新同事喜欢给人穿小鞋
A 新同事喜欢给人穿“小鞋”
读者王小姐来信说：我们公司新来了一位同事，她看起来很老实，对每一位同事都很谦虚，尤其是在老同事面前，她表现得毕恭毕敬。而且她很会利用部门上司耳根子软的弱点，用很短的时间就取得了部门上司的信任。但是，因为这个人老是利用自己和部门上司的关系，总是在上司面前给其他同事“小鞋”穿，我曾和她搭伴做了一个月的项目，结果她背着我把我们商量的项目落实计划递交给部门上司，把所有的功劳都说成自己的，还说我懒惰，没有想法。现在，我们部门的同事都不太喜欢她，有几个性子比较急的已经和她吵过架了，同事都认为和这样的同事共同做事太辛苦，太劳累，没有人愿意和她搭伴干活。请问专家，如何与这样的同事相处呢？
专家解答：职场中碰到各形各色的职业人是很正常的，但是我们要学会职场“自我保护”。如果大家共同承担的工作成绩最后被没有职业道德的同事窃取，是极不公平的，她的这种不良职业习惯一旦蔓延滋长，是非常不利于公司整体员工工作氛围的，同时会对其他人的工作业绩造成影响。因此建议您可以和您的上司策略而客观地进行一次沟通，用事实作为沟通的砝码请上司自己来进行判断，必要的时候也可请您的那位同事一起在主管面前谈谈你们共同的工作思路，由于其中部分工作项目的策划是您自己的考虑。相信在深入了解事实真相后你们的部门主管一定会有一个清楚的评判，同时也给没有职业道德的同事策略地敲响了警钟，良好的职业道德才能促进职业能力的良性发展。相信您的行动会给自己和同事带来有利的工作局面。
B 我的上司喜欢给哄着他的人开绿灯
读者秋先生来信说：我去年底来到北京，找到了现在这个公司，做财务工作，负责出纳事务。我刚来时，对公司的人际关系不是非常了解，对所有的同事都尽量一视同仁。但是，后来我逐渐发现，我们财务部门的主管整天喜欢听好话，谁把他哄得好谁就得到他的信任。因为我们实行部门主任负责制，只要在权限范围内的，谁和我们主管关系好，他们拿来的账单，我们主管签字时总是很痛快。根据我们单位的财务制度，只要财务主管签了字，账单就可以报销了，而且总是我来负责这些事情，总是给这些人处理业务，我心里很别扭，更生气。本来我打算辞职，可是我去年来北京后，找这份工作也很费劲，所以，我想请问专家，我应该如何在这个公司呆下去？
专家解答：按照正常的财务签报职责来看，如果你的财务主管是按照专业的要求合理进行手续的办理，那么对于他的这种喜欢听好话只是他个人的个性特质，对公司的财务制度管理并未造成原则上的损害，那么我们可照章办事；另一方面，如果他仅凭个人喜好，而完全忽略不计公司的原则，基于职场的制度管理和游戏规则，我们建议您可向您的财务主管的上级领导进行适当的沟通汇报，相信您的财务主管会有所醒悟。当我们用一双客观的眼睛来处理此事时，既能保证公司员工的合理利益，又能保证自己以公正而成熟的心态来处理财务相关工作。
C 遇上爱计较的同事该怎么办
读者肖小姐来信说：我们有个同事什么事情都斤斤计较，尤其是跟自己利益有关的，大事小事他都要刨根问底。就拿最近刚发生的一件事情说吧，我们放五一假前发了第一季度的奖金，公司每个职员因为职务不同以及项目小组的效益不同，所以大家每个人的奖金也不会相同。而且，奖金每个人拿多少是个人的私事，我们公司同事之间从来不会相互问奖金的事情。可是，上周一上班他就在办公室询问大家谁都拿了多少钱。有的同事很为难不想告诉他，但有一些人还是跟他说了。结果他知道一些人比他自己奖金多后，先是去财务室找人，后来又到办公室找领导，最后他在部门主任面前纠缠不清。弄得部门上周的气氛很不好。最后部门主任很生气，他在部门例会上宣布新的制度，规定不许相互之间透漏奖金情况。不知道如何与这样的同事长期相处呢？
专家解答：碰到这样的同事我们要遵守的一个游戏规则是：保持正常的同事礼貌，但对于公司规定的制度原则在他面前保持缄默。人在职场，对于一些不具备良好职业素养的人，适当的保持距离不失为一种“中庸之道”，有的时候，沉默就是最好的回答。况且你的部门领导已经对这种现象做出了明确的态度，因此，我们不要因为少数人的做法而影响到自己的良好工作心态和情绪，要与积极上进和有优秀表现的同事多相处，吸收他们的职场经验。
[网络]
