除了“薪情”，还有什么会吸引你
每个公司在招聘新的员工的时候，总是在表明了薪水的厚薄程度后，不忘记补充一句关于公司未来前景和发展空间的远景描述，要不然就搬出有各种各样的职位培训的名目来吸引求职者的眼球，就连每年去哪里旅游、有什么样的活动和福利，甚至是过年红包的具体数字也惟恐道之不及。
那么，对于一名职业女性来说，除了薪情，吸引你到一个公司去的理由还有哪些？哪些是具体的看得见的物质？哪些又是关乎于人文环境那些不成文的法则？
《WOMAN》潜心排列让你和公司握手的7个理由，有些时候，它们的重要程度比薪情更让人叹为观止！
什么样的招聘广告让你心动不已
为什么广告公司的招聘广告永远是最鲜活出挑、吸引目光的？而那些大公司永远是一副严谨、周密、详尽的表情？原因在于它用文字或招聘网页的形式成功地向你推销了自己，并打造他们在你心中的第一印象。他们总是力图使自己的职位描述更轻松幽默，不苦巴巴地让人还没有走上工作岗位就已觉得此项工作枯燥无味，毫无成就感可言，或者让你充满兴趣，为即将面临的挑战而跃跃欲试，以期达到与应聘者的互动。
不要小看这个窗口，它传达着公司的背景、态度和处事风格。选择公司，要从打动你的招聘广告开始。不信吗？完美的雇佣关系往往在认可招聘广告的那一刻起就找到契合点了。
完美培训为职业生涯镀金
一个职场人凭自己吸纳知识，或在学校中充电，永远不会比在效力的公司中有的放矢地接受到职业培训更能为自己奠定上升的基础。培训是一项双赢的计划，一家有实力的公司会以培训的形式增加入职员工的个人职业竞争力，加深员工对公司的了解，比如微软公司，除了为员工提供免费的培训外，还帮助他们获得认证。员工将知识转化为技能，也是一次公司新技术进行社会运用和普及的过程。
另外，无论是打造完美的培训计划，设置生动讲解课程，还是刻意把培训安排在设在国外的总部，都让员工感受到自己公司的实力，这些无形的影响力让有能力的职场人感受公司的实力，愿意付出努力与之共同发展进步，同时为自己的职业生涯增加含金量——完美的培训无疑是吸引职业女性眼球的一大理由。
注重团队配合创造OFFICE快乐氛围
如果一家公司努力向你强调团队配合是他们的理念的话，也许你应该着重考虑一下。人们总是喜欢在相互认可、理解、配合无间的人群当中调动起工作的积极性，仿佛零件磨合完美的车辆可以承载更多负荷，提升车辆的生命力。置身注重团队配合的公司，往往更能享受到OFFICE当中的快乐氛围，同时提高员工的绩效水平。
你不会不知道单打独斗时的无奈，那种缺乏来自内部支持的茫然会让你没有斗志去面对外部的竞争压力，仿佛家和万事兴，当你每日要有1/3的时间生活在这个职场家庭里，既然可以选择，理所当然地选择那些注重配合的“兄弟姐妹”们共同奋斗。
活力企业文化传递的认同感
优秀的品牌是市场最强有力的竞争手段，而无形的企业文化就仿佛一个优秀的品牌，是企业精神的集中体现，具有深刻的影响力和丰富的内涵。当我们强烈认同某个公司的文化内涵时，就有足够的理由说服自己加盟，仿佛认同了一个人的灵魂。
良好的企业文化能以强大的凝聚力、向心力使企业成为一个协调统一的整体团队。企业文化的魅力是多角度多元化的，渗透在方方面面的每一个细节当中，甚至人一进入公司，即能强烈地感觉到。女性是敏感的动物，相信感官也能传达给你适不适合与之共进退。企业文化会带来强大的驱动力，认同感使人义无反顾——还需要其他的理由吗？
一个在乎你的老板
