外企的游戏规则
能成为跨国公司的白领丽人，这是一件令多少女孩子羡慕的事情啊！但事实上，一切真的如office lady表面那样的光鲜夺目吗？陶醉在兴奋当中的秦远是否也为此做好了准备了呢？
当秦远以面试和笔试的综合评分第三名的好成绩应聘到这家德国知名的电子公司中国分公司的时候，秦远着实兴奋得一夜未睡，并且连夜把这个消息用E-mail的方式告诉给远在全国各地的同学和朋友们。能成为跨国公司的白领丽人，这是一件令多少女孩子羡慕的事情啊！但事实上，一切真的如office lady表面那样的光鲜夺目吗？陶醉在兴奋当中的秦远是否也为此做好了准备了呢？
三套职业装和一天的关系
虽然西风东渐已经很多年了，但是如果不是真正设身处地的生活在外企中，还真的就不知道其中会有这样那样的事情发生呢，先不说在外企里如何快速成长，最开始的适应过程已变成了真正的当务之急。试用期才刚刚开始，秦远就遇到了一件意想不到的麻烦。
秦远每一天都提前来到办公室打扫室内的卫生，而陆续来到办公室里的外国同事上下打量秦远的眼神都是怪怪的。不久，秦远明显感到同事在她的背后指指点点，那个高高的美国同事John经常会用一种暧昧的眼神盯着秦远不放，而秦远的电子信箱里经常会收到一些莫名其妙的网址和一些成人笑话。渐渐地，秦远在大家的眼里成了那种很随便的女孩子。有一次，为了一个项目的设计整个部门的人员都加班到晚上11点多了，才终于得以通过，部门经理提议大家一起到附近的酒吧庆祝一下。秦远推脱，“太晚了，回家会不方便的！”听罢以后，John冲秦远打了一个响指，轻浮的说道：“你还用回家啊？”顿时大家都哄笑起来了。
当时的秦远是强忍着眼睛里的泪水，才没有让它们夺眶而出。秦远一直都是很稳重的女孩子，但是没想到竟然在外企的同事眼里，竟然留下如此轻薄的印象，更重要的是，秦远连问题出在哪里都一无所知。
倔强的秦远有点忍无可忍，以致于萌生出想要放弃这份来之不易的工作的想法。但是秦远觉得即使是“死”，也要做一个明白鬼。于是秦远就把自己的遭遇和想法用邮件的方式给本公司人力资源部的中方经理，与此同时秦远也知道了事情的原由和解决问题的办法。
在西方人眼里，一个人如果连续天穿同样的一件衣服，就会被人视为是夜未归宿的人，而这样的女人在他们的眼里无疑就是随便的人。
从次以后，秦远知道，哪怕自己仅仅有三套衣服，也要不停的轮换着穿。年底的圣诞节，公司在四星级的酒店举行大型的庆祝活动，脱掉职业装，一袭宝石蓝的晚礼服，配上欧莱雅粉色彩妆的秦远当即给大家留下了耳目一新的感觉，在赢得大家掌声的同时，也为秦远塑立了新的形象。
Quession和Problem
秦远的外籍上司Bob的工作方式很让秦远不适应。Bob推崇的是芬兰的透明化办公方式，Bob办公室的大门一直都是敞开着的，在工作的时间里，Bob每隔一个小时都要到各个员工那里巡视一圈，询问员工有没有问题，这些让秦远感到的是对自己的不信任。和外国同事提出这样那样的问题相反的是，中国员工对Bob的回答要么是沉默要么回答“No problem”。一直认为工作是干出来的秦远，忽视了与上司沟通的重要性。一直到秦远独立的设计的4个方案全部被Bob给拿掉，而且更糟糕的是，其他中国员工设计的方案也全军覆没。在Bob的办公室里，那个年龄与自己差不多的Bob对秦远大发雷霆，并且言辞激烈地把这样的事情迁怒于中国人的无能。
长达半个小时的如暴风骤雨般的训斥完毕之后，秦远还是忍不住跑到卫生间里，大哭了一场，没想到表面风风光光的外企，其实更让人体会到哑巴吃黄连的滋味。难道来到别人艳羡的外企就是为了让你忍受大鼻子对自己的雷霆万钧吗？这个就是自己想要的在外企里的成长吗？
茫然失落的秦远一个人来到了公司一楼的咖啡厅里。不知道什么时候，Bob坐到了秦远的对面，首先Bob今天上午的失礼而表示道歉，Bob接下来的话语，又让秦远重新燃起了在外企成长的期望。让秦远没想到的是，作为部门经理的Bob其实一直以来都为中国员工的士气低落而苦恼，“做为外籍的部门经理，我希望能够主动与本地的员工保持良性的沟通，能够了解到你们在工作中最为真实的想法，以及在工作中遇到的困难或者麻烦。然而令我惊讶的是，我来到这里已经有三个月的时间了，可是我没有听到任何中国员工的抱怨，来自你们的回答差不多都是‘No problem’，但是你们的工作绩效却很不理想，这让我很失望。我觉得你们能从近千人的竞争中脱颖而出，就足以证明了你们的优秀，但是我不明白的就是你们在工作之前为什么不能主动与上司沟通一下呢？难道，你们是觉得我这个上司不合格吗？”经过Bob的解释，秦远才真真正正明白了问题的症结所在，上司不仅要看到你的工作，更需要听到下属的声音，也就是说不会与上司的沟通是她没有融合到外企里的一个重要原因。
