职场故事：我被猎头猎到美国
郡先生，今年32岁，他在接受记者采访时表示，2004年是他最痛苦也是他最开心的一年。痛苦，是因为面临选择，究竟是暂时告别妻子，去美国开始全新的工作，还是留在北京，呆在原来的单位，按部就班地工作，等待下一次提升机会的到来。开心，自己终于决定去了美国的公司，并且现在的工作非常充实，每天都面临着巨大的挑战，他除了要学习语言外，几乎每周都承担一个有关国内银行市场分析的报告，非常刺激人，另外，就是他的年收入达到了70万元人民币，这个数字让他感到兴奋，第一次觉得自己的确是个被重视的核心人才。
曾经四次与猎头过招
郡先生是在今年的6月份正式离开中国一家国有银行，前往美国一家著名银行，负责银行将来的中国分支机构的战略规划工作的。他说自己在国内的那家银行是在薪酬上最没有竞争力了，在那里工作了六年，他惟一的收获是趁闲暇，到学校学了个MBA学位。自己生活的品质以及对刚毕业时对工作的向往和设想，都在这种国有体制的公司中被逐渐打磨掉了，他开始发现自己喜欢坐享其成。为了刺激自己，2002年，他曾经私下里到一些大公司去应聘，比如他选择了宝洁、雀巢、戴尔、通用甚至包括了渣打北京办事处，在一次一次的应聘过程中，他发现自己总是被拒绝，最好的一次是在通用，自己通过了前三次的面试，可最后一个大区域经理和他谈话时，因为几个生僻的专业英语单词没有听懂，他还是被pass掉了。后来他干脆不想了，就把自己的简历挂在国内那些大的人力资源网站上，谁爱找就找吧。
今年年初，他的电子邮箱里寄来了一封特殊的邮件，对方说自己是一家美国的猎头公司，现在帮助美国一家银行在猎中国国内的银行业人才，并说，如果愿意立即就要联系。他试着给对方回了信，结果第二天，猎头公司打了电话，告诉他有两家公司可供选择，一个是英国的，一个是美国的，还特别嘱咐，如果说话不方便，以后就直接保持电子邮件联络。郡先生说，算上这次和猎头打交道，他已经和猎头第四次打交道了，所以他也有了一些经验来应付这些猎头。但是，这次与他打交道的猎头，非常能体谅人。
做决定受“70万”诱惑
在与猎头交流了几次后，郡先生说，自己就向猎头开出年薪65万的身价。他说，自己当时对那边的行情不了解，只是随便提出了一个数字，结果邮件发出后，四天内没有任何消息，他想，这事就这么算完了，哪有自己要多少，人家就给多少的，如果他们不答应正好，他可以照样每天踏实上班就行了。可是大概一周之后，那个猎头的信来了，并告诉他，最终谈好的价格是70万年薪，如果他同意，对方要求进行第一轮的面试。郡先生说，自己真正动心决定去美国很大程度上是因为70万年薪的诱惑，除了给一大把票子外，他还能接受语言和专业的培训，这比出国留学要划算很多。
还有一个原因，就是年刚过，原来单位有一次为职务提升的安排，结果部门的人明争暗斗，最后公布时，自己还是没戏。郡先生说，他这样的人，从进单位的第三年领导就说要考虑给他提升的机会，可到了2004年也还是被刚进来没两年的硕士给替代了。郡先生说，本来觉得提升是对自己辛苦贡献的认可与肯定，可很多人没有因为出色的业绩而提升。他说，自己最看不惯这些东西，也没法适应这种环境。2004年3月底，郡先生下定决心要离开了。
缺乏职业归属感
现在，郡先生说自己是快乐的，因为一到美国，他在美国所服务的银行就给他了个两室一厅的免租金的房子，在工作上，他主要负责将来中国分支机构的战略规划，生活、工作还算满足。惟一遗憾的是，他觉得自己总是在给外国人打工，缺乏一种职业归属感。
