大学生如何就业 女生专场招聘会引发争议
一场定于11月23日下午在北京友谊宾馆举行的女大学毕业生专场招聘会，因为邀请不到用人单位而无奈流产。在2004高校毕业生就业大幕拉开之时，为帮助女大学生就业，“北京大学生就业之家”计划为女大学毕业生举 行专场招聘会。究竟会有多少家用人单位参加，主办方心里也在打鼓。这场招聘会到底能不能顺利开起来，已引起各方面的关注。
女大学毕业生：
专场给我们多一次机会
几位曾参加去年那场“流产”的专场招聘会的女毕业生告诉记者，当天从京城各高校闻讯赶去的女生约有200人，但从下午2：00到4：00，始终没见主办方露面。她们表示，当时正是因招聘会只针对女生才去的。因为在平常的毕业生招聘会上，很多单位都清楚标明只招男生的字样，让求职的女生感到十分为难。即使拉下面子央求人家收下简历，用人单位大多会明确表示，用女员工单位花的成本要多，工作、出差都有诸多不方便等。而用人单位能来参加女生专场，即说明其对女生有需求。
女大学生们认为，女生的就业门槛比男生高出很多，女生要想得到一个满意的工作，至少有两个前提：首先，一些优秀的男生主动放弃竞争的机会；其次，女生各方面绝对出色。比如，用人单位如要求男生英语达到成绩四级，女生就得六级；要求男生有一定文字水平，女生就必须能写一手漂亮文章。
女大学生们认为，举办女生专场招聘会，意味着给她们多提供一次机会，多一次机会就多一种选择，当然也就多一次成功的可能。
就业指导老师：
女生专场没必要
中国人民大学就业指导中心的文老师认为，去年的女生专场招聘会之所以流产，是没有弄清高校就业的特性。他分析说，文理科毕业生就业有其各自特点。仅就人大而言，理工科学生就业大多走“批发”的形式，就是说，一个用人单位会一下子吸收很多的学生，这时男、女生就业都容易解决。而文科学生就业则主要靠“零售”，因为用人单位提供的招聘职位非常有限，各岗位要的人数也很少，而就业市场上竞争人数又绝对的多。男、女就形成了一种激烈竞争的态势。其实，从近几年人民大学毕业生就业的综合情况来看，女生的落实率要高于男生0.2个百分点，虽不能因此说女生就业绝对好，但最起码不差。他说，他本人做学生就业工作以来，没有明显感觉女生就业特难。而且从人大历年来看，女生的就业质量不比男生差，进三资企业、跨国会计事务所的女生并不少见。
一位不愿透露姓名的专家说，招聘会不应以性别为标准来开。依他在高校多年专管学生就业的经验，他认为，北京高校的毕业生无论男女要解决就业根本不成问题。但如果每一个学生都想通过考研、通过找个工作留在北京，自然就非常困难了。因为，一方面，北京最近几年毕业生的吸纳量基本趋于稳定，短期内大量扩充的可能性很小，可市场上需要就业的学生比例却每年都在涨。通过毕业找工作想来北京的外地学生也很多，大家都盯着这一块地，竞争激烈可想而知。另一方面，现在的大学生就业一开始眼睛都看得太高，既要工作体面，又想收入高，还得能解决户口和档案关系。其实，现在全国各地每年有大量的空缺职位可去，这其中绝大部分因为地理位置、薪金待遇而不被大学生看好。
就女大学生就业而言，这位专家认为，用人单位在招聘时歧视的做法是存在的。这种歧视不仅仅是性别的歧视，对健康、生理方面的歧视也屡见不鲜。在他看来，这种歧视所造成的压力恰是女同学找工作的一种动力。正因为有了这种压力，使得很多女同学在就业时一旦抓住一个较为合意的机会就不会轻易放弃，而且她们大多数人都会认真对待自己的工作，也能干出相当不错的成绩。从这一点讲，女生在就业时要比男生现实。
用人单位：
参加女生专场不划算
记者通过电话采访了几家用人单位，他们均明确表示招聘时不会故意排挤女生，不会因性别把优秀人才排除在外。但对一些身体素质要求极强或是风险较高的职业，往往是因为岗位的特殊性，也是为女性的安全考虑，他们表示只考虑男性。
几家用人单位的人事部门在接受记者采访时，均表示他们不太看好女大学生招聘专场。他们解释说，一般来说每个单位每年招的女生人数很少，为招那么几个人要布置展台，投入专门的人力、物力，这无疑增加了单位的经费负担。再说，去了能否招到很满意的人还是个未知数，实际上学生主动投递到单位的简历加上从大型毕业生就业招聘会上收集简历就已经足够来挑选了。所以真的要开，还不如搞成网上专场的形式，用人单位和女学生免费登录，大家都省事，否则可能再次流产。记者了解到，去年的专场会筹备期间，主办方曾向全国500多家企业发出邀请函，并投入多家媒体配合宣传，结果应者还是寥寥，明确表示愿意出席招聘会的单位不过5家。
一位从事人力资源开发的业内人士认为女生专场会等于默认了女生就业困难这一现象的存在，其实现在学生在就业时都多少要经历一些坎坷，冷门专业的男生就业也非常不容易。开女生专场反倒给在校的女生就业造成更重的思想负担，从一定的角度看又排挤了男生，似乎有点矫枉过正。
特别提醒
三大主观不足影响女生就业
日前公布的一项调查显示：女生在就业时存在一些主观不足：第一，对就业信息关注程度不够，有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序，有42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。第二，缺乏必要的求职技巧，有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么，一般只想到自荐信、个人简历、校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料，而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。第三依赖心理比较严重，成绩较优秀的靠学校推荐，而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。
