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人才观应与时俱进

    什么是人才?我想问处在不同背景和不同年龄阶段的人来说都有不同的表述。有人认为高学历高职称就是人才。也有人认为,丰富工作经历的人才是人才。还有人认为做出贡献的人就是人才。我想这些都没错。但人才核心应该是与时俱进、有创新意识、不墨守成规,并能创造有效成果的人。

     人才观应与时俱进,就是人才应该体现时代性,按规律性成长,发挥创造性。

     有人说,人与人是没有区别,只要有机会,你也能做总经理做高管。但我们却知道,同样是“0”和“1”,有的人一辈子就只道它是阿拉伯数字,但有的人却用它创造了二进制发明了电脑,改变了人类的生活。

     我们做管理的,当学习了管理的模式、案例、理论后,决不能照搬照抄,就像厨师,我们要学习的不是怎样做一桌菜,而是烹饪的原理、味道的配合、营养的搭配、火侯的掌握。

     人才观要因时制宜,实事求是,这也就不难理解为什么“空降兵”会失败,人才要本土化培养了。

 (作者林积奖,深圳市国家注册顾问师联谊会,欢迎您与作者探讨您的观点和看法,电子邮件:[email protected]


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