职业选择藏着怎样的玄机 左右走决定胜败2
工作五年之后路在哪里
主持人：好，欢迎各位回来，这里是《对话》。前面我们和嘉宾一块儿来探讨了，我的一个朋友，在职业选择上的一点点的困惑。从大学毕业到现在工作了五年，他所面临的这些 选择面临的诱惑、面临的困惑都是不一样的，现在我们麻烦您一块儿来看一看，我这个朋友在五年之后，他的新选择。现在这位朋友离开学校工作已经五年了，他一直在同一家公司做着相同的工作，慢慢地他就觉得工作好像不再那么有新鲜感了，也不再那么有挑战性了，他特别想换一个工作。现在对于他来说最好的一点是有四家猎头公司同时找上门来，可以说每一家猎头公司带给他的都是一个巨大的诱惑，这就像是命运的四次敲门。
好！我们看第一次敲门带来的是他可以到一家好公司，公司的前景非常好。第二次命运又敲门了，他可以拥有更多的收入，薪水增加了不少。第三次选择他可以比原来的职位更高一些。第四个选择也是一个很大的诱惑，以前他的老板开了一家公司力邀他加盟。这个时候从我们很多普通人的眼里来看，这应该是一个不错的选择，因为原来的老上司两个人关系很好，自然会有很多的关照，这样的四次机会摆在自己的面前，其实是四个诱惑，作为人力资源方面的专家，米尔兰德先生会做出什么样的选择？我们的几位嘉宾会做出什么样的选择，大家麻烦各位把题板拿出来，把你们的选择写在纸上，我们先来判断一下。
宋女士您的选择，本来我想让大家猜的，您已经公布了。好，选择到老上司开的一家公司里去，我们来看一看坐在旁边的刘持金先生您的选择，是到一个更高职位的，有机会这个职位上做一番升迁，你们俩人之间就有不同的选择，可不可以听一听不同的理由。
宋立新：我想刚才谈到一点就是老上司力邀他过去，首先老上司很了解他的能力。第二一点的话，我觉得我们都知道，马斯洛的五个选择，那么人才的最高的需求，就是自我实现，我想自我就代表了，这种自在、自由、自主。那么在这样的一个需求、满足这样一个需求的很重要的一个条件是他需要信任。所以我想老上司给予他这样一个信任，首先我觉得就给了他一个很重要的一个资本，因为信任给你所带来的这种激情，可以激发你很多人生的潜能，如果你在进入一个你认为前景很好，但是方方面面可能要给你提出诸多的这样的人事方面的考验或者关系的平衡的时候，你发现你失去的最宝贵的不是时间而是激情。所以我想如果我选择的话，我会选择老上司开的公司。
主持人：好，这是非常充分的理由，来听一听刘持金先生，您刚才您选择的理由你选择的是到一个可以职位更好一些的地方？
刘持金：对，为什么？因为考虑这个同学工作了五年，他的人生、事业的道路才刚刚开始，所以对他来说高的职位应当意味着更多的责任、更多的责任意味着他需要有更宽广、更深厚的技能。因此从他人才培养和发展的角度来讲，这种挑战对他是有益的，当然这肯定有风险。比如说他在短期之内不能够适应或者是，甚至是倒下了出师未捷身先死，都有可能。但是我觉得这就是我们在事业的征途上，拼杀的一种代价。
主持人：我们后边两位嘉宾的答案，现在我们还不知道，徐小平先生，亮一下你的答案。
徐小平：我这个亮相出乎意外，A、B、C、D。当人们工作五年以后，在选择未来的时候，其实他的综合因素（很重要）。就从你的朋友既有的，学的金融，在四大会计事务所工作到今天，我认为他应该选F。我认为他应该去读MBA了同志们。
主持人：刘浩先生如果是您的话，您给他一个什么样的建议？
刘浩：我这个是义无反顾地选A。
主持人：义无反顾地选A，要到一家知名的大公司。
刘浩：不一定是知名的大公司，我想刚才咱们同意的是他的发展前景非常好的一个公司。原因也是很简单，时事造英雄嘛！任何一个所谓人才，一种说法当然说，人才是金子到哪里都闪光，但是也是有不尽然的。也有可能你像生到淮南就是橘、生到淮北变成枳，这样的情况出现。一个好的成长性很强的一个公司显然它会给你提供一个可持续发展的平台，因为你总不希望你可能在一个公司试一下，干个一年半年不得不又再换一个环境工作，你希望是能跟这个公司一块儿成长。所以这是我认为我义无反顾地选择A的原因。
主持人：可能现在我们现场的每一个朋友心目当中，都已经替我的这个朋友做了一个选择，但是既然今天我们非常难得，不远万里把米尔兰德先生请到了我们的现场，作为一个在国际上相当资深的人力资源方面的专家，他曾经给许多的年轻的人或者是年老的人都做过在职业方面的一些发展计划的指点，所以此刻大家的心目当中跟我一样，肯定都存在着一丝好奇，究竟米尔兰德先生会以他阅人无数的眼光来帮我们挑中哪一个答案呢，在他亮答案之前，我们不妨猜一猜。
