避开什么样的单位和上司？
一份好的工作，一个好的单位，不仅与我们的生活质量相关，更与我们的理想追求相连。在这个充满活力的时代，许多人都有着极为频繁的“跳槽”经历。找工作的过程很是艰辛，处理不好，找工作的周期会比工作的周期还要长。
如何能减少不必要的弯路，顺利地从一个不理想的单位过渡到另一个新的起点呢？上天赋予每个人一双眼睛，在求职的时候，一定要让自己眼睛的光芒充分释放，尽可能地摄入有用信息，以便内心作出正确的判断。
避开什么样的单位
我冒着高温酷热长途跋涉，终于来到了要面试的某家文化单位。
到了之后我才发现自己过于粗心了。这是家什么样的单位呢？没有挂牌不说，办公室连个坐的地方都没有，招聘人递给每个应聘者一张纸，要求你提供详尽的个人信息，然后就让应聘者回去等待消息。
拿着表格，我心中满是疑惑，想想，觉得还是把该问的事情问问清楚：
“请问贵公司主要从事哪些方面的工作？”
“影视、图书、文化产业都做。”
乍一听，挺像那么回事的。可千万不要被蒙住，一定要搞清楚他们是已经做了还是打算做。很多人理所应当地把未来进行时和现在进行时混为一谈，殊不知就是搞好其中的某一门类就要付出很多努力很多时间。这种越是什么都想做的单位，偏偏什么都做不好，往往不知道未来发展的重心应该放在哪方面。
不必客气，再仔细问询。“贵公司到底是做哪方面的工作呢？”这一问让回答者支吾了半天都没有说出个所以然来，能说出的只是些不相干的东西。对方单位，所答非所问。看来他们连想干啥都没有确定，就先索性看看能网到什么样的员工，再根据他们的实力来决定将要干什么。我倒不在乎人生多一样尝试，只是时光快得很，东耽搁一下，西耽搁一下，很快地就“老大徒伤悲”了。
经过那次面试，我总结出了一条经验：在选择单位时，一定要选择有实力的单位，如果对方单位描述模糊，你则一定要问问清楚，他们从事哪方面的工作？是已经从事还是计划从事？要招聘哪方面的人才？如果对方回答“我们计划干这个，干那个”或是说“见面再谈”时，你就要怀疑一下了。要敢于怀疑，我们在变，用人单位也在变，很多公司实力并不比你强，很可能就是拉你去做推销的。
在寄出一份简历之前，要在心里默默作一番衡量。总不能“明珠暗投”吧？怎么样也要“郎才女貌”，“实力相当”才好，用人单位对你有情，你对它有意，这样成功的几率大些，避免了徒劳奔波之苦。
就业的机会多了，招聘单位里也不免存在一些乌合之众。找工作的第一步就是“去伪存真，去粗取精”。求职者有时候过于心焦，搞不清楚对方单位真实的状况就前去面试，结果浪费了很多时间和精力。所以，在对方单位通知你面试之时，不要急着挂电话，多交几分钟的手机费比起一整天的时间浪费、比起用在路上的交通费总划算得多吧？
毕竟，时光是不可以重来的。
避开什么样的上司
每个求职者都希望能够找到一个好单位，自己的才能能够得以发挥，劳动力才能得到兑换；若是找到个没有实力的公司，就是成天辛辛苦苦地做事，到头来有可能是一场白忙。
但是不要以为，仅仅有个好单位就足够了，同样重要的是你的直接上司。他一手掌握你的生杀大权，在这个谋求发展的年代里，一不小心就会变成“怀才不遇”的人了。
所以，一定要投奔到明智的决策者麾下。
我们常常看到，一个有着很多优点，被大家认为会成功的人，却出乎意料地失败了，并永无再翻身的机会。这不奇怪，因为只要有一个致命缺点，它就会像毒瘤一样无限期地拖延你的成功。我们要纠正自己这样或那样的缺点，同时也要对直接上司的缺点了如指掌。
为了获得这方面的经验，我频繁地见工。有一次到了一个正在大规模招聘的单位，老总倒是和气得很，很客气地把大家请进去，茶水伺候，接下来就是长篇大论，滔滔不绝，没完没了。他激情盎然，一讲就是两三个小时，不是在畅想，就是在重复，然后分别询问求职者能做什么，不等对方回答完毕又是一番豪言壮语的演讲。被耽误了那么长时间，并被以怀疑的目光打量了几个来回之后，我不得不随着一些人假借去洗手间之机离开。如此长的时间，都不能判定前来的人员究竟适合不适合自己的要求，如此低的效率，你耗得起吗？
一个说话时间多过做事时间的人，实在是不怎么可信。
过后的两年时间里，我在网上看到那个单位一直在招聘，需要的职位还是那么几个。看来，那位老总还在继续演讲着，只是苦了那些不知所求的求职人。
