学会解救自己——职场分析
初入职场的年轻人，常常像哈姆雷特——沉迷在“To be or not to be”的两难选择中。从根本上讲，她们欠缺创造，整合的思路，期望外界提供给他们现成的，理想的工作，而不是自己去争取，因此，他们习惯抱怨，并淹没在抱怨的泥潭中。
在这样的环境下，我想只有自己解救自己：
一。解救自己的思想：
说到底，这样的困惑根源是看不见自己“想做什么，能做什么”。也许你会说：“给我一个机会，我一定会做得很好”问题是当你什么都没有准备好，机会即使真的到来，你也不一定很识别。另外，大多数企业信奉“过去表现决定未来成就”的原则，并以此评估，选拔应聘人。应此即使选择跳槽，困惑依旧。
二。改变从现在开始：
既然跳槽不是一个好的选择，那么该考虑的就是如何利用现在的资源，在公司内部得到新的工作或提升机会。
三。接近目标工作岗位：
在改善与上司，同事的关系后，在人事部门找到一个自己可以“攀登”的岗位，然后有意识地接近这个岗位上的同事，多与其沟通，了解她目前的工作内容，工作心得，学习安排以及今后职业打算等等。
在个人职业发展这个问题上，没有人会比你更操心，也请相信，除了你自己外，没有人能帮得上你。
[网络]
在这样的环境下，我想只有自己解救自己：
一。解救自己的思想：
说到底，这样的困惑根源是看不见自己“想做什么，能做什么”。也许你会说：“给我一个机会，我一定会做得很好”问题是当你什么都没有准备好，机会即使真的到来，你也不一定很识别。另外，大多数企业信奉“过去表现决定未来成就”的原则，并以此评估，选拔应聘人。应此即使选择跳槽，困惑依旧。
二。改变从现在开始：
既然跳槽不是一个好的选择，那么该考虑的就是如何利用现在的资源，在公司内部得到新的工作或提升机会。
三。接近目标工作岗位：
在改善与上司，同事的关系后，在人事部门找到一个自己可以“攀登”的岗位，然后有意识地接近这个岗位上的同事，多与其沟通，了解她目前的工作内容，工作心得，学习安排以及今后职业打算等等。
在个人职业发展这个问题上，没有人会比你更操心，也请相信，除了你自己外，没有人能帮得上你。
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