观众：C。
主持人：大声一点告诉我好吗？
观众：C。
主持人：C，有不同的猜测吗？
观众：A。
主持人：大家怎么都这么整齐划一啊，现场就好像是两大阵营，米尔兰德先生，现在麻烦您把自己的答案亮出来，给我们大家看，看究竟您选择的是A还是C，或者是B或者是D。来！请亮你的答案。大家看到米尔兰德先生的答案是C或者D，之所以…宋女士特别高兴，你的选择当中就在榜上有名了
丹·米尔兰德：对我来说选C是显而易见的，所以我就优先选择C。但是如果D有一些修整的话，D也不失为一个选择。因为他的前老板会知道，他可以做什么，但是我选D的或把D放在C前面的前提条件是得到提升。第二点是因为，每个人包括最高级的管理人，每天都需要鼓励，年轻人天生就需要鼓励，我们需要老板的这种鼓励十倍于他对我们说你做错了什么事。换句话说，它对于我们是一种鼓励，它一次次的鼓励我们，当我们面对一个重要的任务时，如果你有这个机会的话，你干的很好，干得非常出色，听到类似这样的话会让我们工作更加出色。如果在D里面没有这种激励的话，我就会选择C，因为我们会从提拔中得到更多经验。
主持人：我们在现场做一番调查，就是工作了几年之后，大家有过跳槽念头的，包括一闪念的都举手让我们来看一下。那真多，几乎所有的人都有过这样的想法，对于曾经想过要跳槽的人来说最让你们困惑的是什么？是起跳的时机还是要跳的方向？究竟是什么最让你们困惑的。
观众：我现在最困惑的问题是关于职业的选择。比如说我做平面媒体可能做了有两年多，然后我觉得我对文字和图片的兴趣可能不如对一些动画，或者对音乐的东西感兴趣，我在考虑我是否去可以去转行，做电视、做电视编导，那我觉得这是很多人都会面对的一个问题。
主持人：现在我问一个问题，你敢不敢换？
观众：我非常犹豫，因为是我没有任何编导方面的工作经验，然后我也不知道，这个行业的收入会怎么样，我也不知道到时候到这个新的行业之后人际关系是否会更好相处，我非常想听一下米尔兰德先生给我一个建设性的建议。
主持人：好的。
观众：不好意思再打断一下，我待会儿听完米尔兰德先生解答之后，我是否可以听一下，刘浩先生和徐小平先生的建议。
主持人：可以没问题，请坐。
丹·米尔兰德：我想这是很平常的事，你不能在现在的团队里得到更多的挑战，生活就是很多的选择，我可以从我个人的经验来谈，我太太为投资银行工作，我也曾经在华尔街为这家银行工作。我太太后来对医药行业发生了兴趣，在她三十二岁的时候，她突然决定去医学院去学医要成为一个医生需要六年半的时间，还要在医院花另外四年时间才有资格成为专科医生，现在她已经成为了一个在她的领域里知名的专科医生公平的说
在全国都很知名，这种全面的转变是很正常的没有任何问题，但是多少要冒一些风险，你要做出自己的决定一些时候，我们可能会做一些跳跃，这是很经常的事也是你现在需要面对的事情。
主持人：刚才我们这位现场的朋友，可能会说出很多人的心声。刚才听了米尔兰德先生的建议，他还特别希望听两位的建议甚至是更多的一些建议。
刘浩：这种问题一般实际上是很难回答的，个人的情况差别都是非常大，你的承担风险的能力，你的真的你在工作当中能够激发你兴趣的到底是什么？这些呢，别人是没法给你回答的。所以我只能是说如果我给你一个建议的话，你花更多的时间来了解自己。
徐小平：不好意思这个问题对我来说，比较好回答。
主持人：刘老师特别怕耽误了别人的前程，您不怕。
徐小平：我不怕，从来不怕。比如说做记者你工作两年，我觉得之所以你现在迷茫是因为还不到火候，再工作两三年。同时你不要压抑着自己对电视的兴趣，到中央电视台、北京电视台，总之任何电视台，先策划策划去吧，先参与参与，你会发现，你一生最愿意做的事情的，谢谢！
宋立新：我说两句，因为刚才有90％的人举手说要跳槽，但我相信肯定没有90％的人跳过槽。那么第二一点虽然我从来没有跳过槽，但并不代表我没有鼓励员工跳槽，我想说这个概念是什么？我对每一个到我杂志社来的员工，我都跟他们讲。刚才那句话，你是你自己的雇主你随时可以要做好跳槽的准备，为什么呢？因为只有你有跳槽的想法的时候，你才会把自己当做一个品牌，你才会想到这个品牌在市场上的价值，你才会不断地去学习去吸收最好的东西，去塑造你自己这个品牌。如果你想的是我来这个公司，我就要在这儿待一辈子的话。在这样一个时候，有的时候，人会有一种安逸的心理，所以我对刚才，这位男生提的这个问题的话，我觉得有重要一点，就是当你把自己当成一个品牌的时候，那么兴趣你是做工作的60％，意志是40％，因为只有意志才会让你自己始终如一去坚持自己的梦想。
