网易需要怎样的员工？
我们需要的是“合适的人”而不是“合格的人”
这两者之间区别在哪里呢？我认为，“合适的人”就是符合公司需要，对公司有用的人。如果一个人在某方面才能特别突出，但是他不是公司需要的人才类型，那么对公司而言，他只是一个“合格的人”，而不是一个“合适的人”。比如说，对一个营销专业出身的人来说，在营销方面他是有能力的，但是如果到网易的法务部门工作，由于他不具备相关的法律知识，那他就只具有合格性，而不具有合适性。
在网易，一个“合适的人”首要标准是诚实守信。我们在西安招聘时，有名研究生通过了面试，公司打算和他签协议，但他说学校还没把就业协议书发下来，无法签定协议，他这样说无非是想多选择几家公司，鉴于这种不诚实行为，我们最终拒绝了这名研究生，因此，即使能力再强，如果不诚实，网易也不会考虑这样的员工。其次，应聘者必须勤奋、敬业、有责任心，同时还要热爱互连网行业，对这个行业不感兴趣的人，我们是不予考虑的，最后，还要具备良好的学习能力和专业技能。
我们在招聘时没有学历和性别方面的歧视条件。尽管有一些职位招聘要求上注明“硕士优先”，那是因为面对类似的十分简历，研究生的可选度及录取比例都会比本科生高。这个现象是客观存在的，不容否认。但我们更重视毕业生的个人能力，这比学历更重要。我们有几名非常出色的员工，他们的学历也只是打专。同样的道理，我们也没有性别歧视，将平等地对待男女同学。欢迎有能力的女同学加入到我们的队伍中来！
大家最关心应该是我们的培训机制和福利待遇方面的问题。
网易的培训分为两个部分：内部培训和外部培训。内部培训是指每位新员工在实习期间，所在部门将委派一名资深员工担任导师，对新员工实习期间的工作任务进行一对一的培训和指导，协助新员工解决由校园走向工作岗位会面临的各种问题。外部培训是指公司根据各部门的需求，定期制定外训计划，每位员工根据业务的需求以及自身的兴趣爱好，均可获得外部培训的机会，培训内容包括：软件培训（如微软认证培训）、项目管理培训、销售、管理类培训。比如对一个管理专业的本科生来说，公司将进行《管理概论》、《研发流程的优化》，以及非财务人员的财务知识培训。
在福利待遇方面，公司将提供给每位员工年薪10万的待遇，40平米的住房面积。此外，公司还提供住房基金、养老保险、医疗保险等福利。我们的福利待遇绝对是国家规定中的“上限”。
当然，对个人能力的评价是一个非常主观的过程，很大程度上取决于当场的面试情况。因此，我希望应聘者能在有限的面试时间内，充分展示自己的才能，以便让双方有一个全面的了解。
财富可以分为两种，一种是口袋里的“财”，另一种是脑子里的“才”，我更看重后者。
[网络]
这两者之间区别在哪里呢？我认为，“合适的人”就是符合公司需要，对公司有用的人。如果一个人在某方面才能特别突出，但是他不是公司需要的人才类型，那么对公司而言，他只是一个“合格的人”，而不是一个“合适的人”。比如说，对一个营销专业出身的人来说，在营销方面他是有能力的，但是如果到网易的法务部门工作，由于他不具备相关的法律知识，那他就只具有合格性，而不具有合适性。
在网易，一个“合适的人”首要标准是诚实守信。我们在西安招聘时，有名研究生通过了面试，公司打算和他签协议，但他说学校还没把就业协议书发下来，无法签定协议，他这样说无非是想多选择几家公司，鉴于这种不诚实行为，我们最终拒绝了这名研究生，因此，即使能力再强，如果不诚实，网易也不会考虑这样的员工。其次，应聘者必须勤奋、敬业、有责任心，同时还要热爱互连网行业，对这个行业不感兴趣的人，我们是不予考虑的，最后，还要具备良好的学习能力和专业技能。
我们在招聘时没有学历和性别方面的歧视条件。尽管有一些职位招聘要求上注明“硕士优先”，那是因为面对类似的十分简历，研究生的可选度及录取比例都会比本科生高。这个现象是客观存在的，不容否认。但我们更重视毕业生的个人能力，这比学历更重要。我们有几名非常出色的员工，他们的学历也只是打专。同样的道理，我们也没有性别歧视，将平等地对待男女同学。欢迎有能力的女同学加入到我们的队伍中来！
大家最关心应该是我们的培训机制和福利待遇方面的问题。
网易的培训分为两个部分：内部培训和外部培训。内部培训是指每位新员工在实习期间，所在部门将委派一名资深员工担任导师，对新员工实习期间的工作任务进行一对一的培训和指导，协助新员工解决由校园走向工作岗位会面临的各种问题。外部培训是指公司根据各部门的需求，定期制定外训计划，每位员工根据业务的需求以及自身的兴趣爱好，均可获得外部培训的机会，培训内容包括：软件培训（如微软认证培训）、项目管理培训、销售、管理类培训。比如对一个管理专业的本科生来说，公司将进行《管理概论》、《研发流程的优化》，以及非财务人员的财务知识培训。
在福利待遇方面，公司将提供给每位员工年薪10万的待遇，40平米的住房面积。此外，公司还提供住房基金、养老保险、医疗保险等福利。我们的福利待遇绝对是国家规定中的“上限”。
当然，对个人能力的评价是一个非常主观的过程，很大程度上取决于当场的面试情况。因此，我希望应聘者能在有限的面试时间内，充分展示自己的才能，以便让双方有一个全面的了解。
财富可以分为两种，一种是口袋里的“财”，另一种是脑子里的“才”，我更看重后者。
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