你了解“职业咨询”吗？
职业咨询的“花样经”
哪些职场中人需要职业顾问的服务呢？以心理学知识为基础的职业咨询又经常运用哪些咨询手段？
1、什么人需要职业咨询服务
向阳生涯职业咨询公司将最需要接受职业咨询服务的人群归纳为10种：
1）不清楚自己适合做什么的；
2）需要明确职业发展方向的；
3）害怕裁员的；
4）不确定能不能跳槽的；
5）想职业转型的；
6）职业发展遇到瓶颈的；
7）性格与职业不合的；
8）找不到工作的；
9）兴趣与所从事的职业不符的；
10）职场遭遇挫折的（人际关系不好、得不到企业认可、职业与专业错位、工作没动力、工作压力较大等）。
2、职业咨询的一般原理
职业咨询属心理咨询的范畴，是一种特殊的服务项目。其工作特色为：1、咨询过程大多以语言方式进行沟通；2、咨询员和咨询对象之间具有动态的交互关系，双方以平等的立场进行持续的沟通；3、咨询技术的运用必须考虑咨询对象的期望与咨询的目标；4、职业咨询最终的目标必须是促进咨询对象的自我了解，拟定行动计划。
3、职业咨询的常用技术
职业咨询作为心理咨询的一部分，共享心理咨询的理论与技术，但又有其特殊性。咨询顾问会依据咨询对象的问题和需要，选择采取一些有实证资料支持、具有效果的特殊技术。在此，我们作一些介绍，职业人士可就此对职业咨询机构的专业性有所了解。
测评技术 包括职业倾向测试、职业满意度测试、人格动力测试、管理状况测试、求职能力测试等。
幻想技术 咨询员与咨询对象就所收集到的资料分析之后，常发现资料所能提供的讯息非常有限，所以在必要时会引入“幻想”技术。其内容包括：荣誉庆典幻想、异性角色幻想、退休幻想等。
模拟个案研究 要求咨询对象投入某种情境，认同其中某一角色，并体会、思索如何解决问题。
情境模拟 由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习气氛、有助个人发展的环境，使咨询对象能适应他现在所处的组织环境。
职业家庭树 家庭其他成员的职业对个人职业选择乃至职业发展都有关键的影响，职业家族树以树状图方式，剖析家庭成员的职业以及他们对各类职业的看法、喜好，促进咨询对象的职业认知。
职业咨询三大问题
一、随意承诺
由于行业进入门槛较低，眼下职业咨询公司遍地开花，竞争也日趋激烈。于是有些公司打出了“咨询＋就业”一条龙服务的旗号。一方面可以招揽顾客，另一方面多一项服务也可多赚一笔钱，可谓一举两得。正遇到职业困惑的王先生闻听某咨询公司不光是进行咨询，还能实在地帮他“度身定制”一个工作，就像是抓到了救命稻草，欣然前往。可经过面谈后才发现，包找工作要花费几千元，而且要一次性付清，至于承诺的结果，则是“要看双方的配合程度，以及市场的行情”。言下之意就是先付钱，以后的事谁知道呢！
二、专业误导
职业顾问的兴起还只是近几年的事，为了培育职业咨询市场，一些咨询公司经常发布“惊人”数据，如“调查数据显示，90%以上的打工者没有职业规划”等，同时大张旗鼓地发出“必须进行职业自救”等种种呼吁来吓唬客户，另一边又顺势作出“助你建立职业晋升快通道”、“让你的职业生涯一帆风顺”的承诺，有时确实显得很权威，又能吸引人的眼球。但实际情况真的是这样吗？数据是怎么出来的？调查是如何展开的？稍加思考，就不难发现其中的不实之处。比如一些公司会机械地为客户制定职业晋升路线：客户经过多项性格测试和职业匹配度测试，会得到这样的评定：你适合的职业发展路线是产品经理－营销经理－营销总监，或是项目主管－技术部门经理—技术总监，这样单一类型的放之四海而皆准的指导其实毫无意义，也会害人不浅。要知道一个职业人的前途由多种因素综合作用，个人的职业轨迹始终是呈动态发展的，没有哪条路永远不变。
三、照搬案例
做职业咨询是一项注重实战性的工作，其中案例是最有说服力的资源。公司有了少至几百、多至上千个咨询案例的累积，才能显出专业底蕴。然而有少数咨询公司，为显示其专业和经验，会照搬别家的案例，改头换面占为已有，甚至制造假案例为自己作宣传。此外，他们还照搬、引用国外的测试问卷及测评技术，不加任何本土化和个性化改良，这样华而不实的公司会让很多消费者“吃药”。
职业咨询是一种极具个性化的咨询项目，在实施时较为复杂与专业，需要掌握一定的专业方法与技术。对每个人都需要有针对性地采用职业心理咨询技术来进行分析，如果单纯从职场用人规律来考虑问题，或者是简单地案例模仿，得出片面的结论，只会误人前途。
