安全？关键还在企业家本人。
记者：谢谢郑博士百忙之中接受采访。
郑伟建博士：期望在10月论坛上再与你相见，谢谢。
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