可曾想过高高在上的老板愿意花费更多的时间来认真听取你的意见和建议，面对面地向你表态他的想法，并同你交换意见？如果是我，宁愿选择在他的麾下转战南北。这种“在乎”代表了公司高层对人才的重视，而亲和力也反映一个信息：你可以在公司随时接触到高层，他知道你的存在，欣赏你的能力，肯定你的价值。
通过他，你可以以最快的速度了解到公司的理念与文化，并且你有理由相信在他的带领下可以将工作做得更好，并认为他可以随时看到你的成长与成绩。
对女性的尊重与理解
也许男女在职场上的价值与竞争力都日渐趋同，但不得不承认，性别赋予的特殊含义让我们面临着更多的挑战——比如孕期、产期这样的特殊生理时段，同女性职业生涯的关键时期是交叠的，如果你有这方面的打算，也许那些能从制度上对女性尊重与重视的公司就成为你选择的理由。
事实上，有很多公司是这样做的。很多优秀的公司将此视作一个提升凝聚力的契机，他们认为，相对一名有价值的员工的贡献来说，生育期仅仅是一个微乎其微的短期行为，并不将此视为成本提高的负面因素。他们认为，更多的女性在结束了这一特殊时期之后，责任感和事业心都有显著的提升，这是公司不可估量的长期效应。对女性的尊重与理解，是一个公司人文关怀的重中之重。
职业上升空间的通达
一间福利优厚的大公司的一个永远做不出头的职位，和一间规模较小的公司却有较大上升空间的职位，你会选择哪一个？也许不同性格和生存背景的女性会做出不同的选择。相信那些热衷职场拼杀的女性都会毫不犹豫地选择后者。
谁不希望在有限的职业生涯中创造积累更多的人生价值呢？福利本身是一种稳定的保障，但竞争状态下你将得到更多：商务社交所积累的人脉资源，管理团队所沉淀下来的人格魅力，创造业绩时得到的钦佩与赞赏，这些来自于职场的多种滋味都不是在一成不变的职位上可以品尝得到的。既然已经身陷“战场”，何不当个可以成为将军的“女士兵”呢？
如上所述，薪情真的不是职业女性选择职位最重要的理由，与一个合适的公司握手，代表认同了一种理念，同时考虑自己的专长与背景，让最初的吸引力变成相互的不可或缺，寻找到使自己永远站在职场不败之地的途径。
[网络]
那么，对于一名职业女性来说，除了薪情，吸引你到一个公司去的理由还有哪些？哪些是具体的看得见的物质？哪些又是关乎于人文环境那些不成文的法则？
《WOMAN》潜心排列让你和公司握手的7个理由，有些时候，它们的重要程度比薪情更让人叹为观止！
什么样的招聘广告让你心动不已
为什么广告公司的招聘广告永远是最鲜活出挑、吸引目光的？而那些大公司永远是一副严谨、周密、详尽的表情？原因在于它用文字或招聘网页的形式成功地向你推销了自己，并打造他们在你心中的第一印象。他们总是力图使自己的职位描述更轻松幽默，不苦巴巴地让人还没有走上工作岗位就已觉得此项工作枯燥无味，毫无成就感可言，或者让你充满兴趣，为即将面临的挑战而跃跃欲试，以期达到与应聘者的互动。
不要小看这个窗口，它传达着公司的背景、态度和处事风格。选择公司，要从打动你的招聘广告开始。不信吗？完美的雇佣关系往往在认可招聘广告的那一刻起就找到契合点了。
完美培训为职业生涯镀金
一个职场人凭自己吸纳知识，或在学校中充电，永远不会比在效力的公司中有的放矢地接受到职业培训更能为自己奠定上升的基础。培训是一项双赢的计划，一家有实力的公司会以培训的形式增加入职员工的个人职业竞争力，加深员工对公司的了解，比如微软公司，除了为员工提供免费的培训外，还帮助他们获得认证。员工将知识转化为技能，也是一次公司新技术进行社会运用和普及的过程。
另外，无论是打造完美的培训计划，设置生动讲解课程，还是刻意把培训安排在设在国外的总部，都让员工感受到自己公司的实力，这些无形的影响力让有能力的职场人感受公司的实力，愿意付出努力与之共同发展进步，同时为自己的职业生涯增加含金量——完美的培训无疑是吸引职业女性眼球的一大理由。