[网络]
女大学毕业生：
专场给我们多一次机会
几位曾参加去年那场“流产”的专场招聘会的女毕业生告诉记者，当天从京城各高校闻讯赶去的女生约有200人，但从下午2：00到4：00，始终没见主办方露面。她们表示，当时正是因招聘会只针对女生才去的。因为在平常的毕业生招聘会上，很多单位都清楚标明只招男生的字样，让求职的女生感到十分为难。即使拉下面子央求人家收下简历，用人单位大多会明确表示，用女员工单位花的成本要多，工作、出差都有诸多不方便等。而用人单位能来参加女生专场，即说明其对女生有需求。
女大学生们认为，女生的就业门槛比男生高出很多，女生要想得到一个满意的工作，至少有两个前提：首先，一些优秀的男生主动放弃竞争的机会；其次，女生各方面绝对出色。比如，用人单位如要求男生英语达到成绩四级，女生就得六级；要求男生有一定文字水平，女生就必须能写一手漂亮文章。
女大学生们认为，举办女生专场招聘会，意味着给她们多提供一次机会，多一次机会就多一种选择，当然也就多一次成功的可能。
就业指导老师：
女生专场没必要
中国人民大学就业指导中心的文老师认为，去年的女生专场招聘会之所以流产，是没有弄清高校就业的特性。他分析说，文理科毕业生就业有其各自特点。仅就人大而言，理工科学生就业大多走“批发”的形式，就是说，一个用人单位会一下子吸收很多的学生，这时男、女生就业都容易解决。而文科学生就业则主要靠“零售”，因为用人单位提供的招聘职位非常有限，各岗位要的人数也很少，而就业市场上竞争人数又绝对的多。男、女就形成了一种激烈竞争的态势。其实，从近几年人民大学毕业生就业的综合情况来看，女生的落实率要高于男生0.2个百分点，虽不能因此说女生就业绝对好，但最起码不差。他说，他本人做学生就业工作以来，没有明显感觉女生就业特难。而且从人大历年来看，女生的就业质量不比男生差，进三资企业、跨国会计事务所的女生并不少见。
一位不愿透露姓名的专家说，招聘会不应以性别为标准来开。依他在高校多年专管学生就业的经验，他认为，北京高校的毕业生无论男女要解决就业根本不成问题。但如果每一个学生都想通过考研、通过找个工作留在北京，自然就非常困难了。因为，一方面，北京最近几年毕业生的吸纳量基本趋于稳定，短期内大量扩充的可能性很小，可市场上需要就业的学生比例却每年都在涨。通过毕业找工作想来北京的外地学生也很多，大家都盯着这一块地，竞争激烈可想而知。另一方面，现在的大学生就业一开始眼睛都看得太高，既要工作体面，又想收入高，还得能解决户口和档案关系。其实，现在全国各地每年有大量的空缺职位可去，这其中绝大部分因为地理位置、薪金待遇而不被大学生看好。
就女大学生就业而言，这位专家认为，用人单位在招聘时歧视的做法是存在的。这种歧视不仅仅是性别的歧视，对健康、生理方面的歧视也屡见不鲜。在他看来，这种歧视所造成的压力恰是女同学找工作的一种动力。正因为有了这种压力，使得很多女同学在就业时一旦抓住一个较为合意的机会就不会轻易放弃，而且她们大多数人都会认真对待自己的工作，也能干出相当不错的成绩。从这一点讲，女生在就业时要比男生现实。
用人单位：
参加女生专场不划算
记者通过电话采访了几家用人单位，他们均明确表示招聘时不会故意排挤女生，不会因性别把优秀人才排除在外。但对一些身体素质要求极强或是风险较高的职业，往往是因为岗位的特殊性，也是为女性的安全考虑，他们表示只考虑男性。
几家用人单位的人事部门在接受记者采访时，均表示他们不太看好女大学生招聘专场。他们解释说，一般来说每个单位每年招的女生人数很少，为招那么几个人要布置展台，投入专门的人力、物力，这无疑增加了单位的经费负担。再说，去了能否招到很满意的人还是个未知数，实际上学生主动投递到单位的简历加上从大型毕业生就业招聘会上收集简历就已经足够来挑选了。所以真的要开，还不如搞成网上专场的形式，用人单位和女学生免费登录，大家都省事，否则可能再次流产。记者了解到，去年的专场会筹备期间，主办方曾向全国500多家企业发出邀请函，并投入多家媒体配合宣传，结果应者还是寥寥，明确表示愿意出席招聘会的单位不过5家。
一位从事人力资源开发的业内人士认为女生专场会等于默认了女生就业困难这一现象的存在，其实现在学生在就业时都多少要经历一些坎坷，冷门专业的男生就业也非常不容易。开女生专场反倒给在校的女生就业造成更重的思想负担，从一定的角度看又排挤了男生，似乎有点矫枉过正。
特别提醒
三大主观不足影响女生就业
日前公布的一项调查显示：女生在就业时存在一些主观不足：第一，对就业信息关注程度不够，有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序，有42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。第二，缺乏必要的求职技巧，有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么，一般只想到自荐信、个人简历、校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料，而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。第三依赖心理比较严重，成绩较优秀的靠学校推荐，而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。
[网络]