郡先生大学本科学的是经济学专业。毕业那年，为陪伴自己的女朋友，他放弃了到上海交通银行工作的机会，报考了女朋友所在院校的法律硕士研究生。读了三年的硕士后，他和女朋友一起来到了北京，开始了自己的职业生涯。因为自己的专业背景扎实，又懂经济，又懂法律，在读研究生时，还考了个注册会计证书，他是在陪伴导师参加某银行的学术讨论会期间，找到自己的工作的。在工作的六年里，他业务出色，但始终在仕途上不得志，辞职前，还是个主任科员。
有的同事身价明显开低了
郡先生提醒说，和猎头打交道一定要注意：第一，猎头是给你提供信息的，所以有任何问题，一定要主动问，一旦决定要去，一定要掌握足够的信息，甚至包括老板爱好等。第二，一定要重点问清楚你所从事的职位职责，以及他们的发展计划。郡先生说，自己这回有点被“蒙”的感觉，因为美国那家银行在招聘他的时候说明年6月份就要到北京设立分支机构，到时候，他们这拨人都可以回国任职。可去了后，他们又开会说，北京设立分支的计划要到2006年底了，这样郡先生他们至少要在美国多留一年半。另外，薪酬谈判最重要，如果不了解。就跟猎头直接说，让猎头给你出个范围，否则，有可能被涮。郡先生他们一起去的30个人，郡先生的年薪是最高的，他们部门有的人甚至才要了40万，明显是偏低了。
参考数据
调查显示，2004年平均月薪4663元
电信行业仍最“肥”
2004年岁末，全国知名的专业的人力资源机构智联招聘通过对人才数据库中总量超过200万份的简历数据资料进行统计和分析，经过和2003年的数据比较，发现各行各业特点鲜明。
电信行业平均月薪最高
电信行业虽然在2004年继续以平均月薪4663元位居第一，但是其1％的增幅远远落在增幅分别为24％和20％的广告公关和金融银行保险证券行业后，后两者表现了旺盛的活力，2004年行业平均月薪分别是3355元和3674元。
广告人才身价一路攀升
2004年同样活跃的是广告／公关、娱乐／体育／休闲和互联网／电子商务与房地产／建筑／装潢，四者虽然在2004年绝对月收入只有3355、2697、3548和3261元，但增幅都在13％以上，特别是广告公关行业从2003年的十二位进入到第七位。随着目前中国的广告消费以每年20％至30％的速度递增，对于广告公司来说，广告人才的月薪犹如房价一样，一路攀升，仅一年时间就涨了600元。
电子商务行业薪酬趋于合理
随着中国网民的数量逼近800万，消费者越来越接受网络购物这种消费方式，再加上互联网广告业复苏，亚马逊、雅虎等门户网站和电子商务网站纷纷实现盈利，互联网和电子商务人才需求再次呈现上升的趋势，只是电子商务行业的薪酬从开始的烧钱到后来的拮据已经到了今天合理的薪酬体系。
与上面提到的行业相反的是计算机硬件及网络设备和医药／保健／生物工程，两个行业的薪酬和2003年比较分别下降了6％和2％，但收入仍不算少，平均月薪分别是3398和3056元。
计算机软件行业人才身价仍不减
曾经人人自危传言供大于求的计算机软件行业人才在2004年仍然身价不减，平均月薪维持在4000元左右，紧随其后的是咨询管理行业，2004年平均月薪是3899元，排在第四位。娱乐／体育／休闲行业目前虽然排在后面，但是其增幅达到了14％，潜力尽显。
与今年房价涨声一片相对应的是房地产／建筑／装潢行业的月平均薪酬从2003年的2896元攀升到2004年的3261元，上涨12％。
（薪酬数据说明：数据来自于智联招聘人才数据库中总量超过200万份的简历数据资料的统计和分析。受调查人群为网上求职者）
专家指点
金融人才争夺明年更激烈
具有3-5年行业经验、外语好的人才最受青睐
智联招聘猎头部总监徐荷香女士认为，金融保险业捕猎人才的春天已经到来，在2004年一年，这个行业的业务都一直表现良好，随着2005年国家对外资银行限制的放宽，外资银行、国内有规模的民间银行争夺中国国内优秀金融人才战会更激烈。
最吃香的未必是海归
