年中盘点：哪些职位等着我？
近日，中华英才网根据上半年职场排行榜数据对职场需求进行了年中盘点。关注盘点内容，求职者从中不难发现，行业的发展给人才市场带来了新变化。
今年是中国加入WTO第四年，距离我国向国外公司全面开放市场的最后时间也日益临近。随着越来越多的外资企业的进驻，固然给求职者迎带来了前所未有的机遇，但更高的专业化要求也让才市进入“入世”后的临界点。上海，作为距离国际市场最近、外企最集中的城市，一些热门行业如金融保险、旅游酒店、广告传媒及制造业等行业的快速发展，使得这些行业对人才的需求尤为明显。从下半年到明年，相关行业的发展步伐以及相应人才的需求变化值得广大求职者关注。
金融保险业
经验丰富者受宠
2006年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入。作为全国金融中心的上海，金融保险业的激烈竞争在今年已经开始显现。招纳高级人才势必成为今后一两年国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略，资深的金融行业人才将拥有更大的发挥空间。
以保险为例，随着越来越多的洋保险进入中国，中国保险市场这块巨大的蛋糕再也不是中资保险公司的专利，而其中保险公司的客户资源、市场份额及人才的争夺，已经变成一场不见硝烟的战争。新开设的外资保险最行之有效的办法就是以高薪吸引同行业的优秀人才，直接从中资保险公司挖角，一个典型的例子就是前不久发生的太平洋安泰市场部高层的突然跳槽风波，花旗人寿成为这场争夺事件最大的受益者。
而更有先见之明的洋保险已开始井井有条地培训自己所需的人才。外资保险公司究竟需要哪些人才呢？除了保险顾问以外，熟悉保险公司运营机制、内部管理的内勤人员是许多初成立时期公司迫切需要的人才；精算师成为保险公司的灵魂人物，为开发新险种，推进公司业务起到了重要作用；如今有些保险公司也开设出了理财业务，理财规划师也日渐走红。
由于有较好的福利以及培训体系，外资保险公司可以成为有志于保险事业的求职者不错的选择。
传媒广告业
空间大，要求高
随着国内行业准入的许可度加大，外资公司进入传媒业的数量越来越多。到目前为止，全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司，加上国内公关广告市场的日渐成熟，传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值。具体的职位体现在：
一、传媒企业家或职业出版人，如有从业经验、能熟练掌握英语的高端市场人才；二、专业人才，包括资深采编、发行专家等；三、管理及服务人才，包括HR、财务、行政管理等专家队伍。
而对于广告业从业人员来说，最大的职场潜力在中高层管理人员和创意人才。他们不仅需要了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强的沟通能力；还应具有敏锐的洞察力和市场驾驭能力，具有整合营销、传播、策划能力等等。
由此可见，机遇与挑战同在，在未来，“通用”的广告业务员工作难度将越来越大。所以，传媒和广告业的从业者可以从现在开始给自己充电，多吸收市场营销、大众传播等方面的专业知识。
零售业
中高层管理者稀缺
根据有关文件，加入世贸组织3年后，我国才对外商开放零售领域。在上海，除了仓储式超市巨头间的竞争，连锁便利店的战火也越烧越猛。目前零售业低端劳动密集型人才储备较足，通过一般渠道，企业能够找到足够的低端人才，而从近期企业用人需求来看，企业对中高层经营管理人才“求贤若渴”。中华英才网职场人气排行榜中，国美多次上榜，充分说明了零售企业的不俗魅力；家乐福总部已计划在2007年底在中国建立100家分店，因此，需要3500名中、高级以上管理人员加盟；近日沃尔玛在浦东开业，更是将零售业管理人才的竞争推向了白热化。
据说，联华、华联等国内零售业“大腕”正为店长等基础管理人才的“胜利大逃亡”暗中恼怒，却也奈何不了“人往高处走，水往低处流”的自然现象。
专家认为，由于国内的零售业起步较晚而且没有绝对开放，这使得零售业的职业经理人梯队不如医药、IT行业整齐。零售业人才大致分为高级职业经理人、中层经理人和基础店员。其中，最为抢手的人才是店长、零售业的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。
旅游业
导游压力增大，高层次人才奇缺
按规定，在入世后的适当时机，我国将允许成立外商独资旅行社。外资公司以各种形式介入中国市场，需要大规模储备人才。另一方面，国内旅行社要想赢得与境外旅行社的争夺战，对高素质导游的培养和挖掘也将成为关键。因此规范化、专业化的高层次旅游人才将是未来旅游职场的宠儿。