外企的游戏规则
秦远来到这家德国知名的电子公司做市场营销已经有一年的时间了，日渐成熟的秦远也已经脱掉学生的青涩，愈发干练和成熟了。原本以为经过了试用期的锤炼，水土不服的适应，自己也差不多是多年媳妇快要熬成婆了，可是哪里知道关于在外企的生存和考验其实才刚刚的开始啊！
这家外资企业在员工的福利待遇上很优厚。以秦远的级别可以享受到公司的公务专车，中型健身房，带薪休假等特殊的条件。根据公司的规定，员工在加班时间的餐费可以按照30元/餐的标准来报销，而加班的时间则由自己来填报。于是有很多人就投机取巧，加班的时候不吃的太多，将正常工作日的午餐也拿来报销，浑水摸鱼的多填报加班时间等。秦远发现了这一点，心中暗暗佩服他们的算计，本来也想效仿。但和男朋友提及此事时，男朋友连连摆手，表示反对，并且一再叮嘱秦远，不要那样去做。男朋友不同意，秦远认为算了，再说这点钱也不值得在意。意想不到的是在当年的年终大会，有人举报了这件事情，凡是有上述劣迹之人，全部落马，其中虽然有很多优秀人才，但董事长依然挥泪斩马谡，事后董事长意味深长的说：“诚信，是我们更加看重的品质。”
秦远长长的出了一口气：好险啊！
与福利待遇提高相对应的是，诱惑也在与之一样的水涨船高。因为眼前的蝇头小利，而失去来之不易的职位，真的得不偿失，要知道，芝麻再大也比西瓜小哦。别以为别人不知道，就可以作一些小动作了，要想人不知，只有已莫为。在外企不仅要学会生存，而且还要学会遵守行为规则，组织规则，游戏规则。诚信，是做人与做事的首要前提。
面对着身边周围的这些老外同事，让秦远接触到并认识了很多全新的东西，美国人的高效率，德国人的务实，英国人的稳妥，日本人的团队精神……太多太多的东西值得秦远学习。秦远每天就这样的穿梭在各色皮肤的人群里，快乐而又茁壮的成长着！
[网络]
当秦远以面试和笔试的综合评分第三名的好成绩应聘到这家德国知名的电子公司中国分公司的时候，秦远着实兴奋得一夜未睡，并且连夜把这个消息用E-mail的方式告诉给远在全国各地的同学和朋友们。能成为跨国公司的白领丽人，这是一件令多少女孩子羡慕的事情啊！但事实上，一切真的如office lady表面那样的光鲜夺目吗？陶醉在兴奋当中的秦远是否也为此做好了准备了呢？
三套职业装和一天的关系
虽然西风东渐已经很多年了，但是如果不是真正设身处地的生活在外企中，还真的就不知道其中会有这样那样的事情发生呢，先不说在外企里如何快速成长，最开始的适应过程已变成了真正的当务之急。试用期才刚刚开始，秦远就遇到了一件意想不到的麻烦。
秦远每一天都提前来到办公室打扫室内的卫生，而陆续来到办公室里的外国同事上下打量秦远的眼神都是怪怪的。不久，秦远明显感到同事在她的背后指指点点，那个高高的美国同事John经常会用一种暧昧的眼神盯着秦远不放，而秦远的电子信箱里经常会收到一些莫名其妙的网址和一些成人笑话。渐渐地，秦远在大家的眼里成了那种很随便的女孩子。有一次，为了一个项目的设计整个部门的人员都加班到晚上11点多了，才终于得以通过，部门经理提议大家一起到附近的酒吧庆祝一下。秦远推脱，“太晚了，回家会不方便的！”听罢以后，John冲秦远打了一个响指，轻浮的说道：“你还用回家啊？”顿时大家都哄笑起来了。
当时的秦远是强忍着眼睛里的泪水，才没有让它们夺眶而出。秦远一直都是很稳重的女孩子，但是没想到竟然在外企的同事眼里，竟然留下如此轻薄的印象，更重要的是，秦远连问题出在哪里都一无所知。
倔强的秦远有点忍无可忍，以致于萌生出想要放弃这份来之不易的工作的想法。但是秦远觉得即使是“死”，也要做一个明白鬼。于是秦远就把自己的遭遇和想法用邮件的方式给本公司人力资源部的中方经理，与此同时秦远也知道了事情的原由和解决问题的办法。
在西方人眼里，一个人如果连续天穿同样的一件衣服，就会被人视为是夜未归宿的人，而这样的女人在他们的眼里无疑就是随便的人。
