跳槽跳出更大空间
我该如何选择？
我现在在一家美资企业工作，IT 支持方面，但是一直是工程师。另外公司关系复杂，我有可能会被排挤。
现在有个机会，是到一家日资企业，职位是助理经理，可以管理10多个人并全面负责ERP系统的管理和运作，对我很有吸引力，待遇和现在差不多，但可以提高管理方面的能力。但又担心日资企业的氛围不好，我该怎么办？
可锐职业顾问：
首先，你现在是工程师，有没有团队管理经验我们不知道，但是关系复杂肯定给技术出身的你带来了很多烦恼。跳槽是必须的，那肯定能够给你带来更大发展空间。
其次，你手头有一个offer，专业技术锁定在erp系统方向，从管理的全面性来说不见得是好事。而且薪资没有新的提升，从价格反映上来说，不是你的职业价值停滞或下滑就是雇主没有购买你的全部竞争力。职业初期的跳槽没有大幅的薪资提升是正常的，但是对于技术能力成熟的你来说，没有薪资的涨幅将意味着这个offer极有可能不是你的最佳选择。
最后，你一定要注意跳槽目标，工作适合度的三大标准：1、兴趣所在能力所及；2、薪资待遇至少能客观反映你的市场价格，达到你的满意；3、给你带来新的适宜的增长空间。
日企的文化不太受职业白领欢迎是一个职场现象，而且论资排辈和国籍问题造成晋升瓶颈也是日资企业存在的现象，而且你是技术出身，日资企业中的外籍员工很难接触到核心技术，假若你的发展和技术管理、项目管理等相关，估计晋升发展的空间不会很大，这些都有必要考虑其中。但是文化问题绝对不是你考虑这个offer要不要的关键环节。
[网络]
我现在在一家美资企业工作，IT 支持方面，但是一直是工程师。另外公司关系复杂，我有可能会被排挤。
现在有个机会，是到一家日资企业，职位是助理经理，可以管理10多个人并全面负责ERP系统的管理和运作，对我很有吸引力，待遇和现在差不多，但可以提高管理方面的能力。但又担心日资企业的氛围不好，我该怎么办？
可锐职业顾问：
首先，你现在是工程师，有没有团队管理经验我们不知道，但是关系复杂肯定给技术出身的你带来了很多烦恼。跳槽是必须的，那肯定能够给你带来更大发展空间。
其次，你手头有一个offer，专业技术锁定在erp系统方向，从管理的全面性来说不见得是好事。而且薪资没有新的提升，从价格反映上来说，不是你的职业价值停滞或下滑就是雇主没有购买你的全部竞争力。职业初期的跳槽没有大幅的薪资提升是正常的，但是对于技术能力成熟的你来说，没有薪资的涨幅将意味着这个offer极有可能不是你的最佳选择。
最后，你一定要注意跳槽目标，工作适合度的三大标准：1、兴趣所在能力所及；2、薪资待遇至少能客观反映你的市场价格，达到你的满意；3、给你带来新的适宜的增长空间。
日企的文化不太受职业白领欢迎是一个职场现象，而且论资排辈和国籍问题造成晋升瓶颈也是日资企业存在的现象，而且你是技术出身，日资企业中的外籍员工很难接触到核心技术，假若你的发展和技术管理、项目管理等相关，估计晋升发展的空间不会很大，这些都有必要考虑其中。但是文化问题绝对不是你考虑这个offer要不要的关键环节。
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