与“办公室金刚”过招指南
办公室里的金刚,是指那些有真本事但也有些坏毛病的家伙。办公室里的金刚虽然在某一方面表现得不令人满意，但是不可否认他的才华出众。不要妄图去改变你的工作伙伴，你得知道那是他的特点，你要做的是学会和各种人相处，学习和他并肩作战，相信吧，你会得到更多。
当火山爆发的时候——和脾气急躁者相处的故事
一散会，强就受到同事王的斥责：“刚才，当我们都向老板提出把午餐时间延长半小时的时候，你为什么不支持我们大家的观点？你为什么这么自私？处处吹捧老板，难道你以为这样就会获得升职吗？”强听到第一个指责的时候，就准备反击，但是他先忍了下来，让对方把话说完。然后他尽量心平气和地回答道：“我能理解你的提议，但是你的建议对我来说并不适合，这将意味着下班时间被延迟到6点，你知道，我和另外一些同事住得比较远，6点天已经很黑了。请你也理解我的立场。”说完这番话过后，强走回自己的座位，他认为他只需要把自己的想法讲出来就行了，不是要让急躁的王下不来台，尽管刚才王这样对待了他。
想不到的是，第二天，王主动过来向他道歉，“我这人性子比较急，昨天……”
编辑人语：遇到脾气急躁的同事，要分析是什么使对方怒火中烧，然后就事论事，三言两语，用探讨问题的方法去解决争端。如果你有错误，就马上承认；如果没有，坚持你的观点不是一件坏事。然后给对方时间让他了解事情本身。
当空中满是柳絮飘飞——和常常抱怨者相处的故事
苏从任何事情中看到的都是糟糕。比如说，你恭喜她被领导派去开研讨会，她会向你抱怨说：“肯定不是什么好事，所以才派我去。”这时候，同事敏会试图和她一起分析原因，“我不认为这是一件糟糕的事，你为什么会觉得不开心呢？”这时候，苏会开始倾诉，其中又会夹杂着许多抱怨。为了表示尊重，敏也不得不专心听她讲。一个小时可能就这样过去了。当苏微笑着离开的时候，敏已经开始为今天得留下来加班头疼。但是可能明天，苏又有了新的抱怨。
看来倾听者的努力并没有起到相应的作用。苏又开始抱怨了：“这么多的事情要做，我被压得喘不过气来，我已经尽力了，经理还老是催我。”敏这一次没有和苏再去“探讨”了，她直接说：“我会告诉经理不要这样催你了，今天你的精神很不好。”苏显然有些吃惊，她在想“我真的精神很不好吗？做不了手里的工作了？”接下来的一天里，她在埋头做她刚才抱怨的那份活儿。
编辑人语：从一个善良的人的立场出发，帮助别人分担痛苦是伟大的。但是要考虑时间和场合。你们可以在工作以外的时间交谈，帮助对方分析原因，即便是这样，也不要让对方无休止地抱怨下去。比如说，在谈话之前可以告诉对方，“我们有半小时的时间来谈谈。”神要救人，也需人欲救己。最后，记住，你不是救世主，不要因为帮不了他而抱怨。
当眼前幻景憧憧——和喜欢夸大者相处的故事
欣已经忍不住要爆发了。每次都是这样，同在一个小组的梁总是喜欢去描绘绚烂的图景，而不去讨论具体实施的细节。很多同事会被激情洋溢的梁打动，但是，现实、执行、实现目标，这些问题谁去考虑呢？往往是梁在上级那里承诺，没有问题，我们会在下周三实现什么什么，结果是具体的问题全由欣扛着，加班加到吐苦胆，又有谁知道？
梁还常常向同一小组的几位同事提出建议或者指示，他会批评你做的任何事情。这太让人沮丧了。你没有办法想像精明的老板怎么会被这种人蒙蔽，事实是，他在公司已经呆了不短的日子，很多和他过不去的同事都败在他的伶牙俐齿下了。欣渐渐学会了不去理会梁的言语，她尽自己的能力去完成工作。当梁说，我们要在某月某日完成某项工作的时候，欣默默地按自己的实力排出工作流程图和时间表，欣和直接领导沟通自己的时间安排情况。
