职场物语：受不了老板的阴晴变化
主持人的话上海市职业介绍中心最新公布的统计数据显示：民营企业已稳居第一用人大户，占所有类型企业招聘总人数的27.9%。但在广大应届毕业生的心目中，民营企业目前仍只是第三选择，位居三资、国企之后。东华大学就业办负责人称目前已签约的学生中约90%流向国企和外企。但是有过职场经验的人，可能未必赞同大学生们的这些想法。你是否也对民企望而却步呢？民企真的不如三资、国企有吸引力吗？
接受“创业精神”的熏陶
朱文平25岁民营企业职员
我老家在浙江，打从中学时代起，就非常爱读浙商的创业故事，希望将来也能创出自己的一番事业。大学选择了工商管理专业，经常读些跨国公司领导人的传记，并将他们与浙江企业家作一番比较。尽管分析起来头头是道，但毕竟没见过真正的民营企业是怎样运作的，所以决定毕业后要到一家出色的民企工作，接受“创业精神”的熏陶。
应聘的时候压力不小，父母觉得民营企业不稳定，要我考公务员、进国企，可我还是想学学浙江企业家们的“绝活”。最终我被一家很大的民营企业录用。工作一年多来，自己感觉最深刻的就是“时时创业”的企业文化，不躺在现有的成绩上，而是时时给自己增加危机感。这里面尽管刻上了很深的大老板的印记，但他的管理思想非常符合实际而不专制。虽说是家族制企业，但在企业里已经形成了一股谁能干就能脱颖而出的风气，并不“排外”。今年有几个同事就因为业绩出色每人奖了一部汽车。而且，企业高管里面，家族之外的人已经占到大多数。对于我这个刚入门的人来说，感觉企业正向现代企业转化，向书中那些跨国公司挺进，让人工作起来很振奋。
因此，我想即使以后自己不创业，在企业里当个职业经理人也不错，一样能实现自己的梦想。
受不了老板的阴晴变化
kathy24岁公司职员
去年大学毕业之后，我进了一家民营企业。相较于同班同学，很多人进了国企、外企、合资企业，我当然心有不甘，在朋友的怂恿下，我决定辞职考研。那天，我去找老板谈，说当天就要走。照理，我这样说走就走是很不合程序的，好在老板非常体谅我，像长辈一样劝我慎重考虑，答应帮我保留一段时间职务，如果我考研不成，想回来，随时欢迎。
这件事情让我感受到了民企老板管理的人性化。但有时候在这种人管人的体制下，公司很容易变成老板的一言堂。一次老板出国考察了一次，回来就激情万丈地说要改革，于是公司里一些好不容易建立起来的制度，一夜之间被新制度取而代之。当然不能说老板这种改革力度一定不好，有时候他一个人拍板决定的事情，反而眼光独到，实践证明他的决断是正确的，但频繁地改动，对于我们跑腿的来说，有时未免太快了，实在适应不过来。
还有一点就是我们的福利也常常随着老板的喜怒而变动。我们的福利基本就靠老板的口头承诺。大家齐心协力好不容易说服老板周末组织出游换换心情，隔天老板一发脾气：“你们还想换心情，我看你们需要换脑子。”这不，我们的出游就泡汤了。因为钱都是老板辛苦赚来的，钱的使用原则就是要花在刀口上，所以即使是每周固定的聚餐，老板也常会提醒大家选便宜点的饭店。总之，在这里干活，想多一点福利是比较难的。
[网络]
接受“创业精神”的熏陶
朱文平25岁民营企业职员
我老家在浙江，打从中学时代起，就非常爱读浙商的创业故事，希望将来也能创出自己的一番事业。大学选择了工商管理专业，经常读些跨国公司领导人的传记，并将他们与浙江企业家作一番比较。尽管分析起来头头是道，但毕竟没见过真正的民营企业是怎样运作的，所以决定毕业后要到一家出色的民企工作，接受“创业精神”的熏陶。
应聘的时候压力不小，父母觉得民营企业不稳定，要我考公务员、进国企，可我还是想学学浙江企业家们的“绝活”。最终我被一家很大的民营企业录用。工作一年多来，自己感觉最深刻的就是“时时创业”的企业文化，不躺在现有的成绩上，而是时时给自己增加危机感。这里面尽管刻上了很深的大老板的印记，但他的管理思想非常符合实际而不专制。虽说是家族制企业，但在企业里已经形成了一股谁能干就能脱颖而出的风气，并不“排外”。今年有几个同事就因为业绩出色每人奖了一部汽车。而且，企业高管里面，家族之外的人已经占到大多数。对于我这个刚入门的人来说，感觉企业正向现代企业转化，向书中那些跨国公司挺进，让人工作起来很振奋。
因此，我想即使以后自己不创业，在企业里当个职业经理人也不错，一样能实现自己的梦想。
受不了老板的阴晴变化
kathy24岁公司职员
去年大学毕业之后，我进了一家民营企业。相较于同班同学，很多人进了国企、外企、合资企业，我当然心有不甘，在朋友的怂恿下，我决定辞职考研。那天，我去找老板谈，说当天就要走。照理，我这样说走就走是很不合程序的，好在老板非常体谅我，像长辈一样劝我慎重考虑，答应帮我保留一段时间职务，如果我考研不成，想回来，随时欢迎。
这件事情让我感受到了民企老板管理的人性化。但有时候在这种人管人的体制下，公司很容易变成老板的一言堂。一次老板出国考察了一次，回来就激情万丈地说要改革，于是公司里一些好不容易建立起来的制度，一夜之间被新制度取而代之。当然不能说老板这种改革力度一定不好，有时候他一个人拍板决定的事情，反而眼光独到，实践证明他的决断是正确的，但频繁地改动，对于我们跑腿的来说，有时未免太快了，实在适应不过来。
还有一点就是我们的福利也常常随着老板的喜怒而变动。我们的福利基本就靠老板的口头承诺。大家齐心协力好不容易说服老板周末组织出游换换心情，隔天老板一发脾气：“你们还想换心情，我看你们需要换脑子。”这不，我们的出游就泡汤了。因为钱都是老板辛苦赚来的，钱的使用原则就是要花在刀口上，所以即使是每周固定的聚餐，老板也常会提醒大家选便宜点的饭店。总之，在这里干活，想多一点福利是比较难的。
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