看奥运，聊知识管理之十三到十五
本届奥运会，刘翔在男子110米栏和李婷孙甜甜在网球女双上的两枚金牌是我国竞技体育最重要的两个突破，尤其是刘翔的110米栏，还是亚洲人在男子短跑道项目上的第一次重大突破。在总结他们的成功经验的时候，很多人提到了他们在过去的一两年中多次参加国际大赛，以赛代练，积累了经验提高了水平，毫无疑问这是很重要的一个原因。
但是我们也要认识到，这只是我们看到的表面现象，试想他们如果本身没有足够的实力，能有资格参加这么多世界大赛吗，国家会每次都花钱资助一个总也进不了决赛圈的跨栏选手一次次地参赛吗？尤其是我们的女双选手，她们的国际大赛资格是自己争取来的，先是在一些较低层次的比赛中获得好成绩，有了积分，然后才慢慢开始参加WTA巡回赛。他们的机会有两个主要原因，一本身已经具备了足够的实力，只是缺少经验和历练，二是他们在每次比赛后能够及时总结不断提高自己，做到成绩一次比一次好。在体育赛事中这样的例子并不鲜见，比如赛车，有望成为第一位华裔F1赛车手的董何斌也是要在层次稍低一些的雷诺和F3赛事中取得优异成绩后才可能加盟F1。
回头再看知识管理，由于涉及到人和学习成长的问题，知识管理和人力资源是必然联系在一起的，人力资源首先要把好企业员工的基础关，有基础素质和实力的人才能成为正式员工，否则多好的知识管理也不能让他们的水平迅速提高。现实企业中，可能人已经在那儿了，不可能进行大的调整，那我们的知识管理就应该低下头来去适应他们，先把对他们有用的低层次的知识管理好，站的太高的知识管理最终可能只是摆设。其次，在组织文化方面，建立一种提倡总结和学习的氛围，善于总结的人总是要比那些只顾埋头做事的人更容易成功。很多时候，大家总是在担心知识管理的共享问题，其实如果每个人都是善于总结自己的话，我们可能就不必担心没有什么东西可共享了。
再说刘翔，记得在一次分析中有位记者提到，如果平跑的话，可能他要在八名选手中排在靠后的位置。刘翔的突破是建立在他出色的跨栏技术基础之上的，也就是说这个突破是技术加实力带来的，百米跑道上还需要我们用绝对的实力来证明自己。我们讲总结经验，共享知识，一定要保证这个经验和知识是正确的适用的，通过刘翔的成功就说我们找到短跑道突破的方法了肯定是不行的，适用于刘翔的选才方法肯定不适合于百米选才。所有的经验和教训都需要有正确的理性的分析和总结，错误的结论共享开来可能会导致灾难性的后果。就象前面媒体对举国体制的种种否定，但是赛后我们可以看到很多国家德国、法国也正在反思自己原来的体制，思考举国体制的优势，没有任何体制是完美的，我们没必要全盘否定，也没必要全盘接受，实事求是，扬长避短，才是正路。
之十四 中国田径：从朱建华到刘翔
刘翔之前,中国男子田径选手在奥运会上的最好成绩属于朱建华。1984年洛杉矶奥运会,朱建华夺得跳高铜牌。
巧合的是,刘翔与朱建华同是上海人,参加奥运会时都是21岁,但他们之间隔了20年,中国走向世界的20年。
但是回过头来想一想，为什么我们的首块男子田径金牌，甚至奖牌要间隔20年才能得到，让我们从知识管理的角度分析一下。
1、朱建华能跳出世界纪录，为什么不能保持，不能让更多的中国人跳出世界记录，其中一个重要的原因就是训练的知识不能完整地保留，我们设想一下，如果从运动员的选材，到平时的训练方法，奥运前的训练方法，赛前的心理辅导，赛场的指导方法等方面收集有关朱建华的知识，加以科学的分析总结，找出其中的规律，指导我们的跳高运动，应该会出现更多的朱建华。
2、运动员培养知识的不能充分地共享也是原因之一。教练教出金牌运动员会得到Money，但是没有听说教练总结经验和教训会得到Money，只有国家从管理和激励角度去鼓励教练总结训练秘诀，做到有计划地共享训练秘诀（教练必须贡献训练秘诀，否则不给奖金！训练秘诀的奖金要高于金牌运动员的奖金），才能出现更多的孙海平，出现更多的朱建华和刘翔。
3、当然还要有有效的评估机制，针对教练提供的训练秘诀进行评估，以决定奖励的级别。例如如果一个教练教会另一个教练训练金牌运动员，并且另一个真正训练出金牌运动员，给予重奖！起码要高于训练出金牌运动员的奖金。（AMT网友Guolqtma友情提供）
之十五 年轻的心
要说我们本届奥运会最大的收获，我们可以说是三十二枚金牌，可以说是N大突破，但我认为最大的收获还是拥有了一大批年轻的奥运冠军，让我们来简单看一下：
87年李婷/劳丽诗，
85年王旭，腾海滨，吴敏霞，
84年朱启南，刑慧娜，罗雪娟，陈杞
83年罗微，刘翔，刘春红，胡佳，杨景辉，杨文军
82年 杜丽，张怡宁，陈中，张萍（女排）
这还只是冠军队伍，在银牌铜牌和参赛队伍中还有更多的年轻面孔，这些优秀的选手将成为我们铸就2008北京辉煌的基石，2008将是中国诞生最多卫冕冠军的一届奥运。
年轻的不仅仅是队员，我们还有刘国梁这样的年轻少帅，年轻人拥有的是初生牛犊不怕虎的冲劲，和老将的经验一样都是竞技体育的重要财富。这届奥运会上年轻人取得的成绩出人意料，老将同样出色，我们肯定每一次都要面对是选择小将还是老将的矛盾？怎样保持老将的青春，让他们的经验发挥最大的价值，怎样保护年轻人的冲劲，不过多的设置束缚？
这是体育面临的矛盾，也是知识管理面临的矛盾，知识管理追求创新，也追求效率（知识的重复利用），但是在创新和效率之间也存在着必然的矛盾，如果大家总是能通过重复适用过去的方法解决问题，就不会有动力去创造新的方法。如何在效率和创新之间取得平衡，是我们每个知识管理者要思考的问题。
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