男人遭遇职场尴尬 愿与之共事者不到10%
上海男人时常被形容为“买汰烧”的典型形象，在龙应台的《啊，上海男人》中这样写到“上海男人竟然如此可爱：他可以买菜烧饭拖地而不觉得自己低下；他可以洗女人衣服而不觉得自己少了男子气概；他可以让女人更强而不觉得自己懦弱；他可以欣赏妻子成功而不觉得自己就是失败……”。
这一连串的描述给生活中的上海男人引来不少争议，近日智联招聘对1284人的调查结果显示，上海男人在职场又遇到了新的尴尬：有46%的人愿意和外地男人合作，愿意和上海男人合作的只有不到10%，相比之下，上海男人的职场票数显得较为单薄。
“嘴巴”与“行动”的较量
调查显示上海男人和外地男人最明显的职场表现就是，上海男人比较喜欢用嘴巴代替行动，而外地男人更多以行动来展示业绩。调查中39%的人认为上海男人自视极高，放不下身段，喜欢指使别人；33%的人认为上海男人精明、能干、不易受骗。认为上海男人务实、努力、责任心重、有耐力和持续力的有14%；成熟、优雅、具有群众魅力的有9%；认为上海男人埋头工作、不会抱怨的只有4%。
与此相比，认为外地男人务实、努力、责任心强、有耐力和持续力的有48%；24%的人认为外地男人埋头工作、不会抱怨；觉得外地男人成熟、优雅、具有群众魅力的有13%；9%的人觉得他们注重自己外表、形象；只有9%的人觉得外地男人自视极高，放不下身段，喜欢指使别人，大大低于上海男人在此项的得票数。另外，调查显示有46%的人愿意和外地男人合作，只有不到10%愿意和上海男人合作，其他则表示无所谓。
企业青睐复合型人才
据另一份对450名人力资源经理的调查显示，64%的企业在招聘过程中不会考虑求职者的地域特点，24%的HR比较倾向外地男人；12%的HR还是倾向员工本地化。
企业的人才提拔方式是从工作表现好的普通职员中选拔主管，再培养成为中层管理人才，中层再晋升高管。上海男人在本地的晋升速度比较快。但调查中，73%的被调查者认为外地男人的职场表现明显好于上海男人。
据了解，在企业引进的高级管理人才中，一部分是出国留学回国人员，一部分是驻外地的企业总部派遣到上海的管理人员。这类人才拥有相当丰富的工作经历和异地适应能力，他们多是企业的骨干，参与企业在上海市场的扩张。对于具体负责执行的人员，考虑到劳动力成本，公司往往愿意招聘沪上本地人才。但聘用具有复合型知识的外地人正被越来越多的本地企业所接受。
行业分布
上海男人行业分布的比例大约是销售业10%；广告设计与创意10%；媒体与公关人员13%；网业设计制作6%；财务省计14%；企业运营管理9%；旅游与饭店服务16%；物业管理22%。相对的，外地男人的行业分布比例大约是销售业25%；广告设计与创意12%；媒体与公关人员8%；网业设计制作14%；财务省计7%；企业运营管理18%；旅游与饭店服务9%；物业管理7%。
与之向对应的是其薪酬收入和消费水平的差距。销售职业有较为丰厚提成，一个月收入可能就相当于普通职位一年的薪水，往往让外地男人通过努力可以迅速在上海置业。上海男人则在物业管理类的职位上有突出表现，但薪资上浮的空间不是很大，属于中等偏下的水平。广告设计与媒体公关人员在两类男人中成基本持平趋势，其中外语水平优秀的更可以获得企业的青睐，薪资上升的幅度相对较大。
[网络]
这一连串的描述给生活中的上海男人引来不少争议，近日智联招聘对1284人的调查结果显示，上海男人在职场又遇到了新的尴尬：有46%的人愿意和外地男人合作，愿意和上海男人合作的只有不到10%，相比之下，上海男人的职场票数显得较为单薄。
“嘴巴”与“行动”的较量
调查显示上海男人和外地男人最明显的职场表现就是，上海男人比较喜欢用嘴巴代替行动，而外地男人更多以行动来展示业绩。调查中39%的人认为上海男人自视极高，放不下身段，喜欢指使别人；33%的人认为上海男人精明、能干、不易受骗。认为上海男人务实、努力、责任心重、有耐力和持续力的有14%；成熟、优雅、具有群众魅力的有9%；认为上海男人埋头工作、不会抱怨的只有4%。
与此相比，认为外地男人务实、努力、责任心强、有耐力和持续力的有48%；24%的人认为外地男人埋头工作、不会抱怨；觉得外地男人成熟、优雅、具有群众魅力的有13%；9%的人觉得他们注重自己外表、形象；只有9%的人觉得外地男人自视极高，放不下身段，喜欢指使别人，大大低于上海男人在此项的得票数。另外，调查显示有46%的人愿意和外地男人合作，只有不到10%愿意和上海男人合作，其他则表示无所谓。
企业青睐复合型人才
据另一份对450名人力资源经理的调查显示，64%的企业在招聘过程中不会考虑求职者的地域特点，24%的HR比较倾向外地男人；12%的HR还是倾向员工本地化。
企业的人才提拔方式是从工作表现好的普通职员中选拔主管，再培养成为中层管理人才，中层再晋升高管。上海男人在本地的晋升速度比较快。但调查中，73%的被调查者认为外地男人的职场表现明显好于上海男人。
据了解，在企业引进的高级管理人才中，一部分是出国留学回国人员，一部分是驻外地的企业总部派遣到上海的管理人员。这类人才拥有相当丰富的工作经历和异地适应能力，他们多是企业的骨干，参与企业在上海市场的扩张。对于具体负责执行的人员，考虑到劳动力成本，公司往往愿意招聘沪上本地人才。但聘用具有复合型知识的外地人正被越来越多的本地企业所接受。
行业分布
上海男人行业分布的比例大约是销售业10%；广告设计与创意10%；媒体与公关人员13%；网业设计制作6%；财务省计14%；企业运营管理9%；旅游与饭店服务16%；物业管理22%。相对的，外地男人的行业分布比例大约是销售业25%；广告设计与创意12%；媒体与公关人员8%；网业设计制作14%；财务省计7%；企业运营管理18%；旅游与饭店服务9%；物业管理7%。
与之向对应的是其薪酬收入和消费水平的差距。销售职业有较为丰厚提成，一个月收入可能就相当于普通职位一年的薪水，往往让外地男人通过努力可以迅速在上海置业。上海男人则在物业管理类的职位上有突出表现，但薪资上浮的空间不是很大，属于中等偏下的水平。广告设计与媒体公关人员在两类男人中成基本持平趋势，其中外语水平优秀的更可以获得企业的青睐，薪资上升的幅度相对较大。
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