大学生应放开眼界拒绝低薪
在广州，竟有企业招聘本科生时开出500元的试用期月薪。有人因此惊呼：“超低薪”时代悄然来临(7月8日《信息时报》)。
一两个例子，是否就能证明“超低薪”时代悄然来临，我看要打个问号。但我想说的是，企业开出500元的低薪，原因恐怕也得多从大学生自己方面查找。
谁都知道，市场经济的规律之一是“少则贵，多则贱”。现在明明大城市人才相对中小城市已偏多，却还要挤在那里扎堆，岂不是自己在把“稀缺”变成“滥贱”，硬把学历和知识的价值贬低！
不错，文凭不等于能力。但从普遍的意义上说，文凭毕竟代表着人才的潜力，代表着接受教育的成本投入。如果投入的教育成本不能收回，那样的就业值得么？
虽然，“超低薪”多有一个借口：试用期。但即便是试用期，薪金连基本的生活保障线也没有达到，这样的试用又怎能不让人怀疑是借着人才过剩来压榨大学生，甚或是一场骗局！
当面对低薪招聘时，大学生与其在大城市里扎堆贬值，不如迈开脚步，远离开价“超低”的企业。眼界放开一些，走出大城市，到极需人才的中小城市一试身手，那里或许有更适合你奋斗的平台！
[网络]
一两个例子，是否就能证明“超低薪”时代悄然来临，我看要打个问号。但我想说的是，企业开出500元的低薪，原因恐怕也得多从大学生自己方面查找。
谁都知道，市场经济的规律之一是“少则贵，多则贱”。现在明明大城市人才相对中小城市已偏多，却还要挤在那里扎堆，岂不是自己在把“稀缺”变成“滥贱”，硬把学历和知识的价值贬低！
不错，文凭不等于能力。但从普遍的意义上说，文凭毕竟代表着人才的潜力，代表着接受教育的成本投入。如果投入的教育成本不能收回，那样的就业值得么？
虽然，“超低薪”多有一个借口：试用期。但即便是试用期，薪金连基本的生活保障线也没有达到，这样的试用又怎能不让人怀疑是借着人才过剩来压榨大学生，甚或是一场骗局！
当面对低薪招聘时，大学生与其在大城市里扎堆贬值，不如迈开脚步，远离开价“超低”的企业。眼界放开一些，走出大城市，到极需人才的中小城市一试身手，那里或许有更适合你奋斗的平台！
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