近八成被调查者认为男女职场就业存在不平等
“劳动强度较大、压力大且工作时间不规律以及高风险类型的职业均不太适合女性。91.7%的被调查者认为有些职业领域较适合男性而不适合女性。”目前，笔者从2005第二届亚洲女性论坛上公布的“我国经济生活中的男女两性调查数据报告”中发现，尽管中国女性参与经济生活和公共生活的比例正在逐步提高，但若从现实层面和观念层面深入观察，女性与男性在经济领域中的地位却仍存在较大差距。
“您工作单位中男女的层级是什么状况？”在调查过程中，73%的被调查者所在单位中男性的层级普遍高于女性，且88.7%的被调查者所在工作单位中一把手为男性。调查显示，男性具有相对于女性较高的职场地位，且大都占据着具有决定性权力的职位。从调查者的主观愿望来看，85.9%的被调查者也希望工作单位的一把手是男性。收入在一万元以上的群体希望单位一把手为男性的比例最高，达96.2%；而无收入群体希望单位一把手为女性的比例最高，达27%。可见，收入高的人群对男性领导存在着特别的信任。分别有75.9%和77.3%的被调查者认为目前中国男性和女性在就业机会和晋升机会上存在不平等现象，尽管60.5%的被调查者认为女性在中国经济发展中的贡献和男人差不多，都不错。所以，无论是在现实层面还是主观层面，女性和男性在职场中的地位依然是极不平等的
[网络]
“您工作单位中男女的层级是什么状况？”在调查过程中，73%的被调查者所在单位中男性的层级普遍高于女性，且88.7%的被调查者所在工作单位中一把手为男性。调查显示，男性具有相对于女性较高的职场地位，且大都占据着具有决定性权力的职位。从调查者的主观愿望来看，85.9%的被调查者也希望工作单位的一把手是男性。收入在一万元以上的群体希望单位一把手为男性的比例最高，达96.2%；而无收入群体希望单位一把手为女性的比例最高，达27%。可见，收入高的人群对男性领导存在着特别的信任。分别有75.9%和77.3%的被调查者认为目前中国男性和女性在就业机会和晋升机会上存在不平等现象，尽管60.5%的被调查者认为女性在中国经济发展中的贡献和男人差不多，都不错。所以，无论是在现实层面还是主观层面，女性和男性在职场中的地位依然是极不平等的
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