职业经理人缺口大
现在有经理头衔的人很多，但获得认证的职业经理人却十分稀缺。随着我国经济与国际经济的逐步接轨以及企业经营管理的规范化，国内企业对职业经理人的需求量也将日趋增大。
如今，我国商业领域已经全面放开，本土商业与外资商业在争夺客户资源的同时，激烈的人才争夺战也在所难免，其中职业经理人是外资企业与中资企业争夺的一个焦点。职业经理人的大量短缺已成为制约企业不断发展的重要障碍，成为向市场体制转轨的瓶颈。商场按照以前的培养模式，培养一个总经理一般需要10年甚至20年的时间，培养一个中层管理人员少说也要花费3年~5年时间。当前我国商业职业经理人缺口在150万人左右。其中目前西安职业经理人队伍只有500多人，至少还需要3万~4万名经过专业培训和认证的职业经理人才能满足市场发展的需要。在广州，企业职业经理人目前主要在营销、技术和管理领域存有大量缺口，职业经理人总缺口最少达10万，其中国企缺口量最大。职业经理人职位年薪应均在5万元以上。随着经理人自身条件的提高，收入也上升到10-20万不等。
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如今，我国商业领域已经全面放开，本土商业与外资商业在争夺客户资源的同时，激烈的人才争夺战也在所难免，其中职业经理人是外资企业与中资企业争夺的一个焦点。职业经理人的大量短缺已成为制约企业不断发展的重要障碍，成为向市场体制转轨的瓶颈。商场按照以前的培养模式，培养一个总经理一般需要10年甚至20年的时间，培养一个中层管理人员少说也要花费3年~5年时间。当前我国商业职业经理人缺口在150万人左右。其中目前西安职业经理人队伍只有500多人，至少还需要3万~4万名经过专业培训和认证的职业经理人才能满足市场发展的需要。在广州，企业职业经理人目前主要在营销、技术和管理领域存有大量缺口，职业经理人总缺口最少达10万，其中国企缺口量最大。职业经理人职位年薪应均在5万元以上。随着经理人自身条件的提高，收入也上升到10-20万不等。
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