注重团队配合创造OFFICE快乐氛围
如果一家公司努力向你强调团队配合是他们的理念的话，也许你应该着重考虑一下。人们总是喜欢在相互认可、理解、配合无间的人群当中调动起工作的积极性，仿佛零件磨合完美的车辆可以承载更多负荷，提升车辆的生命力。置身注重团队配合的公司，往往更能享受到OFFICE当中的快乐氛围，同时提高员工的绩效水平。
你不会不知道单打独斗时的无奈，那种缺乏来自内部支持的茫然会让你没有斗志去面对外部的竞争压力，仿佛家和万事兴，当你每日要有1/3的时间生活在这个职场家庭里，既然可以选择，理所当然地选择那些注重配合的“兄弟姐妹”们共同奋斗。
活力企业文化传递的认同感
优秀的品牌是市场最强有力的竞争手段，而无形的企业文化就仿佛一个优秀的品牌，是企业精神的集中体现，具有深刻的影响力和丰富的内涵。当我们强烈认同某个公司的文化内涵时，就有足够的理由说服自己加盟，仿佛认同了一个人的灵魂。
良好的企业文化能以强大的凝聚力、向心力使企业成为一个协调统一的整体团队。企业文化的魅力是多角度多元化的，渗透在方方面面的每一个细节当中，甚至人一进入公司，即能强烈地感觉到。女性是敏感的动物，相信感官也能传达给你适不适合与之共进退。企业文化会带来强大的驱动力，认同感使人义无反顾——还需要其他的理由吗？
一个在乎你的老板
可曾想过高高在上的老板愿意花费更多的时间来认真听取你的意见和建议，面对面地向你表态他的想法，并同你交换意见？如果是我，宁愿选择在他的麾下转战南北。这种“在乎”代表了公司高层对人才的重视，而亲和力也反映一个信息：你可以在公司随时接触到高层，他知道你的存在，欣赏你的能力，肯定你的价值。
通过他，你可以以最快的速度了解到公司的理念与文化，并且你有理由相信在他的带领下可以将工作做得更好，并认为他可以随时看到你的成长与成绩。
对女性的尊重与理解
也许男女在职场上的价值与竞争力都日渐趋同，但不得不承认，性别赋予的特殊含义让我们面临着更多的挑战——比如孕期、产期这样的特殊生理时段，同女性职业生涯的关键时期是交叠的，如果你有这方面的打算，也许那些能从制度上对女性尊重与重视的公司就成为你选择的理由。
事实上，有很多公司是这样做的。很多优秀的公司将此视作一个提升凝聚力的契机，他们认为，相对一名有价值的员工的贡献来说，生育期仅仅是一个微乎其微的短期行为，并不将此视为成本提高的负面因素。他们认为，更多的女性在结束了这一特殊时期之后，责任感和事业心都有显著的提升，这是公司不可估量的长期效应。对女性的尊重与理解，是一个公司人文关怀的重中之重。
职业上升空间的通达
一间福利优厚的大公司的一个永远做不出头的职位，和一间规模较小的公司却有较大上升空间的职位，你会选择哪一个？也许不同性格和生存背景的女性会做出不同的选择。相信那些热衷职场拼杀的女性都会毫不犹豫地选择后者。
谁不希望在有限的职业生涯中创造积累更多的人生价值呢？福利本身是一种稳定的保障，但竞争状态下你将得到更多：商务社交所积累的人脉资源，管理团队所沉淀下来的人格魅力，创造业绩时得到的钦佩与赞赏，这些来自于职场的多种滋味都不是在一成不变的职位上可以品尝得到的。既然已经身陷“战场”，何不当个可以成为将军的“女士兵”呢？
如上所述，薪情真的不是职业女性选择职位最重要的理由，与一个合适的公司握手，代表认同了一种理念，同时考虑自己的专长与背景，让最初的吸引力变成相互的不可或缺，寻找到使自己永远站在职场不败之地的途径。
[网络]