职场：一个理想主义者的现实碰撞
王总：
我还是忍不住再写信，不是为了表白什么，尽管，我知道自己太急功近利。
作为这个集体的一分子，我有义务说出我所见所想的跟她有关的东西。毕竟，我暂时还是这里的一员。
就像今天下午，一个贵州的热心读者跟我打来电话，然而，我却告诉他我即将离开，并请他继续关注和宣传我们的杂志。我明显地感到他的黯然，像极了一个被捅破的气球。
我也是一样的。突然之间，好象很虚无，包括理想，抱负，以及太多太多其他的无形的东西。
可是，我终于知道自己只是一支箭，开了弓就没有回头的余地。
所以，我这次很坚决。
但是，更多的是想起您对我多次说过的话：“我希望我们能形成一个团队，一起做事，一起离开。”是的，想起来就热乎乎的，可是，这似乎又是多么的不合时宜啊。
于是，您的团队里有了分裂，有了不和谐，有了各种颜色的想法。
您也许会感到困惑。是的，我也是的。我为什么要选择离开。难道只是性格或者命运的原因？
我不知道您是否看到了问题的严重性，它甚至会影响到您一生的事业与实践。
也许您也感觉到了。那么，您的感觉是对的。因为，您的团队是松散的，是表面化的，是不牢靠不结实的，是满腹怨言的，是无可奈何的，是……。这不是您所希望的团队，或者，这不是理想中的团队。
您将如何去获得胜利的喜悦？您将如何保持王者的锐气？您将如何一马当先、所向披靡，当您意气风发的时候？
这样的可能性是建立在沙滩上的。如果您愿意去仔细思考的话。
决定写这封信，是想起联想员工写给联想集团的信。当然，不同的是，他是被迫的，他是一个庞大帝国的一员，而我是主动的，一个小集体中的一个。但是，相同的是，都存在着问题。
这样的问题不能很好地解决，肯定还会出更大的问题。
您是否得再作些更周密和深层的思考？
有些您所看不到的问题，已经出现了。而且还在继续。
可是，您显得很惶然，很无措。这是存在着的，我们都可以看得到。
还有些其它的问题呢？
这些集中在一起，就是这个所谓的团队的整体性是否完整。
是否完整呢？
……
我的主动离开，也跟自己的“不合群”有关。因为，我跟别人不同道。是我自己的原因，怪不得别人。
一个人的孤独。一个人的艾怜。
没有办法的办法，就是出去走走。
对这里，还有依依的留念和不舍。
不过，您得对您的团队进行一下“体检”。这是我的大实话。别的不多说了。如果体检得当，开出很好的药方，可能您的团队才是真的团队了。
最后，感谢您对我的感谢与信任。谢谢。
小范于5月25日
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