我还在一位好色的上司手下工作过。我曾经想，在单位里他不能怎样，也不敢怎样，何必惧怕这股恶势力？实际上事情没有这么简单。当上司来到你身边，你不知道他是要把手放在你的头上还是肩上，要说出些什么话来，全身的汗毛都竖起来，神经也紧绷起来，表面上是在工作，内心想的全是怎么应付他。这样一来，不但工作频频出错，人也频频出丑。时时刻刻得警惕对方，把精力消耗在这上面，真是得不偿失。很多女同事就是不愿意如此提心吊胆下去才毅然离去。所以，一旦发现上司有这方面的“癖好”，如果不能选择远离，就赶紧转移！
对那种心胸狭窄的上司也不要过分留恋。前面说到的那位好色的上司也有这个缺点。最初我想的是，只要不得罪他就可以相安无事。可后来的发展并不是这样的，我不得罪他，他身边总有人“得罪”他。一个部门的同事提了些中肯的建议，上司就勃然大怒，认为对方是在攻击他，一连几天上班的时间逮到机会就在办公室里痛骂对方，很是影响大家工作的情绪。
日子久了终于看出，这位上司的个性决定了他很难与人合得来，人缘不好，事业上不会很顺利，把许多本来能谈好的事情谈崩，我们做的很多工作到他那里只能夭折，很多水到渠成的事情也告吹。我一忍再忍，终于有一天提出希望他改正缺点的建议，这才发现已经将他“冒犯”。而这种人是得罪不起的，得罪了一次一辈子都不会有再翻身的机会。
我并没有立即离开，而是痴痴地盼望着上司能够改正缺点，这个希望破灭了，与其去改变对方不如改变自己。我又希望着老总能够觉察到上司的缺点。可谁又会在顶头上司面前暴露自己？作为中间层领导的上司，在老总面前表现得总是那么温良恭俭，根本不是他真实的样子。
现实就是现实，这位上司终于因业务上的失败被撤职了。这是在我离开那家单位后发生的事情。
会有人说，你这样挑剔，能够找到一家合适的单位，一个不错的上司吗？我要说，能，一定能。没有实力的公司是无法生存的，好的企业必是改进又改进，克服了最细微处的缺点才能立于不败之地；而一个做不到德才兼备的个体，也是无法取得成功的。一方面，良禽择木而栖，另一方面自己要加倍地修身养性，这样总能够找到一个最适合你的去处的。
那时候，一个求职者也就相对地结束了二次求职的历程，可以全身心地投入到新的工作中去。
[网络]
如何能减少不必要的弯路，顺利地从一个不理想的单位过渡到另一个新的起点呢？上天赋予每个人一双眼睛，在求职的时候，一定要让自己眼睛的光芒充分释放，尽可能地摄入有用信息，以便内心作出正确的判断。
避开什么样的单位
我冒着高温酷热长途跋涉，终于来到了要面试的某家文化单位。
到了之后我才发现自己过于粗心了。这是家什么样的单位呢？没有挂牌不说，办公室连个坐的地方都没有，招聘人递给每个应聘者一张纸，要求你提供详尽的个人信息，然后就让应聘者回去等待消息。
拿着表格，我心中满是疑惑，想想，觉得还是把该问的事情问问清楚：
“请问贵公司主要从事哪些方面的工作？”
“影视、图书、文化产业都做。”
乍一听，挺像那么回事的。可千万不要被蒙住，一定要搞清楚他们是已经做了还是打算做。很多人理所应当地把未来进行时和现在进行时混为一谈，殊不知就是搞好其中的某一门类就要付出很多努力很多时间。这种越是什么都想做的单位，偏偏什么都做不好，往往不知道未来发展的重心应该放在哪方面。
不必客气，再仔细问询。“贵公司到底是做哪方面的工作呢？”这一问让回答者支吾了半天都没有说出个所以然来，能说出的只是些不相干的东西。对方单位，所答非所问。看来他们连想干啥都没有确定，就先索性看看能网到什么样的员工，再根据他们的实力来决定将要干什么。我倒不在乎人生多一样尝试，只是时光快得很，东耽搁一下，西耽搁一下，很快地就“老大徒伤悲”了。
经过那次面试，我总结出了一条经验：在选择单位时，一定要选择有实力的单位，如果对方单位描述模糊，你则一定要问问清楚，他们从事哪方面的工作？是已经从事还是计划从事？要招聘哪方面的人才？如果对方回答“我们计划干这个，干那个”或是说“见面再谈”时，你就要怀疑一下了。要敢于怀疑，我们在变，用人单位也在变，很多公司实力并不比你强，很可能就是拉你去做推销的。
在寄出一份简历之前，要在心里默默作一番衡量。总不能“明珠暗投”吧？怎么样也要“郎才女貌”，“实力相当”才好，用人单位对你有情，你对它有意，这样成功的几率大些，避免了徒劳奔波之苦。