欣和她周围的同事都感受到了她的进步，第二年的夏天，老板主动给她涨了不薄的薪水。
编辑人语：和梁这样的人争论是得不偿失的，夸大事实者大多有良好的口才。可能他也没有什么恶意，只是非常希望你诚惶诚恐。不必在意他的意见，也没有责任接受他的命令。不如认真做出计划，用事实说话，让幻景在大白天消失。最后一点，不要忽略对方存在的价值，他既然被留下，应该有他的用武之地，你也一样，所以，努力做好自己该做的事情，不要埋怨外界的干扰。
当月亮的光芒太耀眼——和主角意识较强者相处的故事
谁都不想黯然失色，不幸的是，和安一起进入公司的汪非常善于抓住机会表现自己，他太引人注目了，只要有他在的场合，他就是主角，别人都如同月夜被隐去光芒的繁星。
汪喜欢先发制人。常常是有问题没有解决，主管召集大家开会，汪会发问：“为什么这样的纰漏不能在检验中被发现呢？安你应该给大家解释一下。”汪还喜欢争功。明明是大家一起加班修改了程序，就数他眼尖，看到经理来了，就忙不迭地说：“领导你看，我和同事们多辛苦才干完这活儿，这会儿他们都收工了，我还要赶报告。”汪每天都打扮得很精神，不过他太爱评论别人的穿着了，“刘工，你这条领带和你的衬衣不配；安，你怎么喜欢这么老气的颜色……”
安采取的办法是敬而远之。有汪去的活动，他就尽量不去；可以不跟汪分到一个小组，就尽量争取。因为是同一批进公司，本来好多事情汪都喜欢叫上安，慢慢他也感觉到了安在疏远他，他还以为安嫉妒他呢。结果，两人的距离就越来越远。
编辑人语：没有必要和这类人有争端，他们往往心高气傲(老想当主角的人大多也还是有些本事的人)，学会和他相处后，其实他还是不错的合作伙伴呢。相处的办法：心平气和，真诚赞美他的优点，不将他的评论对号入座，你应该自信，否则他也不会将你看作和他一样聪明的人。
[网络]
当火山爆发的时候——和脾气急躁者相处的故事
一散会，强就受到同事王的斥责：“刚才，当我们都向老板提出把午餐时间延长半小时的时候，你为什么不支持我们大家的观点？你为什么这么自私？处处吹捧老板，难道你以为这样就会获得升职吗？”强听到第一个指责的时候，就准备反击，但是他先忍了下来，让对方把话说完。然后他尽量心平气和地回答道：“我能理解你的提议，但是你的建议对我来说并不适合，这将意味着下班时间被延迟到6点，你知道，我和另外一些同事住得比较远，6点天已经很黑了。请你也理解我的立场。”说完这番话过后，强走回自己的座位，他认为他只需要把自己的想法讲出来就行了，不是要让急躁的王下不来台，尽管刚才王这样对待了他。
想不到的是，第二天，王主动过来向他道歉，“我这人性子比较急，昨天……”
编辑人语：遇到脾气急躁的同事，要分析是什么使对方怒火中烧，然后就事论事，三言两语，用探讨问题的方法去解决争端。如果你有错误，就马上承认；如果没有，坚持你的观点不是一件坏事。然后给对方时间让他了解事情本身。
当空中满是柳絮飘飞——和常常抱怨者相处的故事
苏从任何事情中看到的都是糟糕。比如说，你恭喜她被领导派去开研讨会，她会向你抱怨说：“肯定不是什么好事，所以才派我去。”这时候，同事敏会试图和她一起分析原因，“我不认为这是一件糟糕的事，你为什么会觉得不开心呢？”这时候，苏会开始倾诉，其中又会夹杂着许多抱怨。为了表示尊重，敏也不得不专心听她讲。一个小时可能就这样过去了。当苏微笑着离开的时候，敏已经开始为今天得留下来加班头疼。但是可能明天，苏又有了新的抱怨。
