2005，我要不要尝试新行业？
临近年末，人们总是习惯于对自己的过去做一番总结和展望，希望能够借此来给来年的自己一个全新的开始。
但是，不少人对看待自己的职场经历，却如雾里看花：究竟是选择大公司的背景呢？还是选择自己熟悉的职位？是选择熟悉的行业，还是选择新的更有前景的行业呢？相信小王的案例可以给遭遇同样问题的职场人一些启示。
案例
主要问题：在不同的行业、不同的职业间不断变换，迷失了方向。
从小就是好学生
大学他就读的是一所北方本科大学的经济管理系。专业课学习成绩也比较优秀，对于感兴趣的知识比较容易接受，向来在同学当中是各方面都比较出色的一个。
小王在上高中时便是一个要求上进的学生，成绩一直十分优秀，拿班级第一名对他来说是司空见惯的事。在校期间，他还长期担任学生干部，工作认真负责，对自己要求也比较严格，上进心很强。
五年的四份工作
毕业后，小王先在北方一家私营公司做数据维护工作，一年后，发现自己不喜欢该工作的枯燥乏味，因而重新换了一份采购员工作。
采购员的工作进行得比较顺利，通过与客户的接触等，他积累了一定经验。但一年半后，因公司管理比较混乱，小王对公司文化也不甚认可，进而决定离职到上海寻找工作。
在上海后，他到了一家机械制造公司就职，由于公司规模也较小，没有相对成熟的公司氛围，初期他只需做简单的财务报表方面的工作。
工作两年后，他在这家公司里换了岗位，再次从事了生产资料采购员。这一年，他个人业务素质得到了明显的提升，并且加上从前的经验，对于该行业的工作还是比较了解和容易上手把握的。但因在该公司与领导相处不好，对领导素质不甚满意，故而再次离职，另寻他职。
转行保险业，困惑顿生
现在的小王，在一家保险公司参加短期业务培训，做临时性工作。虽然该保险公司管理相对成熟，公司环境相对满意，但工作内容同专业不对口，掌握起来相对吃力，并且本身兴趣不高，故而仍感到无法满意。
小王期望在该保险公司参与相应的培训，但是行业差距较大，不知以后是否能胜任该行业工作。
目前的小王仍期望能够继续从事采购员工作，因为一方面工作经验相对成熟，并且可以满足个人的兴趣，与个人性格也比较相符。可是公司环境和领导素质又不知是否能达到现在公司这样的水平。因而感到十分困惑。也试图另谋他职，可是找不到切入适当的切入点。
专家观点——窦吉
（上海市紧缺人才办《职业规划师》专家组秘书长、向阳生涯首席职业规划师）
了解行业背景和自身实力
首先，要了解行业的现状和发展趋势
综合考虑现今的市场需求，很多公司缺乏专业的采购人员和业务人员。可见，该领域可以随着市场正在不断地壮大，而有比较广泛的需求和发展。那么小王的问题，便可定位在他所乐于并熟知的领域——采购员或者类似岗位。
考虑小王的个人优势：第一，有从事采购员两年以上的相关经验；第二，曾作出过一定业绩；第三，对待工作认真负责。从这些方面考虑，是可以做好这一行业的。
其次，培养和改进自身劣势
但是之所以仍令小王困惑，说明小王本身工作中仍存在劣势，有待培养和改进。例如对于领导和环境的要求并非错误，但若一味单方面要求公司具备较好的环境和较高的领导素质，而不是去主动适应环境，并与领导进行有效的沟通，片面消极地看待问题，就很难突破个人对于职业理想的实现。
综合考虑以上因素分析，小王的职业困惑的解决需要着眼于在采购员岗位上发挥他的经验和工作态度等优势，同时要在人际相处与人沟通和适应环境的能力上进行改善。
解决方案：
向阳生涯职业规划专家认为小王可以分以下几步来逐步解决其问题。
第一步：尽可能保留在保险公司学习的机会
着眼于对今后的帮助，可以提升个人业务素质，为以后寻求合适的工作奠定基础，保险公司的学习机会带来的也许不仅是专业技能上的帮助，很可能为今后的人脉等也打下基础。同时，积极寻找新的机会，可以仍着眼于采购工作或者相类似岗位，首先考虑岗位的契合度，与个人期望的契合度，再考虑个人对于公司环境、管理和文化的要求，一定要主动把握时机。
