“三种人”跳槽易落空
３３．２％不知道行业前景在哪里
２３．７％不知道自身强项是什么
４１．５％不知道身价定位是多少
据可锐职业调查中心数据显示，在求职跳槽过程中，有３３．２％的人因不了解行业发展规律，从而无法判断企业职位设置是否合情合理，从而导致跳槽失败；有２３．７％的人不知道自己的强项在哪里，不知道自己哪些价值是企业急需的，简历没有明确的指向，乱投一气，跳槽自然失败；而４１．５％的人则不知道自己身价的合理定位是多少，对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距，导致跳槽失败。
对此职业顾问开出了三条“处方”：跳槽前应认真盘点一下过去的从业经验，找到亮点，提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时补充自己的不足。
分析行业企业情况每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。在个人和职位间找到匹配点，是实现高薪高位目标的基石。
缩短职位要求与自身能力的差距，必要的时候要适度包装一下自己，将自己的优点“秀”出来，得到企业的认可，达到最终目标。
[网络]
２３．７％不知道自身强项是什么
４１．５％不知道身价定位是多少
据可锐职业调查中心数据显示，在求职跳槽过程中，有３３．２％的人因不了解行业发展规律，从而无法判断企业职位设置是否合情合理，从而导致跳槽失败；有２３．７％的人不知道自己的强项在哪里，不知道自己哪些价值是企业急需的，简历没有明确的指向，乱投一气，跳槽自然失败；而４１．５％的人则不知道自己身价的合理定位是多少，对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距，导致跳槽失败。
对此职业顾问开出了三条“处方”：跳槽前应认真盘点一下过去的从业经验，找到亮点，提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时补充自己的不足。
分析行业企业情况每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。在个人和职位间找到匹配点，是实现高薪高位目标的基石。
缩短职位要求与自身能力的差距，必要的时候要适度包装一下自己，将自己的优点“秀”出来，得到企业的认可，达到最终目标。
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