工作十年后面对新选择怎么办
主持人：对于每个人的成长来说成长总是会有很多快乐的，当然成长也会伴随着很多的烦恼像我刚才的这个朋友，送刚刚走出校门时的那种迷盲到工作了五年之后的困惑，如今摆在他面前的，依然是这个永恒不变的向左走还是向右走的选择。现在他已经工作了十年了，今天他遇到了什么样的新的选择，我们一块来看一看。在这十年当中，他换过两次工作现在在目前的这家公司里担任的是部门经理的工作，工作压力不算特别大，但是收入还是非常稳定，可是他感觉到在现在的这家公司里自己的发展，好像不可能再有太多的发展了，发展空间似乎已经感觉到了，也就是我们所谓的，天花板被他触摸到了，这个时候他该怎么办呢，第一个选择是继续留在这家公司。第二个选择呢从这家公司辞职出来自己去创业。第三个选择是刚才我们谈论了很久的跳槽去寻求一个更好的发展机会，但是有人跳的好有人跳的糟，所以这也是一个两难的抉择。第四个呢就干脆休息休息，我去充充电，暂时把工作放到了一边。这样的四个选择又出现了，我们还是想要听一听，我们大家的答案，大家再一次把自己的答案写在我们的答案纸上。好！我们先从刘浩先生的答案，开始看起，D，可不可以说一下您的理由。
刘浩：这些选择呢，首先十年的时间感觉到没有什么太大的发展，继续留守显然不是一个能够去做的选择。创业呢只对大概1％的人适用，这个我想我可能说的绝对了，但事实上确实是这样。因为很多人都确实把创业的风险过低的估计，而把它所能够带来的回报过高的估计。我觉得选择充电可能是一个带有一定私心的一种选法吧，我想十年的时间这个时候再不去，有这样一次可以算是最后一次机会吧，去充电，后面的可能性慢慢会下降。所以我觉得在这个时候可能是可以休息一下，去充电一下，因为你职业发展在这十年，应该说是有了一个也达到了一个很重要的阶段，在这个阶段呢，你工作经验的积累各个方面应该说已经非常多，能够为你下一步不管是学习什么？都能够有很大的帮助。所以在这个时候充电也许是一个不错的选择。
主持人：所以您还是建议他静下心来，好好地反思一下。
刘浩：也许有些事情，可以更系统的来去学习一下、来反思一下自己的工作，也许有别的人能够给他提更好的建议。
主持人：这个别的人不知道会不会是徐小平先生，徐老师经常给别人指点迷津，现在我半夜敲门了，徐老师我在这个公司，好像没有什么太大的发展，你看怎么办？
徐小平：我选择的是B创业。
主持人：创业。
徐小平：因为实际上是这样，就是说这个人经过三次你的朋友虽然是虚拟的，在我心中其实已经了一个小传，已经有了一个性格。我先说一下我不选D的原因，经常有人在三十二岁，工作十年以后怎么也得三十二岁了来找我。其实人在一定的阶段，虽然命运是可以按照自己的意志来改变的或者激情来追求的，但是人在一定的阶段有一定的人生使命，所以说在三十二岁再充电，假如他过去十年为什么不充电？我觉得略微、略微晚了一点点。虽然我对年龄有我的解读，这第一点。
主持人：好！徐老师我要打断您一下，您刚才给我的建议是去创业，可是我告诉您
一个小时之前，我刚从刘浩老师家里出来。他告诉说千万别创业，创业对1％的人有用，我自己揣摩了一下，我觉得好像…
徐小平：但是刘浩自己创业了，我不太像那个1％的人，怎么解释？
主持人：怎么解释刘浩来把话筒拿过去，你怎么解释？这么说你刚才给我出错了注意。
刘浩：我不能完全算是创业了，我算半个创业吧，我接手智联招聘网的时候，实际上它已经是一个成形的公司了。这个对于我来说，我评价这样一个事情对我有没有价值，不是完全从这个事情给我带来的收益这上面去考虑。
主持人：我现在对宋女士的答案特别感兴趣，因为您也没有跳槽也没有创业，在面对我这个朋友十年困惑的时候，您到底会告诉他应该做怎样的选择？
宋立新：选择是A留守，这个符合您个人的经历，我觉得选择留守并不完全跟我个人经历有关，因为刚才听到伟鸿谈到说他已经跳过槽了，他已经跳过两次槽，然后选择这个。那么我想这就是一个成熟的选择，那么从他的年龄来说，我觉得他的人生也应该做一个很好的反思，他这一次选择为什么会让他感到疲惫，那我觉得一份工作和建立一份感情是一样的，当你感到疲惫的时候，我认为至少有50％以上是你自己的原因，那么我觉得如果没有反思，没有调整好的话，再去跳槽的话，那么他可能就会永远浮躁下去了。所以我想我建议他留守，同时我建议他能够很好地反思，能够确定他一生要一段怎么样成熟的感情。
