木桶新论
由几个铁圈儿或者一些竹篾（为方便叙述，下文一律称为粘剂），将十多块木板紧紧箍成一个圆筒，其底层铺垫一只底座。所有木板中，有两块面对面的会高出一些，其上端有孔，一根横梁穿孔而过，将两者联在一起，这样的一个圆柱体，便是人们常说的木桶。
横梁、木板、底盘及粘剂，四者共同构成了木桶。如果木桶称为一个组织，横梁是其高层（领导者），木板是其中层（管理者），底盘是其基层（普通人员），粘剂是其文化。
◎第一推论：木桶的支柱——横梁，决定其强弱
1） 没有横梁，木桶名存实亡，毫无用处（没有横梁，木桶只能盛水，存在意义截然不同）
2） 横梁是木桶的支柱，承载着一切重量（横梁方便了取用，承揽了木桶所要负荷的重量）
3） 横梁的支承力，决定着木桶强弱与否（横梁不够坚硬，一旦木桶盛水过多，无法提起）
横梁是木桶的脊梁骨。组织强弱与否，领导者的领导能力是关键所在。
◎第二推论：木桶的核心——木板，赋予其荣辱
1）木桶能否盛水，应在于木板间有无间隙（如果木板之间缝隙很大，木桶盛装的水全部漏干）
2）木桶盛水多少，取决于最短木板的高度（十块木板中九块一米一块半米，盛水仅限半米高）
3）木板越宽，木桶体积越大，盛水也越多（同样十块木板，宽度越大，拼凑的木桶盛水越多）
不能紧密结合，哪怕是一百块一千块木板，也无法形成一个真正的水桶。组织中所有部门，不但应当并驾齐驱，而且还要紧密团结。
◎第三推论：木桶的基础——底盘，增强其意义
1）一旦撤出下面底盘，木桶瓦解成为圆筒（失去了底盘，木桶上下直通一致，只能空空如也）
2）底盘紧密围绕木板，构成木桶坚实一面（底盘由木板夹杂在中间，托住木桶盛水后的重量）
3）不能轻视底盘作用，决定木桶盛水重量（如果底盘只是腐烂之木，木桶过多盛水即刻破裂）
失去底盘，木桶空洞无物。绝对不可以忽略基层员工，他们也是组织团体重要的一部分。离开了他们，组织大厦顿时灰飞烟灭。
◎第四推论：木桶的维系——粘剂，凝聚其力量
1）没有粘剂，木板四分五裂，拼不成木桶（粘剂的最大作用就是将木板紧紧箍着，做成木桶）
2）粘合力不强，木板出现缝隙，木桶漏水（粘剂之粘合力是关键，决定能否将木板紧紧围箍）
3）应当选取高粘性的粘剂，提高木桶强度（粘剂之粘性更强，其粘合力更强，木桶更加坚固）
没有好的粘剂，就算有了木板，有了底盘，有了横梁，也不能拼成一只牢不可破的水桶。一个组织如何塑造优良的文化，直接决定了它能否吸引优秀的人才，能否将所有人员凝聚起来。
第二原理：木桶效用值得开发，追求价值增值
木桶不仅能够盛水，而且可以提水。不断寻求木桶的优势，才是根本。
◎第一推论：体会盛水要领，强化训练木板凝结
1）选择配合良好的木板，降低间隙（木板间隙越小，越不会漏水）
2）提高木板光滑度，实现良好对接（木板凸凹不平，易出现间隙）
3）增强粘剂的粘性，保证木板紧接（粘剂力量越大，木板更紧凑）
木板如何连结，非常重要。组织中的部门协调与个人协作，对于整体优势的发挥，影响很大。
◎第二推论：认清盛水形势，深层优化木板结构
1）狠抓较短之木板，努力促其增长（少数拖住多数，愈拖愈严重）
2）拓宽木板的宽度，增加木桶盛水（木板宽木桶大，盛水自然多）
3）木板强度是关键，延长使用寿命（木板强度欠缺，一切皆空谈）
不是随意一块木板，便能体现木桶的效用。组织应当促进各部门的统一，既要提升战斗力，又要加强配合力，保持整体步骤一致。
◎第三推论：开发木桶功能，全面提升自我价值
1）保留原始项目，用木桶继续盛水（对待传统应辩证，取之精华是上策）
2）开发最新功能，用木桶进行提水（奋力拼搏破现状，勇于开拓求发展）
3）实现战略转移，双桶合一以挑水（高瞻远瞩望未来，努力超越谋进步）
（作者舆骅，欢迎您与作者探讨您的观点和看法，电子信箱：[email protected]）