调查显示，目前，三类旅游人才“物以稀为贵”。一类是熟练掌握出境游业务的经理人才和境外旅游策划、项目开发、组团调度，以及擅长同外国领事馆打交道、在异国他乡有迅速处理突发事件能力的导游，这类人是“最抢手人才”；另一类是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售、公关、餐饮、客服、人事、财务等部门经理，这类人是“最急需人才”。还有一类是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才，这类人是“最大量需要的人才”。
制造业
特种灰领、高级蓝领需求大
尽管上海并非制造业中心，但苏州、杭州等新兴制造基地的迅速崛起，使以上海为首的长三角地区呈现出整体制造业人才空缺。今年以来，长三角地区对灰领人才（通信设备制造、芯片制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等）和高级蓝领（机械设计与模具、数控操作等）的需求仍然很大，预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。
值得求职者注意的是，在电脑及网络信息技术的推动下，以CAD/CAM为基础，数字化无纸生产、虚拟产品开发、异地协同设计与制造等所代表的现代制造技术和现代制造业迅猛发展。对于那些要从事机械、模具设计等制造类人员而言，计算机已成为一项最基本的技能，AutoCAD则是入行的敲门砖。
对于应届大学生来说，进入制造业最大的障碍是经验。因为这个行业的从业经历更优于学历，一些企业宁可选择有多年工作经验但学历欠缺的人员，也不喜欢那些初出茅庐的大学毕业生。虽说大学生在电脑制图等方面有优势，但他们缺乏对具体某个行业的计算机技术，这些都需要职后进行培训。
而企业无论是从即时效益还是从培训成本上考虑，都不愿意招聘初出茅庐的学生。他们认为，培养一个新人的成本原本就高，而且往往刚把新人培养完，他们就跳槽了，公司损失不小。与其这样，公司宁愿开高点工资，请职场成熟人才，一来这样的技术工作本来就需要大量的经验，二来防止人员严重流失。
盘点半年以来的职场走向，有必要提醒广大求职者，境外企业的进入给求职者带来的，除了机遇更是挑战。求职者要学会分析市场需求，不要轻易放弃自己从事的行业，在一个行业深入挖潜，并辅以针对性的专业知识充实，就能获得不错的职业发展机会。
[网络]
今年是中国加入WTO第四年，距离我国向国外公司全面开放市场的最后时间也日益临近。随着越来越多的外资企业的进驻，固然给求职者迎带来了前所未有的机遇，但更高的专业化要求也让才市进入“入世”后的临界点。上海，作为距离国际市场最近、外企最集中的城市，一些热门行业如金融保险、旅游酒店、广告传媒及制造业等行业的快速发展，使得这些行业对人才的需求尤为明显。从下半年到明年，相关行业的发展步伐以及相应人才的需求变化值得广大求职者关注。
金融保险业
经验丰富者受宠
2006年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入。作为全国金融中心的上海，金融保险业的激烈竞争在今年已经开始显现。招纳高级人才势必成为今后一两年国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略，资深的金融行业人才将拥有更大的发挥空间。
以保险为例，随着越来越多的洋保险进入中国，中国保险市场这块巨大的蛋糕再也不是中资保险公司的专利，而其中保险公司的客户资源、市场份额及人才的争夺，已经变成一场不见硝烟的战争。新开设的外资保险最行之有效的办法就是以高薪吸引同行业的优秀人才，直接从中资保险公司挖角，一个典型的例子就是前不久发生的太平洋安泰市场部高层的突然跳槽风波，花旗人寿成为这场争夺事件最大的受益者。
而更有先见之明的洋保险已开始井井有条地培训自己所需的人才。外资保险公司究竟需要哪些人才呢？除了保险顾问以外，熟悉保险公司运营机制、内部管理的内勤人员是许多初成立时期公司迫切需要的人才；精算师成为保险公司的灵魂人物，为开发新险种，推进公司业务起到了重要作用；如今有些保险公司也开设出了理财业务，理财规划师也日渐走红。
由于有较好的福利以及培训体系，外资保险公司可以成为有志于保险事业的求职者不错的选择。
传媒广告业
空间大，要求高
随着国内行业准入的许可度加大，外资公司进入传媒业的数量越来越多。到目前为止，全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司，加上国内公关广告市场的日渐成熟，传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值。具体的职位体现在：