主持人：在这方面刘持金先生是不是能给我一些特别具体的指点，据说当年您自己也觉得触到了天花板，先看您的选择？
刘持金：对这个问题我选择了B创业。
主持人：走一条和你一样的道路。
刘持金：对，我的的确确是走了一个创业的道路，经过大公司的洗礼之后，我也非常赞同刚才刘浩先生的看法，实际上真正能够创业成功的人是极少数的人，我的观点可能比1％还要少，我觉得这与人生观有关系，有的人他说我可以活一辈子，我把我的房款还上、把我的车款还上，挺好的。那么也有的人说人生可能非常短暂，为什么不尝试一下新的东西，哪怕是失败，失败我们再回来，人生就是一个经历而已，对不对。所以说我觉得实际上这个问题实际上很难回答。那么我选择的创业，可以这样讲是与我个人的一些经历有些关系。因为当我感觉到，如果一个工作它对你的挑战已经不够大或者对你的刺激也不够大，而且你经过了很多应当是说我在过去的工作中各个层次的工作我都做过，那么我想对我来说选择创业的时候是非常直接的一个选择。当时，那么我想说也可能会冒很大的风险，但是我还是想试一试，所以我想说这个与每个人的人生观有关系，所以很难说一定B是正确，但是我选择B。
主持人：回到我这位朋友的身上，究竟对于今天处在困惑当中的他，是不是可以走创业这条路，大家觉得米尔兰德先生会不会建议我的朋友走创业之路。大家都在摇头，那你们觉得他会建议，我的朋友走哪一条路呢？
观众：充电。
主持人：米尔兰德先生大家这次猜对了吗？
丹·米尔兰德：没有，这次没猜对啊。我的选择是如果还有其它的附加条件，会选D。如果这个人有足够的钱和足够的自信，但是事实上看起来好像不是这样，如果是这样那么我就会选D，但是那只占这个世界上很小的一部分人，所以我选C。之所以我不会选A，因为这个人对他的工作完全不满意、缺乏动力。并且工作得不快乐，因此他周围的每个人也不快乐创建自己的公司是一个选择正像他之前所说的，他不知道自己应该做什么，他只是突然决定创业。对一个人来说最困难的一件事是建立一个自己的公司，成为一个企业家。做起来要比说起来困难上百万倍，这是一件精彩绝伦的事。只有当你有了一个创意的想法，有了工作的热情愿意为之奋斗，并且不去计较是否能因此赚到钱。但是看起来这个人也不是这种情况，我所说的前提是他没有足够的钱创业，所以他现在所能做的事至少是找到一个自己真正喜欢的工作，仔细的考虑这个问题，征求其他人的意见，希望下次能找到一个自己喜欢的工作，因为他已经在相关的领域里跳了两次槽，但是我仍然建议他这么做，对于我来说这是惟一有价值的选择。
主持人：很多人都说在人才的市场上永远都不会寂寞的，这里永远都有许多瞄准了锦绣前程一路狂奔的人，其实往往就是在向左走和向右走的，艰难选择当中，我们就在职场的悲喜剧里面不断地在扮演着自己的角色。每个人的心愿我想都是相同的，怎么样让自己的职场的角色扮演的更精彩，我们想如果这个时候能够听到一些专家的建议或者说他们的忠告，对我们来说都是很有帮助的。所以在节目结束之前，我们想邀请米尔兰德先生和我们今天的四位嘉宾，一块儿给我们希望把自己的职场生涯演绎的更精彩的所有的朋友提供一个建议。
徐小平：一定要有远大目标，但是一定要脚踏实地，谢谢。
主持人：远大目标，脚踏实地。
宋立新：忘掉猎头，你才有可能成为猎物。
刘持金：永远去追求自己最真实的想法。
刘浩：我就说四个字，厚积薄发。
主持人：谢谢 谢谢！台下的四位嘉宾相当精彩，每个人给了我们一个忠告，这个时候我想大家所有期待的目光都盯在您的身上，您会给我们一个什么样的忠告？
丹·米尔兰德：像我的同事们说的那样，有追求、有激情、努力工作，用努力工作来赢得别人的尊重、尊重你周围的人、尊重文化、尊重别人所做的事。如果别人成功你也能够成功，所以帮助其他的人、教导他们，你也会得到你需要的东西。
主持人：职场的竞争其实是非常激烈的，我常常会想起这样一句话：论英雄，谁是英雄。谁是真正的人才，谁能够在激烈的职场拼杀当中脱颖而出，其实这一切可能本无定论。就像我们经常所说的那样，秦皇汉武也会略输文采、唐宗宋祖也难免稍逊风骚。今天最令我们高兴的是在对话这样一个平台上，我们请到了米尔兰德先生，请到了我们在座的各位嘉宾，请到了现场的朋友，也请到了电视机前的您，就人才的价值进行了一次碰撞，而所有碰撞的火花都告诉了我们这样一个简单的事实，那就是其实一切都取决于你的选择。这里是《对话》，谢谢您的收看，我们也谢谢米尔兰德先生来到我们《对话》的现场，谢谢各位嘉宾，谢谢现场的朋友，谢谢您的收看，下周再见。好，谢大家，谢谢。
