应届生为何屡遭企业冷落？
在当前日益严峻的就业压力下，许多企业纷纷对刚刚走出校门的应届大学毕业生们说“不”。为何不少企业对应届毕业生门采取冷漠的拒绝态度？缺乏工作经验的大学生如何获得企业的接受？近日，记者采访了安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊、广州美晨股份有限公司人力资源总监许锋先生。
不清楚自己适合干什么
饶俊告诉记者，安利近年来已经从西安、武汉、重庆等内地高校招聘了不少应届毕业生。但即使是这些来自全国重点高校招聘来的优秀应届毕业生中，一些大学生照样困惑于“不知道自己究竟适合干什么”。
饶俊认为，目前制约大学生就业的问题，依然还是求职大学生群体心态、期望值等方面存在的问题，无法被企业所接受。尤其是对非常重视企业文化、团队企业协作精神的外资企业来说，个人的兴趣爱好、特长和气质是否符合企业发展的需要，是招聘新员工时最重要的衡量标准之一。许多应届毕业生被拒之门外，很大程度上正是由于这些刚毕业的大学生缺乏准确的定位造成的。
饶俊指出，由于企业通常必须依据自身产业特点、企业文化来补充新员工，因此大学生们如果连“自己究竟适合干什么”都没有弄清楚就盲目求职，自然无法得到企业的接受而碰壁。尤其是在当前就业形势日益严峻的今天，大学生切不可因求职心切而盲目乱闯，必须选择适合自己特长、符合企业文化要求的企业，以提高求职成功的机率。
大学生“诚信”受到质疑
“今年我们曾经招聘过一位大学生，但报到后不到一个星期，就跳槽到一家美资企业”。许锋告诉记者，由于不少刚毕业的大学生普遍存在着心态浮躁的毛病，动辄希望通过跳槽来追求高收入，近年来发生的大学生违约事件就数不胜数。他认为，由于大学生群体的“诚信精神”已受到企业的质疑，迫使不少企业纷纷对应届毕业生采取敬而远之的态度。
据介绍，目前不少大学生、尤其是刚从内地前往广东找工作的大学生，为了能够尽快在广东“落地”，因此“即使待遇低些也愿意干”。由于许多大学生都抱着“找一份工作当作跳板”的心态，所以广东的企业普遍都不太愿意接受来自外地的应届毕业生。许锋表示，这种“骑驴找马”、对企业缺乏诚信的不负责行为，让不少原本愿意花费重金招聘、培养应届毕业生的企业遭到了巨大的损失。
“反正企业花钱、花精力去培养新人，这些大学生照样会不惜违约离开企业”。许锋表示，由于应届大学生群体稳定差、流动性大，不少企业干脆选择招聘有工作经验的人才，而不愿意去培养缺乏工作经验的大学生。同时，在大学生蜂拥涌入就业市场，企业的选择越来越多的情况下，不少企业纷纷趁机压低大学生的薪酬待遇。因此，这也正是造成当前大学生薪酬水平不断看跌重要原因之一。
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企业“招聘虚火”造成繁荣假象
广州美晨股份有限公司人力资源总监许锋表示，不少跨国企业为了争夺最优秀的高校应届毕业生，纷纷不惜高薪来网罗人才。他认为，虽然企业对此拥有充分的自主权，但这种薪酬水平确实远远超出了应届毕业生自身的价值，更导致了大学生群体普遍存在着薪酬期望值过高的现象。同时，这种现象还造成不少大学生找工作时容易和同学进行攀比，并将眼光紧盯着薪酬水平、企业的知名度，加大了大学生就业的难度。
同时，不少企业在招聘大学生时存在的“虚火过旺”的现象，也是造成大学生就业困难的重要原因之一。据介绍，深圳某知名企业2000年从内地重点高校招聘2000多名大学生，但到现在为止“已经淘汰了一半”。这种企业在招聘大量毕业生后“再进行大批、高比例淘汰”的做法，不仅具有很强的隐蔽性，更容易造成这些优秀企业对毕业生需求量异常旺盛的假象。
[网络]
不清楚自己适合干什么
饶俊告诉记者，安利近年来已经从西安、武汉、重庆等内地高校招聘了不少应届毕业生。但即使是这些来自全国重点高校招聘来的优秀应届毕业生中，一些大学生照样困惑于“不知道自己究竟适合干什么”。
饶俊认为，目前制约大学生就业的问题，依然还是求职大学生群体心态、期望值等方面存在的问题，无法被企业所接受。尤其是对非常重视企业文化、团队企业协作精神的外资企业来说，个人的兴趣爱好、特长和气质是否符合企业发展的需要，是招聘新员工时最重要的衡量标准之一。许多应届毕业生被拒之门外，很大程度上正是由于这些刚毕业的大学生缺乏准确的定位造成的。
饶俊指出，由于企业通常必须依据自身产业特点、企业文化来补充新员工，因此大学生们如果连“自己究竟适合干什么”都没有弄清楚就盲目求职，自然无法得到企业的接受而碰壁。尤其是在当前就业形势日益严峻的今天，大学生切不可因求职心切而盲目乱闯，必须选择适合自己特长、符合企业文化要求的企业，以提高求职成功的机率。
大学生“诚信”受到质疑
“今年我们曾经招聘过一位大学生，但报到后不到一个星期，就跳槽到一家美资企业”。许锋告诉记者，由于不少刚毕业的大学生普遍存在着心态浮躁的毛病，动辄希望通过跳槽来追求高收入，近年来发生的大学生违约事件就数不胜数。他认为，由于大学生群体的“诚信精神”已受到企业的质疑，迫使不少企业纷纷对应届毕业生采取敬而远之的态度。
据介绍，目前不少大学生、尤其是刚从内地前往广东找工作的大学生，为了能够尽快在广东“落地”，因此“即使待遇低些也愿意干”。由于许多大学生都抱着“找一份工作当作跳板”的心态，所以广东的企业普遍都不太愿意接受来自外地的应届毕业生。许锋表示，这种“骑驴找马”、对企业缺乏诚信的不负责行为，让不少原本愿意花费重金招聘、培养应届毕业生的企业遭到了巨大的损失。
“反正企业花钱、花精力去培养新人，这些大学生照样会不惜违约离开企业”。许锋表示，由于应届大学生群体稳定差、流动性大，不少企业干脆选择招聘有工作经验的人才，而不愿意去培养缺乏工作经验的大学生。同时，在大学生蜂拥涌入就业市场，企业的选择越来越多的情况下，不少企业纷纷趁机压低大学生的薪酬待遇。因此，这也正是造成当前大学生薪酬水平不断看跌重要原因之一。
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企业“招聘虚火”造成繁荣假象
广州美晨股份有限公司人力资源总监许锋表示，不少跨国企业为了争夺最优秀的高校应届毕业生，纷纷不惜高薪来网罗人才。他认为，虽然企业对此拥有充分的自主权，但这种薪酬水平确实远远超出了应届毕业生自身的价值，更导致了大学生群体普遍存在着薪酬期望值过高的现象。同时，这种现象还造成不少大学生找工作时容易和同学进行攀比，并将眼光紧盯着薪酬水平、企业的知名度，加大了大学生就业的难度。
同时，不少企业在招聘大学生时存在的“虚火过旺”的现象，也是造成大学生就业困难的重要原因之一。据介绍，深圳某知名企业2000年从内地重点高校招聘2000多名大学生，但到现在为止“已经淘汰了一半”。这种企业在招聘大量毕业生后“再进行大批、高比例淘汰”的做法，不仅具有很强的隐蔽性，更容易造成这些优秀企业对毕业生需求量异常旺盛的假象。
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