中国职业经理人的五缺
冰冻长江，非一日之寒，中国职业经理人从成长到成熟的路还任重道远，需要政府、企业、公众和职业经理人自身共同努力。
（作者陈松林，安徽大道博一管理咨询公司顾问师，浙江大学在读博士，主攻人力资源管理、职业经理人角色理论研究方向。欢迎您与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：[email protected]）