人才炒做是企业不成熟的表现
只要你没有当老板，跳槽就是职业生涯中，不可缺少的一部分，有老板炒你，也有你炒老板。一般来说都是完成了转变，甚至做出了业绩，才对外界宣布，很少有事先说出来的。如果事情还在进行中，还不成熟，为什么要说出来呢？这样的炒做有什么意义呢？
我们看到前微软中国区总裁唐骏的跳槽，多么的干净利索！他离开了以后，微软说他好，当年为微软做出了突出贡献,授予了“荣誉总裁”证书。盛大也说他好，将带领盛大，走向未来。真象报道所说的“微软体面嫁女，盛大隆重迎亲”。唐骏的跳槽显示出了职业经理的风范，这才是正常的跳槽。而象周险峰这样，刚跳到半路，就在炒做媒体,不管是主观愿意,还是被媒体发现而暴光,都是没有职业操守的表现。象馒头还在锅里，火候没有到，就揭锅了，不是让馒头的热气跑了？怎么能熟呢？方正、海信，社会各界对这样的行为怎么看呢？他们会觉得拿不同的老板互相打压的行为很好吗？会觉得这样很职业吗？很难说！
海信也是的，本来就是追随者的角色，本来就是低调务实的，现在非要用这个“事件”来炒做，是不是有违背老周求实的精神？这样炒来的人才，你真的会委以重任？还是象奥克思对吴世宏一样，炒过就扔？这样的炒做能把品牌炒香吗？你们可是国有大型企业呀，千万不能和民营企业学，大企业的风范还是要有的，否则以后如何在面对社会？如何谈为社会负责的精神？
如果我是方正的老板，我会怎么做呢？既然这个人才开始和别的企业暗送秋波，已经对企业不忠诚了，我还要留他吗？如果他现在不发个声明，说根本没有跳槽这件事，澄清这件事。我作为老板,一定要把他炒掉！毫不留情!否则给别的员工有什么感觉呢？原来公司可以容忍利用跳槽来威胁公司，利用别的公司来压公司，利用媒体来压公司，那是不是我们以后也和他学学。方正这些年的业绩不好,是不是在管理上存在问题呢?这个是不是一个表现呢?我看是的。
在我们的文化里面，自古就对叛臣没有好的评价，更何况明目张胆的叛变，对个人来说,这是人格不成熟的表现，企业如果想利用这个事件来炒做,这是企业品牌经营不成熟的表现。
作为人才，该辞职的时候，一定要辞职，我们不是卖给了某家公司，我们要为自己的前途负责。但和老东家保持良好的关系不好吗？为自己留下一条退路，也是上上之选。你看人家高建华，三进三出惠普，悄悄地进去，悄悄地出来，和谐而完美的做法不是更好吗？
利用跳槽来炒做人才,就是不成熟的表现。
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