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职业倾向性测试

  人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老,是因为人才测评的思想和实践从古代就有,我国早在两千多年前就开始有了考试,它是统治者用以选拔官员的重要手段;说年轻,是因为自本世纪初期开始,现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展,并得到越来越广泛的应用 .

1。 职业倾向性

性格影响着一个人对职业的适应性,一定的性格适合于从事一定的职业,不同的职业对人有不同的性格要求。因此,在考虑或选择职业时,还要考虑自己的职业性格特点,考虑职业对人的性格要求,从而根据自己的性格特点选择最易适应的职业,或者改变自己的性格特点来适应职业的要求。 具有某种特殊类人格的人,会对同一类的工作环境发生兴趣。从而在人格上和工作相配。可锐测试帮助客户确定其性格特征,为客户择业倾向提供参考性建议。可锐个性纬度分析:

外向 — 内向

外向:

• 从人际交往中获得能量

• 喜欢外出

• 表情丰富,外露

• 喜欢交互作用,合群

• 喜行动、多样性(不能长期坚持)不怕打扰,喜自由沟通

• 讲,然后想;易冲动、易后悔、易受他人影响
内向:

• 从时间中获得能量

• 喜静、多思、冥想(离群、与外界相互误解)

• 谨慎、不露表情

• 社会行为的反射性(会失去机会)

• 独立、负责、细致、周到、不蛮干


• 不怕长时间做事、勤奋;怕打扰 先想然后讲


感觉 — 直觉

感觉:

• 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际

• 用已经有的技能解决问题

• 喜具体明确

• 重细节(少全面性)

• 脚踏实地

• 做事有可能的结果、能忍耐、小心

• 可做重复工作(不喜新)不喜展望
直觉:

• 通过第六感洞察世界、注重应该如何,比较笼统

• 喜学新技能

• 不重准确、喜抽象和理论

• 重可能性,讨厌细节

• 好高骛远,喜欢新问题

• 凭爱好做事,对事情的态度易变

• 提新见解、匆促结论


思考 — 情感

思考:

• 分析,用逻辑客观方式决策

• 坚信自己的观点正确,不考虑他人意见

• 清晰、正义、不喜欢调和主义

• 批判和鉴别力

• 规则

• 工作中少表现出情感,也不喜欢他人感情用事
情感:

• 主观和综合,用个人化的、价值导向的方式决策;考虑决策对他人的影响

• 和谐、宽容、喜欢调解

• 不按照逻辑思考

• 考虑环境

• 喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到享受,也希望他人的赞美


判断 — 知觉

判断:

• 封闭定向

• 结构化和组织化

• 时间导向

• 决断,事情都有正误之分

• 喜命令,控制、反应迅速,喜欢完成任务

• 不善适应
知觉:

• 开放定向

• 弹性化和自发化

• 探索和开放结局

• 好奇,喜欢收集新信息而不是做结论

• 喜欢观望,喜欢开始许多新的项目,但不完成

• 优柔寡断、易分散注意


测评题目: 56题

测评时间: 15分钟

56项题目从构成人类性情的4个维度,8个项度出发, 共组成8个分量表,全方位透视人类个性差异及给职业生涯带来的相关影响。可锐公司提供测验报告。


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