智联招聘猎头部总监徐荷香女士说，2004年以来，金融人才的竞争明显加剧。从大的环境因素来分析，外资银行在华经营业务的范围和领域进一步扩大，截至10月末，共有19个国家和地区的62家外资银行在中国设立了204家营业性机构。从今年12月1日开始，中国将按时开放昆明、北京、厦门3个城市的人民币业务，并提前一年开放西安、沈阳两个城市的人民币业务，从而使外资金融机构在华经营人民币业务的地域扩大到中国的西部和东北地区。郡先生的事例虽然是个案，但反映了外资金融机构进入中国市场为很多国内人才提供了契机的事实。
徐荷香认为，郡先生的专业背景相当不错，这也是外资银行肯出高价挖他的最关键因素。他在中国的金融机构做了五年，本科学经济学，硕士又读法律专业。还专门学了MBA管理课程，又能用流利的英语和猎头公司进行交流与沟通，这样的人才就是和海归派相比较，也有优势。所以能获得这个职位和相应的高薪很合情理。从这个案例中，不难看到本土人才厚积薄发的优势，3-5年本行业的工作经验积累和优秀的外语水平和本科以上学历都是猎头青睐的人才要素，其中工作经验的积累和行业的发展前景是相当重要的，海归对猎头的诱惑并不一定大于优秀的本土人才。
猎头会帮你润色经历
今年整个猎头行业也有这样的一些现象，就是猎取的人才年龄有偏小的趋势，像郡先生这样的人，大概占到了公司猎头业务相当一部分。徐荷香提醒说，和猎头打交道时，有两方面需要特别注意：第一，给猎头的信息千万不能是虚假的。有些人为了获得职位而蓄意造假自己的经历，这样很可能给猎头和招聘单位留下很坏的影响。其实，在和你初步的沟通后，如果认为你合适的话，猎头会尽力帮助你润色自己的经历，但那也不是要虚构你的经历，因为猎头必须要对自己的企业客户负责，也要对你负责。一般猎头觉得你是合适的人选时，会给你做测评报告存档，在合适的时候把你推荐给需要的用人单位。其次，如果你在不想跳槽的时候，接到了猎头的联系，最好不要简单粗暴地回绝。人在职场，多一个朋友不是个坏事，留下猎头的联络方式，没准遇到困难的时候，猎头也许能帮你物色一个不错的单位和职位。
[网络]
曾经四次与猎头过招
郡先生是在今年的6月份正式离开中国一家国有银行，前往美国一家著名银行，负责银行将来的中国分支机构的战略规划工作的。他说自己在国内的那家银行是在薪酬上最没有竞争力了，在那里工作了六年，他惟一的收获是趁闲暇，到学校学了个MBA学位。自己生活的品质以及对刚毕业时对工作的向往和设想，都在这种国有体制的公司中被逐渐打磨掉了，他开始发现自己喜欢坐享其成。为了刺激自己，2002年，他曾经私下里到一些大公司去应聘，比如他选择了宝洁、雀巢、戴尔、通用甚至包括了渣打北京办事处，在一次一次的应聘过程中，他发现自己总是被拒绝，最好的一次是在通用，自己通过了前三次的面试，可最后一个大区域经理和他谈话时，因为几个生僻的专业英语单词没有听懂，他还是被pass掉了。后来他干脆不想了，就把自己的简历挂在国内那些大的人力资源网站上，谁爱找就找吧。
今年年初，他的电子邮箱里寄来了一封特殊的邮件，对方说自己是一家美国的猎头公司，现在帮助美国一家银行在猎中国国内的银行业人才，并说，如果愿意立即就要联系。他试着给对方回了信，结果第二天，猎头公司打了电话，告诉他有两家公司可供选择，一个是英国的，一个是美国的，还特别嘱咐，如果说话不方便，以后就直接保持电子邮件联络。郡先生说，算上这次和猎头打交道，他已经和猎头第四次打交道了，所以他也有了一些经验来应付这些猎头。但是，这次与他打交道的猎头，非常能体谅人。
做决定受“70万”诱惑