读者王小姐来信说：我们公司新来了一位同事，她看起来很老实，对每一位同事都很谦虚，尤其是在老同事面前，她表现得毕恭毕敬。而且她很会利用部门上司耳根子软的弱点，用很短的时间就取得了部门上司的信任。但是，因为这个人老是利用自己和部门上司的关系，总是在上司面前给其他同事“小鞋”穿，我曾和她搭伴做了一个月的项目，结果她背着我把我们商量的项目落实计划递交给部门上司，把所有的功劳都说成自己的，还说我懒惰，没有想法。现在，我们部门的同事都不太喜欢她，有几个性子比较急的已经和她吵过架了，同事都认为和这样的同事共同做事太辛苦，太劳累，没有人愿意和她搭伴干活。请问专家，如何与这样的同事相处呢？
专家解答：职场中碰到各形各色的职业人是很正常的，但是我们要学会职场“自我保护”。如果大家共同承担的工作成绩最后被没有职业道德的同事窃取，是极不公平的，她的这种不良职业习惯一旦蔓延滋长，是非常不利于公司整体员工工作氛围的，同时会对其他人的工作业绩造成影响。因此建议您可以和您的上司策略而客观地进行一次沟通，用事实作为沟通的砝码请上司自己来进行判断，必要的时候也可请您的那位同事一起在主管面前谈谈你们共同的工作思路，由于其中部分工作项目的策划是您自己的考虑。相信在深入了解事实真相后你们的部门主管一定会有一个清楚的评判，同时也给没有职业道德的同事策略地敲响了警钟，良好的职业道德才能促进职业能力的良性发展。相信您的行动会给自己和同事带来有利的工作局面。
B 我的上司喜欢给哄着他的人开绿灯
读者秋先生来信说：我去年底来到北京，找到了现在这个公司，做财务工作，负责出纳事务。我刚来时，对公司的人际关系不是非常了解，对所有的同事都尽量一视同仁。但是，后来我逐渐发现，我们财务部门的主管整天喜欢听好话，谁把他哄得好谁就得到他的信任。因为我们实行部门主任负责制，只要在权限范围内的，谁和我们主管关系好，他们拿来的账单，我们主管签字时总是很痛快。根据我们单位的财务制度，只要财务主管签了字，账单就可以报销了，而且总是我来负责这些事情，总是给这些人处理业务，我心里很别扭，更生气。本来我打算辞职，可是我去年来北京后，找这份工作也很费劲，所以，我想请问专家，我应该如何在这个公司呆下去？
专家解答：按照正常的财务签报职责来看，如果你的财务主管是按照专业的要求合理进行手续的办理，那么对于他的这种喜欢听好话只是他个人的个性特质，对公司的财务制度管理并未造成原则上的损害，那么我们可照章办事；另一方面，如果他仅凭个人喜好，而完全忽略不计公司的原则，基于职场的制度管理和游戏规则，我们建议您可向您的财务主管的上级领导进行适当的沟通汇报，相信您的财务主管会有所醒悟。当我们用一双客观的眼睛来处理此事时，既能保证公司员工的合理利益，又能保证自己以公正而成熟的心态来处理财务相关工作。
C 遇上爱计较的同事该怎么办
读者肖小姐来信说：我们有个同事什么事情都斤斤计较，尤其是跟自己利益有关的，大事小事他都要刨根问底。就拿最近刚发生的一件事情说吧，我们放五一假前发了第一季度的奖金，公司每个职员因为职务不同以及项目小组的效益不同，所以大家每个人的奖金也不会相同。而且，奖金每个人拿多少是个人的私事，我们公司同事之间从来不会相互问奖金的事情。可是，上周一上班他就在办公室询问大家谁都拿了多少钱。有的同事很为难不想告诉他，但有一些人还是跟他说了。结果他知道一些人比他自己奖金多后，先是去财务室找人，后来又到办公室找领导，最后他在部门主任面前纠缠不清。弄得部门上周的气氛很不好。最后部门主任很生气，他在部门例会上宣布新的制度，规定不许相互之间透漏奖金情况。不知道如何与这样的同事长期相处呢？
专家解答：碰到这样的同事我们要遵守的一个游戏规则是：保持正常的同事礼貌，但对于公司规定的制度原则在他面前保持缄默。人在职场，对于一些不具备良好职业素养的人，适当的保持距离不失为一种“中庸之道”，有的时候，沉默就是最好的回答。况且你的部门领导已经对这种现象做出了明确的态度，因此，我们不要因为少数人的做法而影响到自己的良好工作心态和情绪，要与积极上进和有优秀表现的同事多相处，吸收他们的职场经验。
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