[网络]
哪些职场中人需要职业顾问的服务呢？以心理学知识为基础的职业咨询又经常运用哪些咨询手段？
1、什么人需要职业咨询服务
向阳生涯职业咨询公司将最需要接受职业咨询服务的人群归纳为10种：
1）不清楚自己适合做什么的；
2）需要明确职业发展方向的；
3）害怕裁员的；
4）不确定能不能跳槽的；
5）想职业转型的；
6）职业发展遇到瓶颈的；
7）性格与职业不合的；
8）找不到工作的；
9）兴趣与所从事的职业不符的；
10）职场遭遇挫折的（人际关系不好、得不到企业认可、职业与专业错位、工作没动力、工作压力较大等）。
2、职业咨询的一般原理
职业咨询属心理咨询的范畴，是一种特殊的服务项目。其工作特色为：1、咨询过程大多以语言方式进行沟通；2、咨询员和咨询对象之间具有动态的交互关系，双方以平等的立场进行持续的沟通；3、咨询技术的运用必须考虑咨询对象的期望与咨询的目标；4、职业咨询最终的目标必须是促进咨询对象的自我了解，拟定行动计划。
3、职业咨询的常用技术
职业咨询作为心理咨询的一部分，共享心理咨询的理论与技术，但又有其特殊性。咨询顾问会依据咨询对象的问题和需要，选择采取一些有实证资料支持、具有效果的特殊技术。在此，我们作一些介绍，职业人士可就此对职业咨询机构的专业性有所了解。
测评技术 包括职业倾向测试、职业满意度测试、人格动力测试、管理状况测试、求职能力测试等。
幻想技术 咨询员与咨询对象就所收集到的资料分析之后，常发现资料所能提供的讯息非常有限，所以在必要时会引入“幻想”技术。其内容包括：荣誉庆典幻想、异性角色幻想、退休幻想等。
模拟个案研究 要求咨询对象投入某种情境，认同其中某一角色，并体会、思索如何解决问题。
情境模拟 由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习气氛、有助个人发展的环境，使咨询对象能适应他现在所处的组织环境。
职业家庭树 家庭其他成员的职业对个人职业选择乃至职业发展都有关键的影响，职业家族树以树状图方式，剖析家庭成员的职业以及他们对各类职业的看法、喜好，促进咨询对象的职业认知。
职业咨询三大问题
一、随意承诺
由于行业进入门槛较低，眼下职业咨询公司遍地开花，竞争也日趋激烈。于是有些公司打出了“咨询＋就业”一条龙服务的旗号。一方面可以招揽顾客，另一方面多一项服务也可多赚一笔钱，可谓一举两得。正遇到职业困惑的王先生闻听某咨询公司不光是进行咨询，还能实在地帮他“度身定制”一个工作，就像是抓到了救命稻草，欣然前往。可经过面谈后才发现，包找工作要花费几千元，而且要一次性付清，至于承诺的结果，则是“要看双方的配合程度，以及市场的行情”。言下之意就是先付钱，以后的事谁知道呢！
二、专业误导
职业顾问的兴起还只是近几年的事，为了培育职业咨询市场，一些咨询公司经常发布“惊人”数据，如“调查数据显示，90%以上的打工者没有职业规划”等，同时大张旗鼓地发出“必须进行职业自救”等种种呼吁来吓唬客户，另一边又顺势作出“助你建立职业晋升快通道”、“让你的职业生涯一帆风顺”的承诺，有时确实显得很权威，又能吸引人的眼球。但实际情况真的是这样吗？数据是怎么出来的？调查是如何展开的？稍加思考，就不难发现其中的不实之处。比如一些公司会机械地为客户制定职业晋升路线：客户经过多项性格测试和职业匹配度测试，会得到这样的评定：你适合的职业发展路线是产品经理－营销经理－营销总监，或是项目主管－技术部门经理—技术总监，这样单一类型的放之四海而皆准的指导其实毫无意义，也会害人不浅。要知道一个职业人的前途由多种因素综合作用，个人的职业轨迹始终是呈动态发展的，没有哪条路永远不变。
三、照搬案例
做职业咨询是一项注重实战性的工作，其中案例是最有说服力的资源。公司有了少至几百、多至上千个咨询案例的累积，才能显出专业底蕴。然而有少数咨询公司，为显示其专业和经验，会照搬别家的案例，改头换面占为已有，甚至制造假案例为自己作宣传。此外，他们还照搬、引用国外的测试问卷及测评技术，不加任何本土化和个性化改良，这样华而不实的公司会让很多消费者“吃药”。
职业咨询是一种极具个性化的咨询项目，在实施时较为复杂与专业，需要掌握一定的专业方法与技术。对每个人都需要有针对性地采用职业心理咨询技术来进行分析，如果单纯从职场用人规律来考虑问题，或者是简单地案例模仿，得出片面的结论，只会误人前途。
[网络]