中端人才将成洋猎头争夺焦点
日前，国家人事部、商务部、工商行政管理总局联合出台了《中外合资人才中介机构管理暂行规定》。《暂行规定》明确表示：所有从事人才中介服务满三年、投资不得少于最低注册资金30万美元的25％的外资人才中介机构，可以同中方符合条件的人才中介机构依法成立中外合资人才中介机构，开展人才中介服务。从此，那些在中国已经涉足人才中介服务业务的“洋猎头”终于浮出了水面。
据业内人士介绍，早在1993、1994年，国外一些著名的人力资源服务公司就已经想方设法进入中国，目前已有200多家全球跨国管理顾问公司直接或间接地进入了中国人才招聘市场。但是由于政策原因，这些全球顾问管理公司都不能直接开展人才中介服务业务，即使那些采取合作成立猎头公司等方式低调介入中国市场的公司，受条条框框所限，其业务范围和业务量均不大。
业内人士分析，依据《暂行规定》，通过合资取得政府许可的资格后，原本业务主要集中在高端市场的外资人才中介机构，将可以光明正大地做国企、民营企业的业务，并将向规模很大的中端市场进军，所以，具有一定管理水平、掌握一定专业技能的中端人才将成为争夺的主要焦点。“洋猎头”的介入，将使国内的人才市场发展趋于规范化，人才市场中的个人求职者将是最大的获益者。
[网络]
据业内人士介绍，早在1993、1994年，国外一些著名的人力资源服务公司就已经想方设法进入中国，目前已有200多家全球跨国管理顾问公司直接或间接地进入了中国人才招聘市场。但是由于政策原因，这些全球顾问管理公司都不能直接开展人才中介服务业务，即使那些采取合作成立猎头公司等方式低调介入中国市场的公司，受条条框框所限，其业务范围和业务量均不大。
业内人士分析，依据《暂行规定》，通过合资取得政府许可的资格后，原本业务主要集中在高端市场的外资人才中介机构，将可以光明正大地做国企、民营企业的业务，并将向规模很大的中端市场进军，所以，具有一定管理水平、掌握一定专业技能的中端人才将成为争夺的主要焦点。“洋猎头”的介入，将使国内的人才市场发展趋于规范化，人才市场中的个人求职者将是最大的获益者。
[网络]