四月掌握“薪诀”挑“好槽”上高职
四月是又一个求职高峰期，中高层职位浮出水面。不少职业人士为了强占高薪，奇招是频频出现。面试是求职跳槽成功的重要组成部分。根据可锐职业顾问对跳槽求职者的一次针对面试问题的调查发现，有73%的职场人士在最后一次面试之前会碰到“谈薪资”的敏感问题。但是，如何在面试中获得一个双赢的薪资，是值得我们关注的一个问题。
案例
张小姐是主攻旅游专业的，毕业后她来到了一家大型的旅游会展公司面试，这个在业内人看来非常有名气和实力的公司，使得张小姐非常的重视。在面试中，她表现得非常出色。但是，在公司问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距很大。该公司的人事主管明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看自己喜欢的工作就要失去，但又不想自贬身价。张小姐一方面先是告诉主管，薪水并不是最重要的，重要的自己希望能在你们公司学习工作。另一方面又拿出了自己以往工作经历并结合会展业的前景分析。通过这样一个“缓兵之计”，很好的缓和了谈判的局势，使即将泡汤的面试得到了转机，也使张小姐最后成功求职。当然，薪水问题还是进行了讨论，但她不再着急，摆事实讲道理，从而获得了双赢的结果。
可锐职业顾问为跳槽者总结出三个“薪诀”，为您跳槽成功助力。
一、和以往工作的薪水做参考。
如果你以前有工作经历，那么很好。在以前的工作薪水的基础上，很容易给面试公司一个比较明确的答案。所谓“人往高出走”我以前拿2000一个月，到你这不能一下少了一半吧？张小姐毕业前经常参加会展活动，也曾在一家薪水很高的台资小型会展公司上班，正是为了前途和未来发展的问题，才使的张小姐选择到一家有实力的公司从头开始。面试中你以往工资也能加重你谈薪水的筹码。
二、 把期望值放到行业发展的趋势去考虑
你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的，你的同学，你的朋友，和你一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况取他们间的一个平均值来考虑你的期望薪资，还应该多留意报纸新闻上的和你行业有关的报道。张小姐就十分关心行业报道，经常性的接触同一个圈子里的朋友。因此，当面试的时候心中有底，分析问题头头是道。
三 、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
告诉自己薪水是重要的，当你更在乎的是职位的本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望的是公司能了解自己的价值。将薪水的问题引导到到另一个高度，将有助与你。张小姐诚恳的态度，表现出的希望在该公司工作的热忱，都深深的打动了公司。
在面试中谈薪水，是不能为而为之。既然谈了，就要谈好。把握适度合理的原则，你最终会找到一份适合自己的好工作。
可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问 卞秉彬 提醒广大中高层求职者，薪资是跳槽过程中体现自身价值的重要衡量标尺，进入中高级管理职位上升空间变小，职位周期变长，如果不能在薪资的关键问题上取得满意结果，即使拿到职位也可能后悔而打退堂鼓，影响个人职业口碑和诚信度。所以，在四月中高级人才齐聚，竞争提升的情况下，更应该把握好跳槽分寸，薪资和价值一样不能少，别让薪资成为跳槽成功的绊脚石。
[网络]
案例
张小姐是主攻旅游专业的，毕业后她来到了一家大型的旅游会展公司面试，这个在业内人看来非常有名气和实力的公司，使得张小姐非常的重视。在面试中，她表现得非常出色。但是，在公司问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距很大。该公司的人事主管明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看自己喜欢的工作就要失去，但又不想自贬身价。张小姐一方面先是告诉主管，薪水并不是最重要的，重要的自己希望能在你们公司学习工作。另一方面又拿出了自己以往工作经历并结合会展业的前景分析。通过这样一个“缓兵之计”，很好的缓和了谈判的局势，使即将泡汤的面试得到了转机，也使张小姐最后成功求职。当然，薪水问题还是进行了讨论，但她不再着急，摆事实讲道理，从而获得了双赢的结果。
可锐职业顾问为跳槽者总结出三个“薪诀”，为您跳槽成功助力。
一、和以往工作的薪水做参考。
如果你以前有工作经历，那么很好。在以前的工作薪水的基础上，很容易给面试公司一个比较明确的答案。所谓“人往高出走”我以前拿2000一个月，到你这不能一下少了一半吧？张小姐毕业前经常参加会展活动，也曾在一家薪水很高的台资小型会展公司上班，正是为了前途和未来发展的问题，才使的张小姐选择到一家有实力的公司从头开始。面试中你以往工资也能加重你谈薪水的筹码。
二、 把期望值放到行业发展的趋势去考虑
你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的，你的同学，你的朋友，和你一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况取他们间的一个平均值来考虑你的期望薪资，还应该多留意报纸新闻上的和你行业有关的报道。张小姐就十分关心行业报道，经常性的接触同一个圈子里的朋友。因此，当面试的时候心中有底，分析问题头头是道。
三 、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
告诉自己薪水是重要的，当你更在乎的是职位的本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望的是公司能了解自己的价值。将薪水的问题引导到到另一个高度，将有助与你。张小姐诚恳的态度，表现出的希望在该公司工作的热忱，都深深的打动了公司。
在面试中谈薪水，是不能为而为之。既然谈了，就要谈好。把握适度合理的原则，你最终会找到一份适合自己的好工作。
可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问 卞秉彬 提醒广大中高层求职者，薪资是跳槽过程中体现自身价值的重要衡量标尺，进入中高级管理职位上升空间变小，职位周期变长，如果不能在薪资的关键问题上取得满意结果，即使拿到职位也可能后悔而打退堂鼓，影响个人职业口碑和诚信度。所以，在四月中高级人才齐聚，竞争提升的情况下，更应该把握好跳槽分寸，薪资和价值一样不能少，别让薪资成为跳槽成功的绊脚石。
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