在与猎头交流了几次后，郡先生说，自己就向猎头开出年薪65万的身价。他说，自己当时对那边的行情不了解，只是随便提出了一个数字，结果邮件发出后，四天内没有任何消息，他想，这事就这么算完了，哪有自己要多少，人家就给多少的，如果他们不答应正好，他可以照样每天踏实上班就行了。可是大概一周之后，那个猎头的信来了，并告诉他，最终谈好的价格是70万年薪，如果他同意，对方要求进行第一轮的面试。郡先生说，自己真正动心决定去美国很大程度上是因为70万年薪的诱惑，除了给一大把票子外，他还能接受语言和专业的培训，这比出国留学要划算很多。
还有一个原因，就是年刚过，原来单位有一次为职务提升的安排，结果部门的人明争暗斗，最后公布时，自己还是没戏。郡先生说，他这样的人，从进单位的第三年领导就说要考虑给他提升的机会，可到了2004年也还是被刚进来没两年的硕士给替代了。郡先生说，本来觉得提升是对自己辛苦贡献的认可与肯定，可很多人没有因为出色的业绩而提升。他说，自己最看不惯这些东西，也没法适应这种环境。2004年3月底，郡先生下定决心要离开了。
缺乏职业归属感
现在，郡先生说自己是快乐的，因为一到美国，他在美国所服务的银行就给他了个两室一厅的免租金的房子，在工作上，他主要负责将来中国分支机构的战略规划，生活、工作还算满足。惟一遗憾的是，他觉得自己总是在给外国人打工，缺乏一种职业归属感。
郡先生大学本科学的是经济学专业。毕业那年，为陪伴自己的女朋友，他放弃了到上海交通银行工作的机会，报考了女朋友所在院校的法律硕士研究生。读了三年的硕士后，他和女朋友一起来到了北京，开始了自己的职业生涯。因为自己的专业背景扎实，又懂经济，又懂法律，在读研究生时，还考了个注册会计证书，他是在陪伴导师参加某银行的学术讨论会期间，找到自己的工作的。在工作的六年里，他业务出色，但始终在仕途上不得志，辞职前，还是个主任科员。
有的同事身价明显开低了
郡先生提醒说，和猎头打交道一定要注意：第一，猎头是给你提供信息的，所以有任何问题，一定要主动问，一旦决定要去，一定要掌握足够的信息，甚至包括老板爱好等。第二，一定要重点问清楚你所从事的职位职责，以及他们的发展计划。郡先生说，自己这回有点被“蒙”的感觉，因为美国那家银行在招聘他的时候说明年6月份就要到北京设立分支机构，到时候，他们这拨人都可以回国任职。可去了后，他们又开会说，北京设立分支的计划要到2006年底了，这样郡先生他们至少要在美国多留一年半。另外，薪酬谈判最重要，如果不了解。就跟猎头直接说，让猎头给你出个范围，否则，有可能被涮。郡先生他们一起去的30个人，郡先生的年薪是最高的，他们部门有的人甚至才要了40万，明显是偏低了。
参考数据
调查显示，2004年平均月薪4663元
电信行业仍最“肥”
2004年岁末，全国知名的专业的人力资源机构智联招聘通过对人才数据库中总量超过200万份的简历数据资料进行统计和分析，经过和2003年的数据比较，发现各行各业特点鲜明。
电信行业平均月薪最高
电信行业虽然在2004年继续以平均月薪4663元位居第一，但是其1％的增幅远远落在增幅分别为24％和20％的广告公关和金融银行保险证券行业后，后两者表现了旺盛的活力，2004年行业平均月薪分别是3355元和3674元。
广告人才身价一路攀升
2004年同样活跃的是广告／公关、娱乐／体育／休闲和互联网／电子商务与房地产／建筑／装潢，四者虽然在2004年绝对月收入只有3355、2697、3548和3261元，但增幅都在13％以上，特别是广告公关行业从2003年的十二位进入到第七位。随着目前中国的广告消费以每年20％至30％的速度递增，对于广告公司来说，广告人才的月薪犹如房价一样，一路攀升，仅一年时间就涨了600元。
电子商务行业薪酬趋于合理