[网络]
主持人：好，欢迎各位回来，这里是《对话》。前面我们和嘉宾一块儿来探讨了，我的一个朋友，在职业选择上的一点点的困惑。从大学毕业到现在工作了五年，他所面临的这些 选择面临的诱惑、面临的困惑都是不一样的，现在我们麻烦您一块儿来看一看，我这个朋友在五年之后，他的新选择。现在这位朋友离开学校工作已经五年了，他一直在同一家公司做着相同的工作，慢慢地他就觉得工作好像不再那么有新鲜感了，也不再那么有挑战性了，他特别想换一个工作。现在对于他来说最好的一点是有四家猎头公司同时找上门来，可以说每一家猎头公司带给他的都是一个巨大的诱惑，这就像是命运的四次敲门。
好！我们看第一次敲门带来的是他可以到一家好公司，公司的前景非常好。第二次命运又敲门了，他可以拥有更多的收入，薪水增加了不少。第三次选择他可以比原来的职位更高一些。第四个选择也是一个很大的诱惑，以前他的老板开了一家公司力邀他加盟。这个时候从我们很多普通人的眼里来看，这应该是一个不错的选择，因为原来的老上司两个人关系很好，自然会有很多的关照，这样的四次机会摆在自己的面前，其实是四个诱惑，作为人力资源方面的专家，米尔兰德先生会做出什么样的选择？我们的几位嘉宾会做出什么样的选择，大家麻烦各位把题板拿出来，把你们的选择写在纸上，我们先来判断一下。
宋女士您的选择，本来我想让大家猜的，您已经公布了。好，选择到老上司开的一家公司里去，我们来看一看坐在旁边的刘持金先生您的选择，是到一个更高职位的，有机会这个职位上做一番升迁，你们俩人之间就有不同的选择，可不可以听一听不同的理由。
宋立新：我想刚才谈到一点就是老上司力邀他过去，首先老上司很了解他的能力。第二一点的话，我觉得我们都知道，马斯洛的五个选择，那么人才的最高的需求，就是自我实现，我想自我就代表了，这种自在、自由、自主。那么在这样的一个需求、满足这样一个需求的很重要的一个条件是他需要信任。所以我想老上司给予他这样一个信任，首先我觉得就给了他一个很重要的一个资本，因为信任给你所带来的这种激情，可以激发你很多人生的潜能，如果你在进入一个你认为前景很好，但是方方面面可能要给你提出诸多的这样的人事方面的考验或者关系的平衡的时候，你发现你失去的最宝贵的不是时间而是激情。所以我想如果我选择的话，我会选择老上司开的公司。
主持人：好，这是非常充分的理由，来听一听刘持金先生，您刚才您选择的理由你选择的是到一个可以职位更好一些的地方？
刘持金：对，为什么？因为考虑这个同学工作了五年，他的人生、事业的道路才刚刚开始，所以对他来说高的职位应当意味着更多的责任、更多的责任意味着他需要有更宽广、更深厚的技能。因此从他人才培养和发展的角度来讲，这种挑战对他是有益的，当然这肯定有风险。比如说他在短期之内不能够适应或者是，甚至是倒下了出师未捷身先死，都有可能。但是我觉得这就是我们在事业的征途上，拼杀的一种代价。
主持人：我们后边两位嘉宾的答案，现在我们还不知道，徐小平先生，亮一下你的答案。
徐小平：我这个亮相出乎意外，A、B、C、D。当人们工作五年以后，在选择未来的时候，其实他的综合因素（很重要）。就从你的朋友既有的，学的金融，在四大会计事务所工作到今天，我认为他应该选F。我认为他应该去读MBA了同志们。
主持人：刘浩先生如果是您的话，您给他一个什么样的建议？
刘浩：我这个是义无反顾地选A。
主持人：义无反顾地选A，要到一家知名的大公司。
刘浩：不一定是知名的大公司，我想刚才咱们同意的是他的发展前景非常好的一个公司。原因也是很简单，时事造英雄嘛！任何一个所谓人才，一种说法当然说，人才是金子到哪里都闪光，但是也是有不尽然的。也有可能你像生到淮南就是橘、生到淮北变成枳，这样的情况出现。一个好的成长性很强的一个公司显然它会给你提供一个可持续发展的平台，因为你总不希望你可能在一个公司试一下，干个一年半年不得不又再换一个环境工作，你希望是能跟这个公司一块儿成长。所以这是我认为我义无反顾地选择A的原因。
主持人：可能现在我们现场的每一个朋友心目当中，都已经替我的这个朋友做了一个选择，但是既然今天我们非常难得，不远万里把米尔兰德先生请到了我们的现场，作为一个在国际上相当资深的人力资源方面的专家，他曾经给许多的年轻的人或者是年老的人都做过在职业方面的一些发展计划的指点，所以此刻大家的心目当中跟我一样，肯定都存在着一丝好奇，究竟米尔兰德先生会以他阅人无数的眼光来帮我们挑中哪一个答案呢，在他亮答案之前，我们不妨猜一猜。
