北京财会类人才过剩约万人次于司机排第二
按照刚公布的北京市劳动力市场信息，在总体人才需求超过人才数的情况下，财会类岗位的人才过剩约万人。
统计显示，北京地区每百名求职者可选116个岗位。财务会计行政事务类人才过剩13927人，仅 次于汽车司机行业(过剩22806人)。
专家预计，春节过后，制造业、交通运输、仓储及邮电通信业、房地产业、建筑业、金融保险业等行业将进入需求旺季，需求量将有明显上升。预计以上七种行业的用人需求量将占全年用人总量的80%以上。
据北京市劳动和社会保障局统计，有34%的就业岗位因无合适人员匹配而浪费；有25%的求职者找不到合适的就业岗位。专家指出，“两高两低”是造成这种结构性就业矛盾的主要原因。其一是部分用人单位对员工的录用标准高，而工资待遇低，求职者不愿应聘；其二是部分求职人员对工资和福利待遇期望值较高而本身技能、文化程度等综合素质偏低，他们屡屡与工作机会失之交臂。
[网络]
统计显示，北京地区每百名求职者可选116个岗位。财务会计行政事务类人才过剩13927人，仅 次于汽车司机行业(过剩22806人)。
专家预计，春节过后，制造业、交通运输、仓储及邮电通信业、房地产业、建筑业、金融保险业等行业将进入需求旺季，需求量将有明显上升。预计以上七种行业的用人需求量将占全年用人总量的80%以上。
据北京市劳动和社会保障局统计，有34%的就业岗位因无合适人员匹配而浪费；有25%的求职者找不到合适的就业岗位。专家指出，“两高两低”是造成这种结构性就业矛盾的主要原因。其一是部分用人单位对员工的录用标准高，而工资待遇低，求职者不愿应聘；其二是部分求职人员对工资和福利待遇期望值较高而本身技能、文化程度等综合素质偏低，他们屡屡与工作机会失之交臂。
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