一、传媒企业家或职业出版人，如有从业经验、能熟练掌握英语的高端市场人才；二、专业人才，包括资深采编、发行专家等；三、管理及服务人才，包括HR、财务、行政管理等专家队伍。
而对于广告业从业人员来说，最大的职场潜力在中高层管理人员和创意人才。他们不仅需要了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强的沟通能力；还应具有敏锐的洞察力和市场驾驭能力，具有整合营销、传播、策划能力等等。
由此可见，机遇与挑战同在，在未来，“通用”的广告业务员工作难度将越来越大。所以，传媒和广告业的从业者可以从现在开始给自己充电，多吸收市场营销、大众传播等方面的专业知识。
零售业
中高层管理者稀缺
根据有关文件，加入世贸组织3年后，我国才对外商开放零售领域。在上海，除了仓储式超市巨头间的竞争，连锁便利店的战火也越烧越猛。目前零售业低端劳动密集型人才储备较足，通过一般渠道，企业能够找到足够的低端人才，而从近期企业用人需求来看，企业对中高层经营管理人才“求贤若渴”。中华英才网职场人气排行榜中，国美多次上榜，充分说明了零售企业的不俗魅力；家乐福总部已计划在2007年底在中国建立100家分店，因此，需要3500名中、高级以上管理人员加盟；近日沃尔玛在浦东开业，更是将零售业管理人才的竞争推向了白热化。
据说，联华、华联等国内零售业“大腕”正为店长等基础管理人才的“胜利大逃亡”暗中恼怒，却也奈何不了“人往高处走，水往低处流”的自然现象。
专家认为，由于国内的零售业起步较晚而且没有绝对开放，这使得零售业的职业经理人梯队不如医药、IT行业整齐。零售业人才大致分为高级职业经理人、中层经理人和基础店员。其中，最为抢手的人才是店长、零售业的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。
旅游业
导游压力增大，高层次人才奇缺
按规定，在入世后的适当时机，我国将允许成立外商独资旅行社。外资公司以各种形式介入中国市场，需要大规模储备人才。另一方面，国内旅行社要想赢得与境外旅行社的争夺战，对高素质导游的培养和挖掘也将成为关键。因此规范化、专业化的高层次旅游人才将是未来旅游职场的宠儿。
调查显示，目前，三类旅游人才“物以稀为贵”。一类是熟练掌握出境游业务的经理人才和境外旅游策划、项目开发、组团调度，以及擅长同外国领事馆打交道、在异国他乡有迅速处理突发事件能力的导游，这类人是“最抢手人才”；另一类是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售、公关、餐饮、客服、人事、财务等部门经理，这类人是“最急需人才”。还有一类是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才，这类人是“最大量需要的人才”。
制造业
特种灰领、高级蓝领需求大
尽管上海并非制造业中心，但苏州、杭州等新兴制造基地的迅速崛起，使以上海为首的长三角地区呈现出整体制造业人才空缺。今年以来，长三角地区对灰领人才（通信设备制造、芯片制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等）和高级蓝领（机械设计与模具、数控操作等）的需求仍然很大，预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。
值得求职者注意的是，在电脑及网络信息技术的推动下，以CAD/CAM为基础，数字化无纸生产、虚拟产品开发、异地协同设计与制造等所代表的现代制造技术和现代制造业迅猛发展。对于那些要从事机械、模具设计等制造类人员而言，计算机已成为一项最基本的技能，AutoCAD则是入行的敲门砖。
对于应届大学生来说，进入制造业最大的障碍是经验。因为这个行业的从业经历更优于学历，一些企业宁可选择有多年工作经验但学历欠缺的人员，也不喜欢那些初出茅庐的大学毕业生。虽说大学生在电脑制图等方面有优势，但他们缺乏对具体某个行业的计算机技术，这些都需要职后进行培训。
而企业无论是从即时效益还是从培训成本上考虑，都不愿意招聘初出茅庐的学生。他们认为，培养一个新人的成本原本就高，而且往往刚把新人培养完，他们就跳槽了，公司损失不小。与其这样，公司宁愿开高点工资，请职场成熟人才，一来这样的技术工作本来就需要大量的经验，二来防止人员严重流失。
盘点半年以来的职场走向，有必要提醒广大求职者，境外企业的进入给求职者带来的，除了机遇更是挑战。求职者要学会分析市场需求，不要轻易放弃自己从事的行业，在一个行业深入挖潜，并辅以针对性的专业知识充实，就能获得不错的职业发展机会。
[网络]