女性的就业空间
通用类岗位———
一贯以女性为主
行政、文秘、助理等职位属于通用类别，任何行业的任何企业都设置这些岗位。通常情况下，这些岗位都面向女性开放，因为女性的天性使得她们在这些岗位上具有独特的优势，而这类工作具有强度低、压力小、相对稳定等特点，也让女性求职者们趋之若骛。
这一现象在招聘中得到充分体现。在首届女性招聘会上，通用类岗位的招聘占50％强，而且大多数的应聘者也把简历投递到了有这些岗位需求的摊位上。一些知名公司，简历的收取比例竟达到1：30，让原本“人人能做”的职位变得异常吃香，招聘门槛也相应水涨船高：行政类要有2年以上工作经验，秘书类要有中高级秘书证书，助理类要有大型公司5年以上总经理助理工作经验，还要英语听说读写能力强……
所以，尽管女性在通用类岗位就业空间较大，但还是要注意随时充电，提升“经验”和“外语”水平，增加自身的“不可替代性”。
技术类岗位———
也有女性半边天
技术类工作要求有缜密的逻辑思维、较高的数字敏感性和灵活的动手能力，因此，长期以来企业更倾向于男性求职者。
然而这一现象已经出现转变。在最近的一些招聘会上，在平面或者网络媒体的招聘启事上，以往司空见惯的“只招男性”的字样出现频率开始降低了，一些生产制造型企业面向女性敞开了大门，“机械工程师”、“集成电路工程师”、“电子设计工程师”……在一个又一个职位面前，女性和男性面临着同样的标准，同样的选择。
位于浦东金桥的中德合资上海马勒滤清系统有限公司人力资源部张小姐说，公司招聘质量工程师、生产规划工程师、产品设计工程师，要求有汽车行业背景，进入公司视野的招聘对象全部为女性。公司的态度是，在岗位资格基本相符的前提下，女工程师工作态度认真、书写表达能力强等特点，使得她们比男性更具竞争优势。其他制造类企业的招聘负责人也有同感，拥有机械类本科、管理类硕士文凭的女性求职者，都是他们招聘视野中的有力竞争者。技术类工作，女性不再靠边站。
除了生产制造型企业的技术岗位之外，其它一些对技术要求相对较高的领域，如“生物制药”、“财会审计”等，女性也因其“细心”、“耐心”的优势占据着大半个就业市场。具有专业技能的女性求职者可以对相关领域多加关注。
语言类岗位———
女性干得更出色
学习语言一向是女性较为擅长的。有科学实验指出，在进行语言功能运作的时候，女性的大脑更多地依赖左右脑协调进行工作，与男性左右脑分工明确、各个区域各司其职的特点相比，女性显然更有语言能力方面的优势。基于这一特点，企业在招募中对语言要求较高的岗位类别时，如翻译，天平往往向女性倾斜。
欧倍德管理系统有限公司招聘经理鲍秋向介绍说，她接触到的女性求职者外语水平普遍较好，在招聘时女性明显占据优势。另外，记者在首届女性招聘会采访时也有同样发现，比如金海三喜集团推出了20多个外语翻译类岗位，其中除了常见的英语外，还有西班牙语、泰语、马来语、日语、韩语等小语种的招聘，收到的能令人满意的简历中，绝大部分是女性。
市场营销类———
女性越走越宽阔
卖场、商城等场所的营销人员，历来是女性的“工作领地”。除却这些对技能要求相对较低的岗位，市场营销职位类别的涵盖面还是相当广阔的，比如各类企业的市场部门、销售部门、客服部门等，都会有大量的岗位诞生。但在以往，这些部门的很多岗位还是为男性所“霸占”。户外奔波、隔三岔五出差、按业绩提取奖金等，巨大的工作压力似乎只有男性可以承受，但现在，这种观念开始转变了，一些营销类岗位开始乐意接受女性，甚至偏爱女性了。
比如企业接线员岗位就是基本面向女性所设。接线员需要担任客户服务、兼带产品营销职责，责任相当重大。之所以选择女性担当此职，是因为女性特有的温柔委婉，容易让电话线的另一端在第一时间产生信任和好感。从薪水角度看，此类接线员报酬不低，保守估计月薪至少也有3000元，多的可达5000元。
再比如理财顾问。上海人才有限公司大客户经理胡常海说，随着2006年底中国向外资银行全面开放个人金融服务的期限渐行渐近，目前各大银行，特别是外资银行的个人金融理财业务，是除信用卡业务以外的重点发展项目。外资银行纷纷组建了个人理财中心，如花旗银行的个人财富管理中心，荷兰银行的梵高贵宾理财中心，汇丰的卓越理财中心等。随着这些五花八门的理财中心的建立，需要有大批的理财顾问把业务“推广”出去，“推广”的过程其实就是一个营销的过程。由于女性在亲和力、语言驾驭能力、营销能力、细心敏感度上都占有优势，并且个人理财主要是以成功男士为目标群体，故而知性、温和，同时又具备扎实金融专业知识的女性，成了银行金融理财顾问的重要人选。