第二步：做好充分的准备
包括采购工作或者是自己没有经验的工作，都应做好充足的准备。发挥自己的优势，突出特长去准备。而这些准备包括知识能力及业务素质上的，更包括求职面试技巧上的，例如如何突出自己的优势和特长。
第三步：尽快通过学习和培训弥补劣势
很重要的就是在认识上的转变。要认识到自己对于公司环境和领导素质的要求中的不现实部分，尽力通过协调和沟通来减少这方面的阻力。可以运用各种渠道进一步学习与人沟通的技巧，逐步提高自己的生存能力和发展能力。意识到在一个企业，尤其是企业文化较好的公司中，沟通能力和协调能力以及团队精神都是作为职业竞争中的要件。
几点提醒：
· 成功通常需要个人和环境的相互作用，不可能只是任何单方面的责任
单纯地要求环境，是不可能得到最完美的满足，而个人的努力和提高，以及对环境的适应，才是在职场中求生的必要法宝。如果无力改变环境，或者环境要求难以得到满足，那么就一定要适应环境，通过培训和提高自身的适应力来使所处的环境成为自己能够适应的。
· 职业生涯规划包括认识自己，认识世界和了解个人商业价值在哪里
认识自己，包括教育背景和实践经验的评估，还有个人性格的评估，了解自己适合做什么能做什么；认识世界，包括在宏观上对就业形势的分析和本身所先行业的切入点的了解和把握；了解个人商业价值，包括性格、能力、市场这三方面所体现出来的商业价值。
· 职业生涯的规划包含两个纬度：客观事件和主观情绪体验
客观事件是通过系统地改变环境进行职业生涯的管理，即对于进一步提升的机会受到限制时——转换工作。主观情绪体验是通过调整对现状的认知进行职业生涯的管理，即价值观和阶段性目标发生变化时——改变期望值。
[网络]
但是，不少人对看待自己的职场经历，却如雾里看花：究竟是选择大公司的背景呢？还是选择自己熟悉的职位？是选择熟悉的行业，还是选择新的更有前景的行业呢？相信小王的案例可以给遭遇同样问题的职场人一些启示。
案例
主要问题：在不同的行业、不同的职业间不断变换，迷失了方向。
从小就是好学生
大学他就读的是一所北方本科大学的经济管理系。专业课学习成绩也比较优秀，对于感兴趣的知识比较容易接受，向来在同学当中是各方面都比较出色的一个。
小王在上高中时便是一个要求上进的学生，成绩一直十分优秀，拿班级第一名对他来说是司空见惯的事。在校期间，他还长期担任学生干部，工作认真负责，对自己要求也比较严格，上进心很强。
五年的四份工作
毕业后，小王先在北方一家私营公司做数据维护工作，一年后，发现自己不喜欢该工作的枯燥乏味，因而重新换了一份采购员工作。
采购员的工作进行得比较顺利，通过与客户的接触等，他积累了一定经验。但一年半后，因公司管理比较混乱，小王对公司文化也不甚认可，进而决定离职到上海寻找工作。
在上海后，他到了一家机械制造公司就职，由于公司规模也较小，没有相对成熟的公司氛围，初期他只需做简单的财务报表方面的工作。
工作两年后，他在这家公司里换了岗位，再次从事了生产资料采购员。这一年，他个人业务素质得到了明显的提升，并且加上从前的经验，对于该行业的工作还是比较了解和容易上手把握的。但因在该公司与领导相处不好，对领导素质不甚满意，故而再次离职，另寻他职。
转行保险业，困惑顿生
现在的小王，在一家保险公司参加短期业务培训，做临时性工作。虽然该保险公司管理相对成熟，公司环境相对满意，但工作内容同专业不对口，掌握起来相对吃力，并且本身兴趣不高，故而仍感到无法满意。
小王期望在该保险公司参与相应的培训，但是行业差距较大，不知以后是否能胜任该行业工作。