观众：C。
主持人：大声一点告诉我好吗？
观众：C。
主持人：C，有不同的猜测吗？
观众：A。
主持人：大家怎么都这么整齐划一啊，现场就好像是两大阵营，米尔兰德先生，现在麻烦您把自己的答案亮出来，给我们大家看，看究竟您选择的是A还是C，或者是B或者是D。来！请亮你的答案。大家看到米尔兰德先生的答案是C或者D，之所以…宋女士特别高兴，你的选择当中就在榜上有名了
丹·米尔兰德：对我来说选C是显而易见的，所以我就优先选择C。但是如果D有一些修整的话，D也不失为一个选择。因为他的前老板会知道，他可以做什么，但是我选D的或把D放在C前面的前提条件是得到提升。第二点是因为，每个人包括最高级的管理人，每天都需要鼓励，年轻人天生就需要鼓励，我们需要老板的这种鼓励十倍于他对我们说你做错了什么事。换句话说，它对于我们是一种鼓励，它一次次的鼓励我们，当我们面对一个重要的任务时，如果你有这个机会的话，你干的很好，干得非常出色，听到类似这样的话会让我们工作更加出色。如果在D里面没有这种激励的话，我就会选择C，因为我们会从提拔中得到更多经验。
主持人：我们在现场做一番调查，就是工作了几年之后，大家有过跳槽念头的，包括一闪念的都举手让我们来看一下。那真多，几乎所有的人都有过这样的想法，对于曾经想过要跳槽的人来说最让你们困惑的是什么？是起跳的时机还是要跳的方向？究竟是什么最让你们困惑的。
观众：我现在最困惑的问题是关于职业的选择。比如说我做平面媒体可能做了有两年多，然后我觉得我对文字和图片的兴趣可能不如对一些动画，或者对音乐的东西感兴趣，我在考虑我是否去可以去转行，做电视、做电视编导，那我觉得这是很多人都会面对的一个问题。
主持人：现在我问一个问题，你敢不敢换？
观众：我非常犹豫，因为是我没有任何编导方面的工作经验，然后我也不知道，这个行业的收入会怎么样，我也不知道到时候到这个新的行业之后人际关系是否会更好相处，我非常想听一下米尔兰德先生给我一个建设性的建议。
主持人：好的。
观众：不好意思再打断一下，我待会儿听完米尔兰德先生解答之后，我是否可以听一下，刘浩先生和徐小平先生的建议。
主持人：可以没问题，请坐。
丹·米尔兰德：我想这是很平常的事，你不能在现在的团队里得到更多的挑战，生活就是很多的选择，我可以从我个人的经验来谈，我太太为投资银行工作，我也曾经在华尔街为这家银行工作。我太太后来对医药行业发生了兴趣，在她三十二岁的时候，她突然决定去医学院去学医要成为一个医生需要六年半的时间，还要在医院花另外四年时间才有资格成为专科医生，现在她已经成为了一个在她的领域里知名的专科医生公平的说
在全国都很知名，这种全面的转变是很正常的没有任何问题，但是多少要冒一些风险，你要做出自己的决定一些时候，我们可能会做一些跳跃，这是很经常的事也是你现在需要面对的事情。
主持人：刚才我们这位现场的朋友，可能会说出很多人的心声。刚才听了米尔兰德先生的建议，他还特别希望听两位的建议甚至是更多的一些建议。
刘浩：这种问题一般实际上是很难回答的，个人的情况差别都是非常大，你的承担风险的能力，你的真的你在工作当中能够激发你兴趣的到底是什么？这些呢，别人是没法给你回答的。所以我只能是说如果我给你一个建议的话，你花更多的时间来了解自己。
徐小平：不好意思这个问题对我来说，比较好回答。
主持人：刘老师特别怕耽误了别人的前程，您不怕。
徐小平：我不怕，从来不怕。比如说做记者你工作两年，我觉得之所以你现在迷茫是因为还不到火候，再工作两三年。同时你不要压抑着自己对电视的兴趣，到中央电视台、北京电视台，总之任何电视台，先策划策划去吧，先参与参与，你会发现，你一生最愿意做的事情的，谢谢！
宋立新：我说两句，因为刚才有90％的人举手说要跳槽，但我相信肯定没有90％的人跳过槽。那么第二一点虽然我从来没有跳过槽，但并不代表我没有鼓励员工跳槽，我想说这个概念是什么？我对每一个到我杂志社来的员工，我都跟他们讲。刚才那句话，你是你自己的雇主你随时可以要做好跳槽的准备，为什么呢？因为只有你有跳槽的想法的时候，你才会把自己当做一个品牌，你才会想到这个品牌在市场上的价值，你才会不断地去学习去吸收最好的东西，去塑造你自己这个品牌。如果你想的是我来这个公司，我就要在这儿待一辈子的话。在这样一个时候，有的时候，人会有一种安逸的心理，所以我对刚才，这位男生提的这个问题的话，我觉得有重要一点，就是当你把自己当成一个品牌的时候，那么兴趣你是做工作的60％，意志是40％，因为只有意志才会让你自己始终如一去坚持自己的梦想。
