要就业：拿出你的诚意来！
整个夏季，老朋友李实的生活就为就业所改变。
小姨对他老婆说：“你是我亲外甥女，我一辈不找你麻烦，但你表弟的事一定要帮忙。你无论如何、想尽办法要给他安排一个工作。”
暑假一到，表弟甲就住进了家里。
终于有一个朋友说可以见习一下那位表弟，可时间不到一个月，朋友就开始叫起苦来。说那男孩高高大大的个，心智就像个小孩，整天浑浑噩噩的。
带他出去见客户，社会经验又等于零。不晓得该如何称呼别人，同别人打招呼不知道停下脚步，一付日行万里的样子。
李实向本报记者大吐苦水，说：要就业，好歹拿点儿诚意出来呀。
好一句“要就业，好歹拿出一点诚意来”。可不是吗？大家明知1999年就开始全国性大扩招了，为什么到现在还把安排当作就业的一条主要通道呢？难道大学四年就不能好好规划规划作一个长久的打算？
此种恐慌性就业的情况远不仅仅发生在大学生毕业生身上，实际上，许多成年人和大学毕业数年的精英身上都存在着这样的问题。
博士高两个月前从深圳的一家咨询公司跳到广州一家咨询公司。高进入深圳那家开设在深大附近的咨询公司前后不到五个月的时间。初进公司之时，高向朋友介绍总是说：“我所在的公司是深圳咨询业的王牌公司，年咨询额高达数百万元。”可实际上，好一点的公司一单的咨询佣金就远超过这个数。
现在他不这么说，说自己已经成为广州公司的合伙人。公司呢位居东山广场，共租有数千平的写字楼。他说自己之所以能以合伙人的身份入伙，是因为公司看中了自己的一个业务框架和模型，可相熟的人都知道，一个如此有实力的公司，他要什么样的人才，开高价或项目分成好了，犯不着拿股权说事。因为给了你干股，你的那套东西不行怎么办？是让你退出呢，还是让你走人？
博士高自大学毕业以来，换了数十家单位，心情不好了就回学校读书，最高的学位是北京某大学的哲学博士。曾有朋友劝他做做大学老师，或到一些管理研究所之类的地方做事，可他却以朋友小瞧他而怒言相向。
博士高是个有大学问素质的人，如今已是著作等身之人，但其野鹤般的生活方式、自我至上的经营方法决定他做生意的空间和高度，但他如以研究为重，则前途不可限量。
实际上，就业错位和难以就业等悲剧的发生都是因为当事人缺乏必要的职业规划意识、能力和技巧而造成的，而社会在这些方面的支援又处在一个启蒙阶段，到目前为止，高校职业规划指导如同空白，这直接造成了大学生难以就业和就业质量不高，同时，也降低了全社会的就业幸福指数。工作成了一些人的炼狱之地，这样的就业又有何意义。
在当今社会，就业远不限于简单地与工作之间划一个等号。因为就业的流动性、短期性及结构性的冲突决定了岗位不是一艘不沉的船。铁饭碗都能打破，创业做老板又不是一般老百姓人人能端的金饭碗，那拥有什么样的才能才既能保证岗位永远不失，又能获得职场快乐及个人发展呢？答案就是就业力。
正因为如此，我们可以肯定地断言：“中国已经进入了就业力的时代！”只有拥有就业力，才会走遍天下，找工作不怕。
就业力是什么？就业力是一种持续保持职业生涯常青的能力。要保持就业力的常青，需要保持四个方面的能力更新。一是知识，二是技能，三是经验，四是职业素养，亦即心理素质。中国著名职业规划咨询师白玲就曾语重心长地说：关于职业设计，做任何决策都必须考虑持续的核心发展能力的问题。
问题是，有多少人有这样的诚意在准备自己的就业力，准备自己的下半生呢？在国外，连幼儿做游戏都会包含职场内容，而在中国，大学校园里职业设计知识却还处在启蒙阶段。
这样的状况是到了该改变了的时候了！只有改变，我们才会拥有一艘不沉的就业航母！
