大学生择业行为趋向理性
毕业生调查显示：求职中“社会经历”重于“专业成绩”
（记者 张记争）
本报讯 同济大学学生就业指导中心刚刚公布的《2004届毕业生就业报告》所作统计显示，高等教育由“精英化”步入“大众化”时代，大学毕业生的就业心态与择业行为也已日趋平和理性。
报告显示，虽然毕业生期望月薪仍明显高于实际工资，但大部分学生在薪酬问题上还是比较实际。同济大学42%的2004届毕业生薪酬集中在2000—3000元，而5000元以上者只占10%左右。与趋于稳定而不再虚高的薪酬同步的是，毕业生自我评价与自身定位也日趋理性，不再像往届那样盲目自信，“高不成低不就”地一味盲目追求高工资，2004届毕业生已经能够根据就业实际情况来对自身加以准确定位，选择适合自己的用人单位。
毕业生对公司的行业发展前景的看重也显示出毕业生择业行为的理性，有约87%的毕业生认为“单位所在行业发展前景评价”“重要”，一位2004届毕业生说：“不要漫天投简历，一定要选择自己喜爱的行业，同时选公司时也要慎重，不要以为可以轻易靠随意的跳槽来选择公司，第一步很重要，在薪资上不要过于看重，重要的是公司的发展前景及个人的发展前景”。毕业生投递简历的数量也同样印证了其择业行为的趋于理性，一位毕业生这样说：“应当精心挑选公司再投递简历，不要盲目乱投”。据就业报告调查，毕业生投递简历数量大多在20份以上。
据报告调查，在专业成绩、论文发表、社会经历、计算机水平、导师推荐等因素中，74%的毕业生认为最应看重的是“社会经历”，“计算机水平”、“导师推荐”也拥有70%和约41%的认同率，而“专业成绩”和“论文发展”则被认为对就业影响程度“一般”。
[网络]
（记者 张记争）
本报讯 同济大学学生就业指导中心刚刚公布的《2004届毕业生就业报告》所作统计显示，高等教育由“精英化”步入“大众化”时代，大学毕业生的就业心态与择业行为也已日趋平和理性。
报告显示，虽然毕业生期望月薪仍明显高于实际工资，但大部分学生在薪酬问题上还是比较实际。同济大学42%的2004届毕业生薪酬集中在2000—3000元，而5000元以上者只占10%左右。与趋于稳定而不再虚高的薪酬同步的是，毕业生自我评价与自身定位也日趋理性，不再像往届那样盲目自信，“高不成低不就”地一味盲目追求高工资，2004届毕业生已经能够根据就业实际情况来对自身加以准确定位，选择适合自己的用人单位。
毕业生对公司的行业发展前景的看重也显示出毕业生择业行为的理性，有约87%的毕业生认为“单位所在行业发展前景评价”“重要”，一位2004届毕业生说：“不要漫天投简历，一定要选择自己喜爱的行业，同时选公司时也要慎重，不要以为可以轻易靠随意的跳槽来选择公司，第一步很重要，在薪资上不要过于看重，重要的是公司的发展前景及个人的发展前景”。毕业生投递简历的数量也同样印证了其择业行为的趋于理性，一位毕业生这样说：“应当精心挑选公司再投递简历，不要盲目乱投”。据就业报告调查，毕业生投递简历数量大多在20份以上。
据报告调查，在专业成绩、论文发表、社会经历、计算机水平、导师推荐等因素中，74%的毕业生认为最应看重的是“社会经历”，“计算机水平”、“导师推荐”也拥有70%和约41%的认同率，而“专业成绩”和“论文发展”则被认为对就业影响程度“一般”。
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