看来倾听者的努力并没有起到相应的作用。苏又开始抱怨了：“这么多的事情要做，我被压得喘不过气来，我已经尽力了，经理还老是催我。”敏这一次没有和苏再去“探讨”了，她直接说：“我会告诉经理不要这样催你了，今天你的精神很不好。”苏显然有些吃惊，她在想“我真的精神很不好吗？做不了手里的工作了？”接下来的一天里，她在埋头做她刚才抱怨的那份活儿。
编辑人语：从一个善良的人的立场出发，帮助别人分担痛苦是伟大的。但是要考虑时间和场合。你们可以在工作以外的时间交谈，帮助对方分析原因，即便是这样，也不要让对方无休止地抱怨下去。比如说，在谈话之前可以告诉对方，“我们有半小时的时间来谈谈。”神要救人，也需人欲救己。最后，记住，你不是救世主，不要因为帮不了他而抱怨。
当眼前幻景憧憧——和喜欢夸大者相处的故事
欣已经忍不住要爆发了。每次都是这样，同在一个小组的梁总是喜欢去描绘绚烂的图景，而不去讨论具体实施的细节。很多同事会被激情洋溢的梁打动，但是，现实、执行、实现目标，这些问题谁去考虑呢？往往是梁在上级那里承诺，没有问题，我们会在下周三实现什么什么，结果是具体的问题全由欣扛着，加班加到吐苦胆，又有谁知道？
梁还常常向同一小组的几位同事提出建议或者指示，他会批评你做的任何事情。这太让人沮丧了。你没有办法想像精明的老板怎么会被这种人蒙蔽，事实是，他在公司已经呆了不短的日子，很多和他过不去的同事都败在他的伶牙俐齿下了。欣渐渐学会了不去理会梁的言语，她尽自己的能力去完成工作。当梁说，我们要在某月某日完成某项工作的时候，欣默默地按自己的实力排出工作流程图和时间表，欣和直接领导沟通自己的时间安排情况。
欣和她周围的同事都感受到了她的进步，第二年的夏天，老板主动给她涨了不薄的薪水。
编辑人语：和梁这样的人争论是得不偿失的，夸大事实者大多有良好的口才。可能他也没有什么恶意，只是非常希望你诚惶诚恐。不必在意他的意见，也没有责任接受他的命令。不如认真做出计划，用事实说话，让幻景在大白天消失。最后一点，不要忽略对方存在的价值，他既然被留下，应该有他的用武之地，你也一样，所以，努力做好自己该做的事情，不要埋怨外界的干扰。
当月亮的光芒太耀眼——和主角意识较强者相处的故事
谁都不想黯然失色，不幸的是，和安一起进入公司的汪非常善于抓住机会表现自己，他太引人注目了，只要有他在的场合，他就是主角，别人都如同月夜被隐去光芒的繁星。
汪喜欢先发制人。常常是有问题没有解决，主管召集大家开会，汪会发问：“为什么这样的纰漏不能在检验中被发现呢？安你应该给大家解释一下。”汪还喜欢争功。明明是大家一起加班修改了程序，就数他眼尖，看到经理来了，就忙不迭地说：“领导你看，我和同事们多辛苦才干完这活儿，这会儿他们都收工了，我还要赶报告。”汪每天都打扮得很精神，不过他太爱评论别人的穿着了，“刘工，你这条领带和你的衬衣不配；安，你怎么喜欢这么老气的颜色……”
安采取的办法是敬而远之。有汪去的活动，他就尽量不去；可以不跟汪分到一个小组，就尽量争取。因为是同一批进公司，本来好多事情汪都喜欢叫上安，慢慢他也感觉到了安在疏远他，他还以为安嫉妒他呢。结果，两人的距离就越来越远。
编辑人语：没有必要和这类人有争端，他们往往心高气傲(老想当主角的人大多也还是有些本事的人)，学会和他相处后，其实他还是不错的合作伙伴呢。相处的办法：心平气和，真诚赞美他的优点，不将他的评论对号入座，你应该自信，否则他也不会将你看作和他一样聪明的人。
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