[网络]
小姨对他老婆说：“你是我亲外甥女，我一辈不找你麻烦，但你表弟的事一定要帮忙。你无论如何、想尽办法要给他安排一个工作。”
暑假一到，表弟甲就住进了家里。
终于有一个朋友说可以见习一下那位表弟，可时间不到一个月，朋友就开始叫起苦来。说那男孩高高大大的个，心智就像个小孩，整天浑浑噩噩的。
带他出去见客户，社会经验又等于零。不晓得该如何称呼别人，同别人打招呼不知道停下脚步，一付日行万里的样子。
李实向本报记者大吐苦水，说：要就业，好歹拿点儿诚意出来呀。
好一句“要就业，好歹拿出一点诚意来”。可不是吗？大家明知1999年就开始全国性大扩招了，为什么到现在还把安排当作就业的一条主要通道呢？难道大学四年就不能好好规划规划作一个长久的打算？
此种恐慌性就业的情况远不仅仅发生在大学生毕业生身上，实际上，许多成年人和大学毕业数年的精英身上都存在着这样的问题。
博士高两个月前从深圳的一家咨询公司跳到广州一家咨询公司。高进入深圳那家开设在深大附近的咨询公司前后不到五个月的时间。初进公司之时，高向朋友介绍总是说：“我所在的公司是深圳咨询业的王牌公司，年咨询额高达数百万元。”可实际上，好一点的公司一单的咨询佣金就远超过这个数。
现在他不这么说，说自己已经成为广州公司的合伙人。公司呢位居东山广场，共租有数千平的写字楼。他说自己之所以能以合伙人的身份入伙，是因为公司看中了自己的一个业务框架和模型，可相熟的人都知道，一个如此有实力的公司，他要什么样的人才，开高价或项目分成好了，犯不着拿股权说事。因为给了你干股，你的那套东西不行怎么办？是让你退出呢，还是让你走人？
博士高自大学毕业以来，换了数十家单位，心情不好了就回学校读书，最高的学位是北京某大学的哲学博士。曾有朋友劝他做做大学老师，或到一些管理研究所之类的地方做事，可他却以朋友小瞧他而怒言相向。
博士高是个有大学问素质的人，如今已是著作等身之人，但其野鹤般的生活方式、自我至上的经营方法决定他做生意的空间和高度，但他如以研究为重，则前途不可限量。
实际上，就业错位和难以就业等悲剧的发生都是因为当事人缺乏必要的职业规划意识、能力和技巧而造成的，而社会在这些方面的支援又处在一个启蒙阶段，到目前为止，高校职业规划指导如同空白，这直接造成了大学生难以就业和就业质量不高，同时，也降低了全社会的就业幸福指数。工作成了一些人的炼狱之地，这样的就业又有何意义。
在当今社会，就业远不限于简单地与工作之间划一个等号。因为就业的流动性、短期性及结构性的冲突决定了岗位不是一艘不沉的船。铁饭碗都能打破，创业做老板又不是一般老百姓人人能端的金饭碗，那拥有什么样的才能才既能保证岗位永远不失，又能获得职场快乐及个人发展呢？答案就是就业力。
正因为如此，我们可以肯定地断言：“中国已经进入了就业力的时代！”只有拥有就业力，才会走遍天下，找工作不怕。
就业力是什么？就业力是一种持续保持职业生涯常青的能力。要保持就业力的常青，需要保持四个方面的能力更新。一是知识，二是技能，三是经验，四是职业素养，亦即心理素质。中国著名职业规划咨询师白玲就曾语重心长地说：关于职业设计，做任何决策都必须考虑持续的核心发展能力的问题。
问题是，有多少人有这样的诚意在准备自己的就业力，准备自己的下半生呢？在国外，连幼儿做游戏都会包含职场内容，而在中国，大学校园里职业设计知识却还处在启蒙阶段。
这样的状况是到了该改变了的时候了！只有改变，我们才会拥有一艘不沉的就业航母！
[网络]