八行业人才供需失衡 求职者不妨避热趋冷
采矿、金融等行业人才供不应求，交通运输、教育等行业人才却供过于求。上海市职介中心日前发布的2004年度职场行情显示，8大行业存在人才供需失衡现象，专家建议求职者择业时不妨“避热趋冷”，另辟蹊径。
统计数据显示，2004年上海劳动力市场发布招聘岗位数和求职人数双双突破百万大关，近7万家各类单位通过公共职业介绍网络(含上海专业人员招聘网)发布招聘岗位100.3万个，比上年度增长19.3%。从人才供需情况看，8大行业存在明显供需失衡现象。
在劳动力市场，如果求人倍率≤0.5或求人倍率≥1.2(求人倍率＝岗位数/求职人数)，一般可认为劳动力供需失衡。按此标准，2004年上海劳动力市场共20个行业中，劳动力供需失衡的主要有8个行业。其中，采矿业、金融业、农/林/牧/渔业、信息传输、计算机服务和软件业、住宿和餐饮业等五大行业出现人才紧缺状况，反之，卫生/社会保障和社会福利业、文化/体育和娱乐业、教育三大行业则出现明显的供大于求。出现供需失衡的原因各不相同，既有因要求学历高、专业精、经验足而使求职者望而却步的金融业，又有因社会信息化而需求量激增但求职者应聘相对不足的信息传输、计算机服务和软件业；既有因未来前景看好而令求职者趋之若骛的文化、体育和娱乐业，又有因福利待遇好、工作稳定而广受求职者欢迎的公共管理和社会组织。
除行业人才供需失衡，因求职者对企业性质的偏好以及求职者技能不足而发生的供需失衡也同时存在。从企业性质看，民营企业求贤若渴，占据用人第一大户地位，在招聘总人数中所占比重达27.9%，但广大求职者心目中民营企业目前仍只是第三选择，希望到民营企业工作的求职者比重只有17.8%；国有企业岗位只占市场总量的12%，却吸引了21.3%的求职者。从求职者技能水平看，最近3年用人单位对技能人才的需求总量不断增加，且增量主要集中在中高级技能人才尤其是具技师以上资格的高技能人才，岗位需求每年增加50%以上。而目前劳动力市场上无技术等级求职者在整个求职者队伍中仍占较高比重，超过55%，有高级证书者仅有3.5万人，是市场需求7.8万人的45%不到。求职者技能结构总体偏低，与用人单位对高技能人才的需求之间存在很大差距，纬晒┬杳堋?/p>
对此，职业指导专家提醒求职者，择业不要一味追求热门，不妨避热趋冷，另辟蹊径。热门行业就业机会相对多，但求职者趋之若鹜，竞争十分激烈，而冷门行业也有不少岗位存在人才紧缺状况，如果抓准机会，反其道而行之，就业空间同样宽广。
[网络]
统计数据显示，2004年上海劳动力市场发布招聘岗位数和求职人数双双突破百万大关，近7万家各类单位通过公共职业介绍网络(含上海专业人员招聘网)发布招聘岗位100.3万个，比上年度增长19.3%。从人才供需情况看，8大行业存在明显供需失衡现象。
在劳动力市场，如果求人倍率≤0.5或求人倍率≥1.2(求人倍率＝岗位数/求职人数)，一般可认为劳动力供需失衡。按此标准，2004年上海劳动力市场共20个行业中，劳动力供需失衡的主要有8个行业。其中，采矿业、金融业、农/林/牧/渔业、信息传输、计算机服务和软件业、住宿和餐饮业等五大行业出现人才紧缺状况，反之，卫生/社会保障和社会福利业、文化/体育和娱乐业、教育三大行业则出现明显的供大于求。出现供需失衡的原因各不相同，既有因要求学历高、专业精、经验足而使求职者望而却步的金融业，又有因社会信息化而需求量激增但求职者应聘相对不足的信息传输、计算机服务和软件业；既有因未来前景看好而令求职者趋之若骛的文化、体育和娱乐业，又有因福利待遇好、工作稳定而广受求职者欢迎的公共管理和社会组织。
除行业人才供需失衡，因求职者对企业性质的偏好以及求职者技能不足而发生的供需失衡也同时存在。从企业性质看，民营企业求贤若渴，占据用人第一大户地位，在招聘总人数中所占比重达27.9%，但广大求职者心目中民营企业目前仍只是第三选择，希望到民营企业工作的求职者比重只有17.8%；国有企业岗位只占市场总量的12%，却吸引了21.3%的求职者。从求职者技能水平看，最近3年用人单位对技能人才的需求总量不断增加，且增量主要集中在中高级技能人才尤其是具技师以上资格的高技能人才，岗位需求每年增加50%以上。而目前劳动力市场上无技术等级求职者在整个求职者队伍中仍占较高比重，超过55%，有高级证书者仅有3.5万人，是市场需求7.8万人的45%不到。求职者技能结构总体偏低，与用人单位对高技能人才的需求之间存在很大差距，纬晒┬杳堋?/p>
对此，职业指导专家提醒求职者，择业不要一味追求热门，不妨避热趋冷，另辟蹊径。热门行业就业机会相对多，但求职者趋之若鹜，竞争十分激烈，而冷门行业也有不少岗位存在人才紧缺状况，如果抓准机会，反其道而行之，就业空间同样宽广。
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