工作十年后面对新选择怎么办
主持人：对于每个人的成长来说成长总是会有很多快乐的，当然成长也会伴随着很多的烦恼像我刚才的这个朋友，送刚刚走出校门时的那种迷盲到工作了五年之后的困惑，如今摆在他面前的，依然是这个永恒不变的向左走还是向右走的选择。现在他已经工作了十年了，今天他遇到了什么样的新的选择，我们一块来看一看。在这十年当中，他换过两次工作现在在目前的这家公司里担任的是部门经理的工作，工作压力不算特别大，但是收入还是非常稳定，可是他感觉到在现在的这家公司里自己的发展，好像不可能再有太多的发展了，发展空间似乎已经感觉到了，也就是我们所谓的，天花板被他触摸到了，这个时候他该怎么办呢，第一个选择是继续留在这家公司。第二个选择呢从这家公司辞职出来自己去创业。第三个选择是刚才我们谈论了很久的跳槽去寻求一个更好的发展机会，但是有人跳的好有人跳的糟，所以这也是一个两难的抉择。第四个呢就干脆休息休息，我去充充电，暂时把工作放到了一边。这样的四个选择又出现了，我们还是想要听一听，我们大家的答案，大家再一次把自己的答案写在我们的答案纸上。好！我们先从刘浩先生的答案，开始看起，D，可不可以说一下您的理由。
刘浩：这些选择呢，首先十年的时间感觉到没有什么太大的发展，继续留守显然不是一个能够去做的选择。创业呢只对大概1％的人适用，这个我想我可能说的绝对了，但事实上确实是这样。因为很多人都确实把创业的风险过低的估计，而把它所能够带来的回报过高的估计。我觉得选择充电可能是一个带有一定私心的一种选法吧，我想十年的时间这个时候再不去，有这样一次可以算是最后一次机会吧，去充电，后面的可能性慢慢会下降。所以我觉得在这个时候可能是可以休息一下，去充电一下，因为你职业发展在这十年，应该说是有了一个也达到了一个很重要的阶段，在这个阶段呢，你工作经验的积累各个方面应该说已经非常多，能够为你下一步不管是学习什么？都能够有很大的帮助。所以在这个时候充电也许是一个不错的选择。
主持人：所以您还是建议他静下心来，好好地反思一下。
刘浩：也许有些事情，可以更系统的来去学习一下、来反思一下自己的工作，也许有别的人能够给他提更好的建议。
主持人：这个别的人不知道会不会是徐小平先生，徐老师经常给别人指点迷津，现在我半夜敲门了，徐老师我在这个公司，好像没有什么太大的发展，你看怎么办？
徐小平：我选择的是B创业。
主持人：创业。
徐小平：因为实际上是这样，就是说这个人经过三次你的朋友虽然是虚拟的，在我心中其实已经了一个小传，已经有了一个性格。我先说一下我不选D的原因，经常有人在三十二岁，工作十年以后怎么也得三十二岁了来找我。其实人在一定的阶段，虽然命运是可以按照自己的意志来改变的或者激情来追求的，但是人在一定的阶段有一定的人生使命，所以说在三十二岁再充电，假如他过去十年为什么不充电？我觉得略微、略微晚了一点点。虽然我对年龄有我的解读，这第一点。
主持人：好！徐老师我要打断您一下，您刚才给我的建议是去创业，可是我告诉您
一个小时之前，我刚从刘浩老师家里出来。他告诉说千万别创业，创业对1％的人有用，我自己揣摩了一下，我觉得好像…
徐小平：但是刘浩自己创业了，我不太像那个1％的人，怎么解释？
主持人：怎么解释刘浩来把话筒拿过去，你怎么解释？这么说你刚才给我出错了注意。
刘浩：我不能完全算是创业了，我算半个创业吧，我接手智联招聘网的时候，实际上它已经是一个成形的公司了。这个对于我来说，我评价这样一个事情对我有没有价值，不是完全从这个事情给我带来的收益这上面去考虑。
主持人：我现在对宋女士的答案特别感兴趣，因为您也没有跳槽也没有创业，在面对我这个朋友十年困惑的时候，您到底会告诉他应该做怎样的选择？
宋立新：选择是A留守，这个符合您个人的经历，我觉得选择留守并不完全跟我个人经历有关，因为刚才听到伟鸿谈到说他已经跳过槽了，他已经跳过两次槽，然后选择这个。那么我想这就是一个成熟的选择，那么从他的年龄来说，我觉得他的人生也应该做一个很好的反思，他这一次选择为什么会让他感到疲惫，那我觉得一份工作和建立一份感情是一样的，当你感到疲惫的时候，我认为至少有50％以上是你自己的原因，那么我觉得如果没有反思，没有调整好的话，再去跳槽的话，那么他可能就会永远浮躁下去了。所以我想我建议他留守，同时我建议他能够很好地反思，能够确定他一生要一段怎么样成熟的感情。
