打通“哑铃型”就业瓶颈
庞大的就业群体，过多的闲置技术岗位，就如同两端大中间小的“哑铃”。如何在“哑铃”之间开辟一条用人与求职的通道？
“哑铃”式难题
自1994年我市经济结构调整以来，下岗职工累计已达30万人次。由于吸纳就业能力有限，每年新生劳动力10000多人，大量农村富余劳动力涌入，我市目前面临着严峻的再就业形势。据预测，未来五年我市累计需要安置就业人数将超过30万人。
受重文凭轻技术风气影响，我市技术工人越来越少，形成了“三多三少”现象，即初级技术工人多，高级技术工人少；技术工人中年龄偏大的多，年轻的少；文化程度较低的工人多，文化素质高的工人少。一些人下岗后，一无技能，二无年龄优势，很难再就业。一边是许多人无岗位可供就业，另一边是车、钳、铆、电、焊等技术性岗位招不够人，结构性就业矛盾日益突出。
观念束缚再就业
有相当一批下岗职工对培训认识不足，一些年龄在35岁以上的下岗职工，认为自己年纪大了，学了新技术也掌握不了。他们中的相当一部分人不愿去搓澡、建筑工地等服务行业，一是怕累嫌苦，二是觉得“丢面子”，因而许多服务岗位被外来工“占领”。还有一些人下岗前在单位是不大不小的“头头”，没有过硬的技能，在寻找新的工作时不能面对现实，放不下“架子”，因而闲散在家。
在调查中发现，25％的下岗职工参加技能培训是为了要找到比原来好的工作。车工王某是个五级车工，培训结束后市职业技能训练中心给他介绍到一家民营企业工作，月薪700元，他坚决不去，问及原因，他说像他这样的五级车工每月至少要挣1000元，像这种有技术“好高骛远”型的下岗职工也迟迟未能找到工作。
从调查中看出，下岗职工的一些陈旧观念加大了再就业难度。
一一破解难题
再就业，人是最关键的因素。我市从培训下岗职工技能入手，提高其就业能力。提高再就业培训的技术含量和培训就业率。逐步增加中、高级技术人员培训，使培训更适应于就业市场的需求。严格培训验收标准，严把合格率验收关，在国家规定的职鉴工种范围内，实现职业技能鉴定考试与结业验收考试的“两考合一”制度。
为开发就业岗位，我市强调“四个注重”，即注重在发展劳动密集型产业中开发就业岗位，充分发挥社区就业的主渠道作用；注重在发展中小企业中创造就业岗位；注重在发展非公有制经济中增加就业岗位；注重在推动“异地就业”中拓展就业岗位，完善劳务输出网络体系。现在，部分提高就业技能的求职者，也很自信地从“哑铃”这端向另一端移动。
在转变求职者观念、提高求职者劳动技能的同时，我市还突破小额贷款难点、加快乡镇劳动保障平台建设、开展就业援助等措施，为求职者打通再就业通道。
采取简化小额贷款程序、降低反担保门槛儿、建立小额贷款信用社区及增加贷款银行等措施，全力推进小额担保贷款工作。目前我市社区平台就业实施实名制，完善了失业人员管理与服务职能，各项管理台账、就业登记工作已做实、做细。尤其社区信息网络建设，提升了促进就业功能。我市改变原来政府购买公益型岗位的单一作法，实行政府出资，给安置失业人员的企业发放政策补贴的办法，任何单位只要招用“4050”人员，并签订一年以上劳动合同，都可以享受岗位补贴和社保补贴。
通过这些措施，“哑铃”之间的通道逐渐畅通。据劳动力市场提供的第二季度供求状况分析，我市第二季度就业虽然仍呈供大于求的局面，但3300余家用人单位已招聘各类人员35152人。12日，记者从市劳动就业服务局获悉，上半年，我市开发就业岗位实现就业71108人，完成年计划的68．4％。
[网络]
“哑铃”式难题
自1994年我市经济结构调整以来，下岗职工累计已达30万人次。由于吸纳就业能力有限，每年新生劳动力10000多人，大量农村富余劳动力涌入，我市目前面临着严峻的再就业形势。据预测，未来五年我市累计需要安置就业人数将超过30万人。
受重文凭轻技术风气影响，我市技术工人越来越少，形成了“三多三少”现象，即初级技术工人多，高级技术工人少；技术工人中年龄偏大的多，年轻的少；文化程度较低的工人多，文化素质高的工人少。一些人下岗后，一无技能，二无年龄优势，很难再就业。一边是许多人无岗位可供就业，另一边是车、钳、铆、电、焊等技术性岗位招不够人，结构性就业矛盾日益突出。
观念束缚再就业
有相当一批下岗职工对培训认识不足，一些年龄在35岁以上的下岗职工，认为自己年纪大了，学了新技术也掌握不了。他们中的相当一部分人不愿去搓澡、建筑工地等服务行业，一是怕累嫌苦，二是觉得“丢面子”，因而许多服务岗位被外来工“占领”。还有一些人下岗前在单位是不大不小的“头头”，没有过硬的技能，在寻找新的工作时不能面对现实，放不下“架子”，因而闲散在家。
在调查中发现，25％的下岗职工参加技能培训是为了要找到比原来好的工作。车工王某是个五级车工，培训结束后市职业技能训练中心给他介绍到一家民营企业工作，月薪700元，他坚决不去，问及原因，他说像他这样的五级车工每月至少要挣1000元，像这种有技术“好高骛远”型的下岗职工也迟迟未能找到工作。
从调查中看出，下岗职工的一些陈旧观念加大了再就业难度。
一一破解难题
再就业，人是最关键的因素。我市从培训下岗职工技能入手，提高其就业能力。提高再就业培训的技术含量和培训就业率。逐步增加中、高级技术人员培训，使培训更适应于就业市场的需求。严格培训验收标准，严把合格率验收关，在国家规定的职鉴工种范围内，实现职业技能鉴定考试与结业验收考试的“两考合一”制度。
为开发就业岗位，我市强调“四个注重”，即注重在发展劳动密集型产业中开发就业岗位，充分发挥社区就业的主渠道作用；注重在发展中小企业中创造就业岗位；注重在发展非公有制经济中增加就业岗位；注重在推动“异地就业”中拓展就业岗位，完善劳务输出网络体系。现在，部分提高就业技能的求职者，也很自信地从“哑铃”这端向另一端移动。
在转变求职者观念、提高求职者劳动技能的同时，我市还突破小额贷款难点、加快乡镇劳动保障平台建设、开展就业援助等措施，为求职者打通再就业通道。
采取简化小额贷款程序、降低反担保门槛儿、建立小额贷款信用社区及增加贷款银行等措施，全力推进小额担保贷款工作。目前我市社区平台就业实施实名制，完善了失业人员管理与服务职能，各项管理台账、就业登记工作已做实、做细。尤其社区信息网络建设，提升了促进就业功能。我市改变原来政府购买公益型岗位的单一作法，实行政府出资，给安置失业人员的企业发放政策补贴的办法，任何单位只要招用“4050”人员，并签订一年以上劳动合同，都可以享受岗位补贴和社保补贴。
通过这些措施，“哑铃”之间的通道逐渐畅通。据劳动力市场提供的第二季度供求状况分析，我市第二季度就业虽然仍呈供大于求的局面，但3300余家用人单位已招聘各类人员35152人。12日，记者从市劳动就业服务局获悉，上半年，我市开发就业岗位实现就业71108人，完成年计划的68．4％。
[网络]