有能力还要有魅力
PK，是刚刚落幕的“超级女声”中的一个环节，即两个选手面对面竞技，胜者晋级下一轮，败者黯然下台。智联招聘网最近的一项调查显示，三分之二的受访者曾遭遇职场PK。
调查显示，只有8.3％的人表示从未在工作中遇到“PK”，选择“有过，滋味很难受”的高达42.1％。
调查显示，三分之一的PK发生在争夺升迁机会时，其次是应聘面试，约占30％。此外，办公环境改善、发奖金、争夺培训机会等，都是发生PK的原因。
“如果PK遭遇好友你打算怎么办？”面对这一问题，调查显示：65.5％的人认为职场不是交友团，和朋友PK，决不会手软。只有5.5％的人选择“谦让给朋友，他（她）的幸福比我的利益重要”；选择“避免尴尬，主动退出，再选择其他机会”的，为7.7％。
“什么是赢得职场PK的关键？”有38.6％的人选择“个人能力”，24.9％的人选择“个人魅力和领导印象”。此外，在同事中的口碑、合作精神、忠诚度、责任感、人脉等也是决定能否升迁的重要因素。
[网络]
调查显示，只有8.3％的人表示从未在工作中遇到“PK”，选择“有过，滋味很难受”的高达42.1％。
调查显示，三分之一的PK发生在争夺升迁机会时，其次是应聘面试，约占30％。此外，办公环境改善、发奖金、争夺培训机会等，都是发生PK的原因。
“如果PK遭遇好友你打算怎么办？”面对这一问题，调查显示：65.5％的人认为职场不是交友团，和朋友PK，决不会手软。只有5.5％的人选择“谦让给朋友，他（她）的幸福比我的利益重要”；选择“避免尴尬，主动退出，再选择其他机会”的，为7.7％。
“什么是赢得职场PK的关键？”有38.6％的人选择“个人能力”，24.9％的人选择“个人魅力和领导印象”。此外，在同事中的口碑、合作精神、忠诚度、责任感、人脉等也是决定能否升迁的重要因素。
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