就业的机会多了，招聘单位里也不免存在一些乌合之众。找工作的第一步就是“去伪存真，去粗取精”。求职者有时候过于心焦，搞不清楚对方单位真实的状况就前去面试，结果浪费了很多时间和精力。所以，在对方单位通知你面试之时，不要急着挂电话，多交几分钟的手机费比起一整天的时间浪费、比起用在路上的交通费总划算得多吧？
毕竟，时光是不可以重来的。
避开什么样的上司
每个求职者都希望能够找到一个好单位，自己的才能能够得以发挥，劳动力才能得到兑换；若是找到个没有实力的公司，就是成天辛辛苦苦地做事，到头来有可能是一场白忙。
但是不要以为，仅仅有个好单位就足够了，同样重要的是你的直接上司。他一手掌握你的生杀大权，在这个谋求发展的年代里，一不小心就会变成“怀才不遇”的人了。
所以，一定要投奔到明智的决策者麾下。
我们常常看到，一个有着很多优点，被大家认为会成功的人，却出乎意料地失败了，并永无再翻身的机会。这不奇怪，因为只要有一个致命缺点，它就会像毒瘤一样无限期地拖延你的成功。我们要纠正自己这样或那样的缺点，同时也要对直接上司的缺点了如指掌。
为了获得这方面的经验，我频繁地见工。有一次到了一个正在大规模招聘的单位，老总倒是和气得很，很客气地把大家请进去，茶水伺候，接下来就是长篇大论，滔滔不绝，没完没了。他激情盎然，一讲就是两三个小时，不是在畅想，就是在重复，然后分别询问求职者能做什么，不等对方回答完毕又是一番豪言壮语的演讲。被耽误了那么长时间，并被以怀疑的目光打量了几个来回之后，我不得不随着一些人假借去洗手间之机离开。如此长的时间，都不能判定前来的人员究竟适合不适合自己的要求，如此低的效率，你耗得起吗？
一个说话时间多过做事时间的人，实在是不怎么可信。
过后的两年时间里，我在网上看到那个单位一直在招聘，需要的职位还是那么几个。看来，那位老总还在继续演讲着，只是苦了那些不知所求的求职人。
我还在一位好色的上司手下工作过。我曾经想，在单位里他不能怎样，也不敢怎样，何必惧怕这股恶势力？实际上事情没有这么简单。当上司来到你身边，你不知道他是要把手放在你的头上还是肩上，要说出些什么话来，全身的汗毛都竖起来，神经也紧绷起来，表面上是在工作，内心想的全是怎么应付他。这样一来，不但工作频频出错，人也频频出丑。时时刻刻得警惕对方，把精力消耗在这上面，真是得不偿失。很多女同事就是不愿意如此提心吊胆下去才毅然离去。所以，一旦发现上司有这方面的“癖好”，如果不能选择远离，就赶紧转移！
对那种心胸狭窄的上司也不要过分留恋。前面说到的那位好色的上司也有这个缺点。最初我想的是，只要不得罪他就可以相安无事。可后来的发展并不是这样的，我不得罪他，他身边总有人“得罪”他。一个部门的同事提了些中肯的建议，上司就勃然大怒，认为对方是在攻击他，一连几天上班的时间逮到机会就在办公室里痛骂对方，很是影响大家工作的情绪。
日子久了终于看出，这位上司的个性决定了他很难与人合得来，人缘不好，事业上不会很顺利，把许多本来能谈好的事情谈崩，我们做的很多工作到他那里只能夭折，很多水到渠成的事情也告吹。我一忍再忍，终于有一天提出希望他改正缺点的建议，这才发现已经将他“冒犯”。而这种人是得罪不起的，得罪了一次一辈子都不会有再翻身的机会。
我并没有立即离开，而是痴痴地盼望着上司能够改正缺点，这个希望破灭了，与其去改变对方不如改变自己。我又希望着老总能够觉察到上司的缺点。可谁又会在顶头上司面前暴露自己？作为中间层领导的上司，在老总面前表现得总是那么温良恭俭，根本不是他真实的样子。
现实就是现实，这位上司终于因业务上的失败被撤职了。这是在我离开那家单位后发生的事情。
会有人说，你这样挑剔，能够找到一家合适的单位，一个不错的上司吗？我要说，能，一定能。没有实力的公司是无法生存的，好的企业必是改进又改进，克服了最细微处的缺点才能立于不败之地；而一个做不到德才兼备的个体，也是无法取得成功的。一方面，良禽择木而栖，另一方面自己要加倍地修身养性，这样总能够找到一个最适合你的去处的。
那时候，一个求职者也就相对地结束了二次求职的历程，可以全身心地投入到新的工作中去。
[网络]