主持人：在这方面刘持金先生是不是能给我一些特别具体的指点，据说当年您自己也觉得触到了天花板，先看您的选择？
刘持金：对这个问题我选择了B创业。
主持人：走一条和你一样的道路。
刘持金：对，我的的确确是走了一个创业的道路，经过大公司的洗礼之后，我也非常赞同刚才刘浩先生的看法，实际上真正能够创业成功的人是极少数的人，我的观点可能比1％还要少，我觉得这与人生观有关系，有的人他说我可以活一辈子，我把我的房款还上、把我的车款还上，挺好的。那么也有的人说人生可能非常短暂，为什么不尝试一下新的东西，哪怕是失败，失败我们再回来，人生就是一个经历而已，对不对。所以说我觉得实际上这个问题实际上很难回答。那么我选择的创业，可以这样讲是与我个人的一些经历有些关系。因为当我感觉到，如果一个工作它对你的挑战已经不够大或者对你的刺激也不够大，而且你经过了很多应当是说我在过去的工作中各个层次的工作我都做过，那么我想对我来说选择创业的时候是非常直接的一个选择。当时，那么我想说也可能会冒很大的风险，但是我还是想试一试，所以我想说这个与每个人的人生观有关系，所以很难说一定B是正确，但是我选择B。
主持人：回到我这位朋友的身上，究竟对于今天处在困惑当中的他，是不是可以走创业这条路，大家觉得米尔兰德先生会不会建议我的朋友走创业之路。大家都在摇头，那你们觉得他会建议，我的朋友走哪一条路呢？
观众：充电。
主持人：米尔兰德先生大家这次猜对了吗？
丹·米尔兰德：没有，这次没猜对啊。我的选择是如果还有其它的附加条件，会选D。如果这个人有足够的钱和足够的自信，但是事实上看起来好像不是这样，如果是这样那么我就会选D，但是那只占这个世界上很小的一部分人，所以我选C。之所以我不会选A，因为这个人对他的工作完全不满意、缺乏动力。并且工作得不快乐，因此他周围的每个人也不快乐创建自己的公司是一个选择正像他之前所说的，他不知道自己应该做什么，他只是突然决定创业。对一个人来说最困难的一件事是建立一个自己的公司，成为一个企业家。做起来要比说起来困难上百万倍，这是一件精彩绝伦的事。只有当你有了一个创意的想法，有了工作的热情愿意为之奋斗，并且不去计较是否能因此赚到钱。但是看起来这个人也不是这种情况，我所说的前提是他没有足够的钱创业，所以他现在所能做的事至少是找到一个自己真正喜欢的工作，仔细的考虑这个问题，征求其他人的意见，希望下次能找到一个自己喜欢的工作，因为他已经在相关的领域里跳了两次槽，但是我仍然建议他这么做，对于我来说这是惟一有价值的选择。
主持人：很多人都说在人才的市场上永远都不会寂寞的，这里永远都有许多瞄准了锦绣前程一路狂奔的人，其实往往就是在向左走和向右走的，艰难选择当中，我们就在职场的悲喜剧里面不断地在扮演着自己的角色。每个人的心愿我想都是相同的，怎么样让自己的职场的角色扮演的更精彩，我们想如果这个时候能够听到一些专家的建议或者说他们的忠告，对我们来说都是很有帮助的。所以在节目结束之前，我们想邀请米尔兰德先生和我们今天的四位嘉宾，一块儿给我们希望把自己的职场生涯演绎的更精彩的所有的朋友提供一个建议。
徐小平：一定要有远大目标，但是一定要脚踏实地，谢谢。
主持人：远大目标，脚踏实地。
宋立新：忘掉猎头，你才有可能成为猎物。
刘持金：永远去追求自己最真实的想法。
刘浩：我就说四个字，厚积薄发。
主持人：谢谢 谢谢！台下的四位嘉宾相当精彩，每个人给了我们一个忠告，这个时候我想大家所有期待的目光都盯在您的身上，您会给我们一个什么样的忠告？
丹·米尔兰德：像我的同事们说的那样，有追求、有激情、努力工作，用努力工作来赢得别人的尊重、尊重你周围的人、尊重文化、尊重别人所做的事。如果别人成功你也能够成功，所以帮助其他的人、教导他们，你也会得到你需要的东西。
主持人：职场的竞争其实是非常激烈的，我常常会想起这样一句话：论英雄，谁是英雄。谁是真正的人才，谁能够在激烈的职场拼杀当中脱颖而出，其实这一切可能本无定论。就像我们经常所说的那样，秦皇汉武也会略输文采、唐宗宋祖也难免稍逊风骚。今天最令我们高兴的是在对话这样一个平台上，我们请到了米尔兰德先生，请到了我们在座的各位嘉宾，请到了现场的朋友，也请到了电视机前的您，就人才的价值进行了一次碰撞，而所有碰撞的火花都告诉了我们这样一个简单的事实，那就是其实一切都取决于你的选择。这里是《对话》，谢谢您的收看，我们也谢谢米尔兰德先生来到我们《对话》的现场，谢谢各位嘉宾，谢谢现场的朋友，谢谢您的收看，下周再见。好，谢大家，谢谢。
[网络]