策略故事：天龙八部之职场版
看《天龙八部》的时候，觉得最有趣的人物就是星宿派的丁春秋，那么喜欢听别人的奉承，还要徒弟大声地呼喊出来才过瘾。这其中最会拍马屁的就是阿紫，靠给师傅戴高帽子而多次脱险。
丁春秋固然可笑，但他教育出来的徒弟如果不是混迹江湖而是到职场上混口饭吃，说不定还能有不少发达的，而丁春秋善于接受溜须拍马的本事却是大多数人不用学习天生就
会的。
我的朋友过过最近就遇上了这样的对手。在一次“激烈”的人事斗争之后，部门里原来的主管调去其他岗位，新上任的是原来主管的“对头”，一到位立刻就全盘否定了原来的所有成绩。过过跟原来的主管并没有什么交情，但也看不惯新主管一棍子打死人的做法，所以，在部门开会的时候，过过忍不住提出了不同意见，认为应该坚持原来的一些好的做法，修正其中一部分不合理的地方。
过过的助手小李立刻反对过过，热烈拥护全盘接受新领导的英明决策。过过也不是第一天上班了，他知道在这样的时候应该像所有人一样说出热烈拥护的话来，但心里又有一点放不下的良知，他烦恼地对我说：“我只是为了干好工作，就事论事，但我知道他一定把我当成了‘假想敌’。”
从那次会议以后，小李开始阿紫式地努力，他不再像以往那样顺从过过，口口声声“新来的主管是这样要求的，新来的主管是这样计划的”，仿佛过过成了他和新主管之间的障碍。久而久之，过过甚至成了新主管和部门协调上的障碍。过过即使对新主管的某些意见持拥护态度，在这样的氛围里也说不出口了。
公司管人事的副总找过过谈话，希望过过以大局为重，能够和新主管搞好关系。过过觉得冤枉，自己对他并没有意见，正是从大局的角度出发才提出了一些不同意见，没想到竟成了不合作的人。
小李因为高举拥护的旗帜，成了新领导的贴心人，如今，新主管分配任务常常直接和小李联系，再由小李转达给过过。过过觉得自己倒像小李的助手了。
斑竹点评：学会虚伪是职场中无可奈何的一招。过过自己首先应该放下紧张甚至有点障碍的心情，好好和新主管沟通一下，提出自己的建议。如果过过在意这份工作，而他的领导实在是个很难沟通的人，喜欢凭成见行事的话，只好到星宿派去取经了。
[网络]
丁春秋固然可笑，但他教育出来的徒弟如果不是混迹江湖而是到职场上混口饭吃，说不定还能有不少发达的，而丁春秋善于接受溜须拍马的本事却是大多数人不用学习天生就
会的。
我的朋友过过最近就遇上了这样的对手。在一次“激烈”的人事斗争之后，部门里原来的主管调去其他岗位，新上任的是原来主管的“对头”，一到位立刻就全盘否定了原来的所有成绩。过过跟原来的主管并没有什么交情，但也看不惯新主管一棍子打死人的做法，所以，在部门开会的时候，过过忍不住提出了不同意见，认为应该坚持原来的一些好的做法，修正其中一部分不合理的地方。
过过的助手小李立刻反对过过，热烈拥护全盘接受新领导的英明决策。过过也不是第一天上班了，他知道在这样的时候应该像所有人一样说出热烈拥护的话来，但心里又有一点放不下的良知，他烦恼地对我说：“我只是为了干好工作，就事论事，但我知道他一定把我当成了‘假想敌’。”
从那次会议以后，小李开始阿紫式地努力，他不再像以往那样顺从过过，口口声声“新来的主管是这样要求的，新来的主管是这样计划的”，仿佛过过成了他和新主管之间的障碍。久而久之，过过甚至成了新主管和部门协调上的障碍。过过即使对新主管的某些意见持拥护态度，在这样的氛围里也说不出口了。
公司管人事的副总找过过谈话，希望过过以大局为重，能够和新主管搞好关系。过过觉得冤枉，自己对他并没有意见，正是从大局的角度出发才提出了一些不同意见，没想到竟成了不合作的人。
小李因为高举拥护的旗帜，成了新领导的贴心人，如今，新主管分配任务常常直接和小李联系，再由小李转达给过过。过过觉得自己倒像小李的助手了。
斑竹点评：学会虚伪是职场中无可奈何的一招。过过自己首先应该放下紧张甚至有点障碍的心情，好好和新主管沟通一下，提出自己的建议。如果过过在意这份工作，而他的领导实在是个很难沟通的人，喜欢凭成见行事的话，只好到星宿派去取经了。
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