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应届生择业问题之我见

  最近,我区职业指导师在咨询中遇到不少应届大学生求职失败的案例,虽然具体内容有所差别,但大致可归结于两大原因。

第一个原因是,在职业选择方面没有任何要求或设想,导致自己失去明确的奋斗目标。他们还没弄清什么样的工作适合自己,就四处赶场,疲于奔命。然而一进入具体的应聘过程,就开始对单位性质、岗位层次、收入多寡、路程远近斤斤计较。

小李是一名电子商务专业的中专生,在求学阶段学习了基础会计、市场营销等跨专业科目,实习中又做过办公室文员、商场收银员及客服中心的电话代表等工作,按说综合实力不弱,可求职屡屡失败。其实,她的问题很普遍:一是缺少对自身的了解,不知道自己的优势在哪里、自己想干什么;二是缺少对市场的了解,不知道岗位需要怎样的人,岗位对专业的要求又有哪些等等。

第二个原因是,应届生应聘成功后不知道该如何把握自己。应聘后,一部分人会顺利地与用人单位签约,另一部分人则不能实现签约。出现后者的原因有三个:一是个人发现单位与自己的理想还有一定距离,不愿签约;二是个人与单位在合同的具体条款方面意见不一致,不愿再谈下去;三是单位在实践操作中,发现个人的实际能力不能完全满足单位的需求,最终导致签约流产。

曾有一名生物技术专业的应届生,因不喜欢自己的专业,终于在向往已久的商业领域找到了一份不错的工作。唯一不太满意的是,对方要求签约3年,令他举棋不定。其实,在个人理想或发展空间方面,想要一步到位并非易事,个人的发展始终是和知识、经验的结累相伴随的。应届生应把握好自己的心态,避免这山望着那山高;进入单位后,应尽快进入角色转换,在最短的时间内适应工作环境,给单位形成良好的第一影响,为签约打下坚实基础。


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