[网络]
一贯以女性为主
行政、文秘、助理等职位属于通用类别，任何行业的任何企业都设置这些岗位。通常情况下，这些岗位都面向女性开放，因为女性的天性使得她们在这些岗位上具有独特的优势，而这类工作具有强度低、压力小、相对稳定等特点，也让女性求职者们趋之若骛。
这一现象在招聘中得到充分体现。在首届女性招聘会上，通用类岗位的招聘占50％强，而且大多数的应聘者也把简历投递到了有这些岗位需求的摊位上。一些知名公司，简历的收取比例竟达到1：30，让原本“人人能做”的职位变得异常吃香，招聘门槛也相应水涨船高：行政类要有2年以上工作经验，秘书类要有中高级秘书证书，助理类要有大型公司5年以上总经理助理工作经验，还要英语听说读写能力强……
所以，尽管女性在通用类岗位就业空间较大，但还是要注意随时充电，提升“经验”和“外语”水平，增加自身的“不可替代性”。
技术类岗位———
也有女性半边天
技术类工作要求有缜密的逻辑思维、较高的数字敏感性和灵活的动手能力，因此，长期以来企业更倾向于男性求职者。
然而这一现象已经出现转变。在最近的一些招聘会上，在平面或者网络媒体的招聘启事上，以往司空见惯的“只招男性”的字样出现频率开始降低了，一些生产制造型企业面向女性敞开了大门，“机械工程师”、“集成电路工程师”、“电子设计工程师”……在一个又一个职位面前，女性和男性面临着同样的标准，同样的选择。
位于浦东金桥的中德合资上海马勒滤清系统有限公司人力资源部张小姐说，公司招聘质量工程师、生产规划工程师、产品设计工程师，要求有汽车行业背景，进入公司视野的招聘对象全部为女性。公司的态度是，在岗位资格基本相符的前提下，女工程师工作态度认真、书写表达能力强等特点，使得她们比男性更具竞争优势。其他制造类企业的招聘负责人也有同感，拥有机械类本科、管理类硕士文凭的女性求职者，都是他们招聘视野中的有力竞争者。技术类工作，女性不再靠边站。
除了生产制造型企业的技术岗位之外，其它一些对技术要求相对较高的领域，如“生物制药”、“财会审计”等，女性也因其“细心”、“耐心”的优势占据着大半个就业市场。具有专业技能的女性求职者可以对相关领域多加关注。
语言类岗位———
女性干得更出色
学习语言一向是女性较为擅长的。有科学实验指出，在进行语言功能运作的时候，女性的大脑更多地依赖左右脑协调进行工作，与男性左右脑分工明确、各个区域各司其职的特点相比，女性显然更有语言能力方面的优势。基于这一特点，企业在招募中对语言要求较高的岗位类别时，如翻译，天平往往向女性倾斜。
欧倍德管理系统有限公司招聘经理鲍秋向介绍说，她接触到的女性求职者外语水平普遍较好，在招聘时女性明显占据优势。另外，记者在首届女性招聘会采访时也有同样发现，比如金海三喜集团推出了20多个外语翻译类岗位，其中除了常见的英语外，还有西班牙语、泰语、马来语、日语、韩语等小语种的招聘，收到的能令人满意的简历中，绝大部分是女性。
市场营销类———
女性越走越宽阔
卖场、商城等场所的营销人员，历来是女性的“工作领地”。除却这些对技能要求相对较低的岗位，市场营销职位类别的涵盖面还是相当广阔的，比如各类企业的市场部门、销售部门、客服部门等，都会有大量的岗位诞生。但在以往，这些部门的很多岗位还是为男性所“霸占”。户外奔波、隔三岔五出差、按业绩提取奖金等，巨大的工作压力似乎只有男性可以承受，但现在，这种观念开始转变了，一些营销类岗位开始乐意接受女性，甚至偏爱女性了。
比如企业接线员岗位就是基本面向女性所设。接线员需要担任客户服务、兼带产品营销职责，责任相当重大。之所以选择女性担当此职，是因为女性特有的温柔委婉，容易让电话线的另一端在第一时间产生信任和好感。从薪水角度看，此类接线员报酬不低，保守估计月薪至少也有3000元，多的可达5000元。
再比如理财顾问。上海人才有限公司大客户经理胡常海说，随着2006年底中国向外资银行全面开放个人金融服务的期限渐行渐近，目前各大银行，特别是外资银行的个人金融理财业务，是除信用卡业务以外的重点发展项目。外资银行纷纷组建了个人理财中心，如花旗银行的个人财富管理中心，荷兰银行的梵高贵宾理财中心，汇丰的卓越理财中心等。随着这些五花八门的理财中心的建立，需要有大批的理财顾问把业务“推广”出去，“推广”的过程其实就是一个营销的过程。由于女性在亲和力、语言驾驭能力、营销能力、细心敏感度上都占有优势，并且个人理财主要是以成功男士为目标群体，故而知性、温和，同时又具备扎实金融专业知识的女性，成了银行金融理财顾问的重要人选。
[网络]