目前的小王仍期望能够继续从事采购员工作，因为一方面工作经验相对成熟，并且可以满足个人的兴趣，与个人性格也比较相符。可是公司环境和领导素质又不知是否能达到现在公司这样的水平。因而感到十分困惑。也试图另谋他职，可是找不到切入适当的切入点。
专家观点——窦吉
（上海市紧缺人才办《职业规划师》专家组秘书长、向阳生涯首席职业规划师）
了解行业背景和自身实力
首先，要了解行业的现状和发展趋势
综合考虑现今的市场需求，很多公司缺乏专业的采购人员和业务人员。可见，该领域可以随着市场正在不断地壮大，而有比较广泛的需求和发展。那么小王的问题，便可定位在他所乐于并熟知的领域——采购员或者类似岗位。
考虑小王的个人优势：第一，有从事采购员两年以上的相关经验；第二，曾作出过一定业绩；第三，对待工作认真负责。从这些方面考虑，是可以做好这一行业的。
其次，培养和改进自身劣势
但是之所以仍令小王困惑，说明小王本身工作中仍存在劣势，有待培养和改进。例如对于领导和环境的要求并非错误，但若一味单方面要求公司具备较好的环境和较高的领导素质，而不是去主动适应环境，并与领导进行有效的沟通，片面消极地看待问题，就很难突破个人对于职业理想的实现。
综合考虑以上因素分析，小王的职业困惑的解决需要着眼于在采购员岗位上发挥他的经验和工作态度等优势，同时要在人际相处与人沟通和适应环境的能力上进行改善。
解决方案：
向阳生涯职业规划专家认为小王可以分以下几步来逐步解决其问题。
第一步：尽可能保留在保险公司学习的机会
着眼于对今后的帮助，可以提升个人业务素质，为以后寻求合适的工作奠定基础，保险公司的学习机会带来的也许不仅是专业技能上的帮助，很可能为今后的人脉等也打下基础。同时，积极寻找新的机会，可以仍着眼于采购工作或者相类似岗位，首先考虑岗位的契合度，与个人期望的契合度，再考虑个人对于公司环境、管理和文化的要求，一定要主动把握时机。
第二步：做好充分的准备
包括采购工作或者是自己没有经验的工作，都应做好充足的准备。发挥自己的优势，突出特长去准备。而这些准备包括知识能力及业务素质上的，更包括求职面试技巧上的，例如如何突出自己的优势和特长。
第三步：尽快通过学习和培训弥补劣势
很重要的就是在认识上的转变。要认识到自己对于公司环境和领导素质的要求中的不现实部分，尽力通过协调和沟通来减少这方面的阻力。可以运用各种渠道进一步学习与人沟通的技巧，逐步提高自己的生存能力和发展能力。意识到在一个企业，尤其是企业文化较好的公司中，沟通能力和协调能力以及团队精神都是作为职业竞争中的要件。
几点提醒：
· 成功通常需要个人和环境的相互作用，不可能只是任何单方面的责任
单纯地要求环境，是不可能得到最完美的满足，而个人的努力和提高，以及对环境的适应，才是在职场中求生的必要法宝。如果无力改变环境，或者环境要求难以得到满足，那么就一定要适应环境，通过培训和提高自身的适应力来使所处的环境成为自己能够适应的。
· 职业生涯规划包括认识自己，认识世界和了解个人商业价值在哪里
认识自己，包括教育背景和实践经验的评估，还有个人性格的评估，了解自己适合做什么能做什么；认识世界，包括在宏观上对就业形势的分析和本身所先行业的切入点的了解和把握；了解个人商业价值，包括性格、能力、市场这三方面所体现出来的商业价值。
· 职业生涯的规划包含两个纬度：客观事件和主观情绪体验
客观事件是通过系统地改变环境进行职业生涯的管理，即对于进一步提升的机会受到限制时——转换工作。主观情绪体验是通过调整对现状的认知进行职业生涯的管理，即价值观和阶段性目标发生变化时——改变期望值。
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