随着中国网民的数量逼近800万，消费者越来越接受网络购物这种消费方式，再加上互联网广告业复苏，亚马逊、雅虎等门户网站和电子商务网站纷纷实现盈利，互联网和电子商务人才需求再次呈现上升的趋势，只是电子商务行业的薪酬从开始的烧钱到后来的拮据已经到了今天合理的薪酬体系。
与上面提到的行业相反的是计算机硬件及网络设备和医药／保健／生物工程，两个行业的薪酬和2003年比较分别下降了6％和2％，但收入仍不算少，平均月薪分别是3398和3056元。
计算机软件行业人才身价仍不减
曾经人人自危传言供大于求的计算机软件行业人才在2004年仍然身价不减，平均月薪维持在4000元左右，紧随其后的是咨询管理行业，2004年平均月薪是3899元，排在第四位。娱乐／体育／休闲行业目前虽然排在后面，但是其增幅达到了14％，潜力尽显。
与今年房价涨声一片相对应的是房地产／建筑／装潢行业的月平均薪酬从2003年的2896元攀升到2004年的3261元，上涨12％。
（薪酬数据说明：数据来自于智联招聘人才数据库中总量超过200万份的简历数据资料的统计和分析。受调查人群为网上求职者）
专家指点
金融人才争夺明年更激烈
具有3-5年行业经验、外语好的人才最受青睐
智联招聘猎头部总监徐荷香女士认为，金融保险业捕猎人才的春天已经到来，在2004年一年，这个行业的业务都一直表现良好，随着2005年国家对外资银行限制的放宽，外资银行、国内有规模的民间银行争夺中国国内优秀金融人才战会更激烈。
最吃香的未必是海归
智联招聘猎头部总监徐荷香女士说，2004年以来，金融人才的竞争明显加剧。从大的环境因素来分析，外资银行在华经营业务的范围和领域进一步扩大，截至10月末，共有19个国家和地区的62家外资银行在中国设立了204家营业性机构。从今年12月1日开始，中国将按时开放昆明、北京、厦门3个城市的人民币业务，并提前一年开放西安、沈阳两个城市的人民币业务，从而使外资金融机构在华经营人民币业务的地域扩大到中国的西部和东北地区。郡先生的事例虽然是个案，但反映了外资金融机构进入中国市场为很多国内人才提供了契机的事实。
徐荷香认为，郡先生的专业背景相当不错，这也是外资银行肯出高价挖他的最关键因素。他在中国的金融机构做了五年，本科学经济学，硕士又读法律专业。还专门学了MBA管理课程，又能用流利的英语和猎头公司进行交流与沟通，这样的人才就是和海归派相比较，也有优势。所以能获得这个职位和相应的高薪很合情理。从这个案例中，不难看到本土人才厚积薄发的优势，3-5年本行业的工作经验积累和优秀的外语水平和本科以上学历都是猎头青睐的人才要素，其中工作经验的积累和行业的发展前景是相当重要的，海归对猎头的诱惑并不一定大于优秀的本土人才。
猎头会帮你润色经历
今年整个猎头行业也有这样的一些现象，就是猎取的人才年龄有偏小的趋势，像郡先生这样的人，大概占到了公司猎头业务相当一部分。徐荷香提醒说，和猎头打交道时，有两方面需要特别注意：第一，给猎头的信息千万不能是虚假的。有些人为了获得职位而蓄意造假自己的经历，这样很可能给猎头和招聘单位留下很坏的影响。其实，在和你初步的沟通后，如果认为你合适的话，猎头会尽力帮助你润色自己的经历，但那也不是要虚构你的经历，因为猎头必须要对自己的企业客户负责，也要对你负责。一般猎头觉得你是合适的人选时，会给你做测评报告存档，在合适的时候把你推荐给需要的用人单位。其次，如果你在不想跳槽的时候，接到了猎头的联系，最好不要简单粗暴地回绝。人在职场，多一个朋友不是个坏事，留下猎头的联络方式，没准遇到困难的时候，猎头也许能帮你物色一个不错的单位和职位。
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