从次以后，秦远知道，哪怕自己仅仅有三套衣服，也要不停的轮换着穿。年底的圣诞节，公司在四星级的酒店举行大型的庆祝活动，脱掉职业装，一袭宝石蓝的晚礼服，配上欧莱雅粉色彩妆的秦远当即给大家留下了耳目一新的感觉，在赢得大家掌声的同时，也为秦远塑立了新的形象。
Quession和Problem
秦远的外籍上司Bob的工作方式很让秦远不适应。Bob推崇的是芬兰的透明化办公方式，Bob办公室的大门一直都是敞开着的，在工作的时间里，Bob每隔一个小时都要到各个员工那里巡视一圈，询问员工有没有问题，这些让秦远感到的是对自己的不信任。和外国同事提出这样那样的问题相反的是，中国员工对Bob的回答要么是沉默要么回答“No problem”。一直认为工作是干出来的秦远，忽视了与上司沟通的重要性。一直到秦远独立的设计的4个方案全部被Bob给拿掉，而且更糟糕的是，其他中国员工设计的方案也全军覆没。在Bob的办公室里，那个年龄与自己差不多的Bob对秦远大发雷霆，并且言辞激烈地把这样的事情迁怒于中国人的无能。
长达半个小时的如暴风骤雨般的训斥完毕之后，秦远还是忍不住跑到卫生间里，大哭了一场，没想到表面风风光光的外企，其实更让人体会到哑巴吃黄连的滋味。难道来到别人艳羡的外企就是为了让你忍受大鼻子对自己的雷霆万钧吗？这个就是自己想要的在外企里的成长吗？
茫然失落的秦远一个人来到了公司一楼的咖啡厅里。不知道什么时候，Bob坐到了秦远的对面，首先Bob今天上午的失礼而表示道歉，Bob接下来的话语，又让秦远重新燃起了在外企成长的期望。让秦远没想到的是，作为部门经理的Bob其实一直以来都为中国员工的士气低落而苦恼，“做为外籍的部门经理，我希望能够主动与本地的员工保持良性的沟通，能够了解到你们在工作中最为真实的想法，以及在工作中遇到的困难或者麻烦。然而令我惊讶的是，我来到这里已经有三个月的时间了，可是我没有听到任何中国员工的抱怨，来自你们的回答差不多都是‘No problem’，但是你们的工作绩效却很不理想，这让我很失望。我觉得你们能从近千人的竞争中脱颖而出，就足以证明了你们的优秀，但是我不明白的就是你们在工作之前为什么不能主动与上司沟通一下呢？难道，你们是觉得我这个上司不合格吗？”经过Bob的解释，秦远才真真正正明白了问题的症结所在，上司不仅要看到你的工作，更需要听到下属的声音，也就是说不会与上司的沟通是她没有融合到外企里的一个重要原因。
外企的游戏规则
秦远来到这家德国知名的电子公司做市场营销已经有一年的时间了，日渐成熟的秦远也已经脱掉学生的青涩，愈发干练和成熟了。原本以为经过了试用期的锤炼，水土不服的适应，自己也差不多是多年媳妇快要熬成婆了，可是哪里知道关于在外企的生存和考验其实才刚刚的开始啊！
这家外资企业在员工的福利待遇上很优厚。以秦远的级别可以享受到公司的公务专车，中型健身房，带薪休假等特殊的条件。根据公司的规定，员工在加班时间的餐费可以按照30元/餐的标准来报销，而加班的时间则由自己来填报。于是有很多人就投机取巧，加班的时候不吃的太多，将正常工作日的午餐也拿来报销，浑水摸鱼的多填报加班时间等。秦远发现了这一点，心中暗暗佩服他们的算计，本来也想效仿。但和男朋友提及此事时，男朋友连连摆手，表示反对，并且一再叮嘱秦远，不要那样去做。男朋友不同意，秦远认为算了，再说这点钱也不值得在意。意想不到的是在当年的年终大会，有人举报了这件事情，凡是有上述劣迹之人，全部落马，其中虽然有很多优秀人才，但董事长依然挥泪斩马谡，事后董事长意味深长的说：“诚信，是我们更加看重的品质。”
秦远长长的出了一口气：好险啊！
与福利待遇提高相对应的是，诱惑也在与之一样的水涨船高。因为眼前的蝇头小利，而失去来之不易的职位，真的得不偿失，要知道，芝麻再大也比西瓜小哦。别以为别人不知道，就可以作一些小动作了，要想人不知，只有已莫为。在外企不仅要学会生存，而且还要学会遵守行为规则，组织规则，游戏规则。诚信，是做人与做事的首要前提。
面对着身边周围的这些老外同事，让秦远接触到并认识了很多全新的东西，美国人的高效率，德国人的务实，英国人的稳妥，日本人的团队精神……太多太多的东西值得秦远学习。秦远每天就这样的穿梭在各色皮肤的人群里，快乐而又茁壮的成长着！
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