成都才市04年供需状况：人力资源人才七“抢”一
□日前成都人才市场2004年供需状况调查报告出笼
□总体供需职位数超过2003年近五成
□计算机类人才供大于求
日前，成都人才市场关于2004年的一份人才供需状况调查报告出笼。纵观2004年，我市人才市场人才交流活动总体呈供需两旺态势，进入人才市场的单位和达成用人意向比例的均超过了2003年，进入人才市场招聘的单位与2003年相比增长43%。参会人员29.1万人次，与2003年19.2万人次相比增长51.6％。从排行榜及相关数据的统计结果来看，计算机类人才成为本年度最庞大的择业群体。
供需总体增长近5成
从需求结构上看，总体呈供大于求状态。
计算机人才遭遇用工瓶颈
进入人才市场的求职群体主要由在职求职人员及应届毕业生组成，其中应届毕业生占求职群体总数的39%，社会在职人员占求职群体总数的61%。
从排行榜及相关数据统计结果来看，计算机类人才成为本年度最为庞大的择业群体，其中一般计算机人员供大于求，供需比为3.5：1，呈超饱和状态。这是由于前几年计算机招生人数过大，导致竞争越来越大。另外，作为单位网管的专业人才需求也极其有限，所以计算机类专业人才频频遭遇用工瓶颈。
人力资源人才七“抢”一
近年来，市场对营销人才的需求持续强劲。据统计，本年度电子、通讯、医药、食品、房地产等 “营销、业务、销售”岗位长期雄居需求排行榜榜首，其职位需求面覆盖销售总监、业务经理、营销员、直销员等，其中尤以业务主管和业务代表最为紧缺，约占招聘岗位总数的８５％。土建，道桥等专业技术性较强的人才需求增长迅速。然而也有个别职位供求矛盾突出，如人力资源管理类人才市场需求缺口较大，供需比例超过1：7。而历年来一直供需两旺的财经类人才中，具有中级以上职称并具有行业工作经验，特别是具有注册会计师执业资格的高层次财务人才供不应求，甚至出现短缺现象。
男女需求比例基本持平
在招聘需求中，工作岗位不限定性别的占65%，要求是女性的占17%,要求是男性的占18%。上述数字表明，在求职人员中，男女就业机会均等。在分类岗位中，要求为男性的职位主要是电子通讯、机械、计算机、建筑；要求是女性的岗位主要是财会、文秘及服务行业。无性别要求的岗位主要是金融、设计、业务营销。
求职人员学历结构主要集中在本科和大专。统计数字表明，本科和大专学历依然是人才市场的供需主体，研究生学历人才，尤其是技术类人才不能满足市场需求，而专科及其以下学历人才均供大于求。（周伟、王红）
[网络]
□总体供需职位数超过2003年近五成
□计算机类人才供大于求
日前，成都人才市场关于2004年的一份人才供需状况调查报告出笼。纵观2004年，我市人才市场人才交流活动总体呈供需两旺态势，进入人才市场的单位和达成用人意向比例的均超过了2003年，进入人才市场招聘的单位与2003年相比增长43%。参会人员29.1万人次，与2003年19.2万人次相比增长51.6％。从排行榜及相关数据的统计结果来看，计算机类人才成为本年度最庞大的择业群体。
供需总体增长近5成
从需求结构上看，总体呈供大于求状态。
计算机人才遭遇用工瓶颈
进入人才市场的求职群体主要由在职求职人员及应届毕业生组成，其中应届毕业生占求职群体总数的39%，社会在职人员占求职群体总数的61%。
从排行榜及相关数据统计结果来看，计算机类人才成为本年度最为庞大的择业群体，其中一般计算机人员供大于求，供需比为3.5：1，呈超饱和状态。这是由于前几年计算机招生人数过大，导致竞争越来越大。另外，作为单位网管的专业人才需求也极其有限，所以计算机类专业人才频频遭遇用工瓶颈。
人力资源人才七“抢”一
近年来，市场对营销人才的需求持续强劲。据统计，本年度电子、通讯、医药、食品、房地产等 “营销、业务、销售”岗位长期雄居需求排行榜榜首，其职位需求面覆盖销售总监、业务经理、营销员、直销员等，其中尤以业务主管和业务代表最为紧缺，约占招聘岗位总数的８５％。土建，道桥等专业技术性较强的人才需求增长迅速。然而也有个别职位供求矛盾突出，如人力资源管理类人才市场需求缺口较大，供需比例超过1：7。而历年来一直供需两旺的财经类人才中，具有中级以上职称并具有行业工作经验，特别是具有注册会计师执业资格的高层次财务人才供不应求，甚至出现短缺现象。
男女需求比例基本持平
在招聘需求中，工作岗位不限定性别的占65%，要求是女性的占17%,要求是男性的占18%。上述数字表明，在求职人员中，男女就业机会均等。在分类岗位中，要求为男性的职位主要是电子通讯、机械、计算机、建筑；要求是女性的岗位主要是财会、文秘及服务行业。无性别要求的岗位主要是金融、设计、业务营销。
求职人员学历结构主要集中在本科和大专。统计数字表明，本科和大专学历依然是人才市场的供需主体，研究生学历人才，尤其是技术类人才不能满足市场需求，而专科及其以下学历人才均供大于求。（周伟、王红）
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