大学生就业不应歧视中小企业
3月1日起至6月10日，国家发展改革委和教育部联合举办“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动将为毕业生和中小企业提供网上零距离对接，此举将中小企业推向了纳贤的前沿。而在跨国公司大公司和中小企业之间，毕业生则往往更青睐于前者，甚至因此而错过最佳就业机会。能去大企业绝对不去中小企业，这种心态究竟对不对？本期就为毕业生解开心中这个结。
■是否应该进入中小企业
读者提问：是否可以选择中小企业就业？
专家分析：这是肯定的，中小企业是就业的主力军，中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一，相对于大公司来说，中小企业提供的就业机会要多得多。
读者提问：现在同学间有一个普遍现象，都会先争取进入大公司，没机会了才退而求其次，这种择业观有道理吗？
专家分析：不赞成这类说法，应该说明的是：无论多么优秀的公司，他们的招聘名额都是有限的。企业对于人才的判断标准，是以适合为标准的，即适合的就是最好的；而最好的未必是合适的。在大公司优秀的人在小公司未必优秀；在小公司优秀的人在大公司也未必优秀。因此，优秀的标准不是唯一的。
读者提问：中小公司在收入和年终分红方面是否比大公司要少得多？
专家分析：不否认各个公司之间在收入方面存在差距的客观现实，问题在于同学们自己的就业价值取向，如果只盯在这个似乎再现实不过的点上，恐怕不仅是望“洋”兴叹，而且也会使你在自己今后的职业发展中产生方向性的迷失。职场上的“贫富差异”就好像在马路上开的汽车一样，“奥迪和奥拓”，“宾利和吉利”肯定是有很大差别的，而最为重要的是我们应该正视差距并靠自己的诚实劳动和奋斗去缩小差距而不是一味地诅咒和嫉妒甚至丧失个人尊严的“羡慕”差距。不要总觉得在大公司工作的人就会使人肃然起敬。事实告诉我们：凡是想借别人发光的人其实是没有自信和实力的表现。无论你或他在多大的公司供职，请一定不要忘记：站在巨人肩膀上的并不是巨人本身！
■中小企业的优势及劣势
读者提问：毕业生进入大型企业和中小企业对自己未来发展是否会有所不同？哪个方向更适合毕业生？
专家分析：大公司更注重规章制度，更注重团队精神，而小公司更锻炼人的个人能力。如果毕业生是希望通过职业成长来获得个人的成功，那么，大公司的经历和小公司的经历对你的整个职业生涯发展非常重要。在可能的情况下，大公司小公司都有从业经历对以后的发展，特别是想创业的人是特别有好处的。
在整个的职业生涯当中，至少要有大公司的经历，这样才能让你身价上台阶。另外，大公司的名声好，成长速度虽然可能不快，但以后如果想继续在大公司圈里跳槽，还是需要这样的经历。中小企业能迅速得到做事机会，独立能力增长可能更快些。但是，如果从中小公司再向大公司跳，还是有障碍的。
■如何进入中小企业
读者问题：中小企业在素质要求上是否会与大公司有所不同，在面试时应着重展示自己哪方面能力？
专家分析：无论中小企业还是大企业，在用人方面所遵循的基本原则是一样的：人职匹配。就是说，人的知识、经验、技能、人际态度符合企业文化及具体岗位的要求。
中小企业和大企业提供给大学生的，基本上都是初级职位，对于基本的能力要求相近。区别主要在两个方面：第一，大公司更重视大学生对于公司文化的适应性，要求员工尽快“入模子”；中小企业正处在创业或上升期，公司气氛比较具有活力，可能会比较宽容大学生的个性。所以，大学生要尽可能多地研究应聘公司的特点和企业文化，尽可能接近对方的习惯。但是，也不要过度包装自己。第二，大公司的岗位分工更细致，每个岗位的职责都有比较清晰的定义，强调大学生要首先学习去“正确地做事”。到大公司应聘，就要有做“螺丝钉”的准备，中小公司的岗位设置没有大公司那么细致，常常一个人要做几个岗位的事，而且经常调整。所以，他们希望大学生愿意适应多种工作，对于工作岗位的经常变化要有心理准备。
[网络]
■是否应该进入中小企业
读者提问：是否可以选择中小企业就业？
专家分析：这是肯定的，中小企业是就业的主力军，中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一，相对于大公司来说，中小企业提供的就业机会要多得多。
读者提问：现在同学间有一个普遍现象，都会先争取进入大公司，没机会了才退而求其次，这种择业观有道理吗？
专家分析：不赞成这类说法，应该说明的是：无论多么优秀的公司，他们的招聘名额都是有限的。企业对于人才的判断标准，是以适合为标准的，即适合的就是最好的；而最好的未必是合适的。在大公司优秀的人在小公司未必优秀；在小公司优秀的人在大公司也未必优秀。因此，优秀的标准不是唯一的。
读者提问：中小公司在收入和年终分红方面是否比大公司要少得多？
专家分析：不否认各个公司之间在收入方面存在差距的客观现实，问题在于同学们自己的就业价值取向，如果只盯在这个似乎再现实不过的点上，恐怕不仅是望“洋”兴叹，而且也会使你在自己今后的职业发展中产生方向性的迷失。职场上的“贫富差异”就好像在马路上开的汽车一样，“奥迪和奥拓”，“宾利和吉利”肯定是有很大差别的，而最为重要的是我们应该正视差距并靠自己的诚实劳动和奋斗去缩小差距而不是一味地诅咒和嫉妒甚至丧失个人尊严的“羡慕”差距。不要总觉得在大公司工作的人就会使人肃然起敬。事实告诉我们：凡是想借别人发光的人其实是没有自信和实力的表现。无论你或他在多大的公司供职，请一定不要忘记：站在巨人肩膀上的并不是巨人本身！
■中小企业的优势及劣势
读者提问：毕业生进入大型企业和中小企业对自己未来发展是否会有所不同？哪个方向更适合毕业生？
专家分析：大公司更注重规章制度，更注重团队精神，而小公司更锻炼人的个人能力。如果毕业生是希望通过职业成长来获得个人的成功，那么，大公司的经历和小公司的经历对你的整个职业生涯发展非常重要。在可能的情况下，大公司小公司都有从业经历对以后的发展，特别是想创业的人是特别有好处的。
在整个的职业生涯当中，至少要有大公司的经历，这样才能让你身价上台阶。另外，大公司的名声好，成长速度虽然可能不快，但以后如果想继续在大公司圈里跳槽，还是需要这样的经历。中小企业能迅速得到做事机会，独立能力增长可能更快些。但是，如果从中小公司再向大公司跳，还是有障碍的。
■如何进入中小企业
读者问题：中小企业在素质要求上是否会与大公司有所不同，在面试时应着重展示自己哪方面能力？
专家分析：无论中小企业还是大企业，在用人方面所遵循的基本原则是一样的：人职匹配。就是说，人的知识、经验、技能、人际态度符合企业文化及具体岗位的要求。
中小企业和大企业提供给大学生的，基本上都是初级职位，对于基本的能力要求相近。区别主要在两个方面：第一，大公司更重视大学生对于公司文化的适应性，要求员工尽快“入模子”；中小企业正处在创业或上升期，公司气氛比较具有活力，可能会比较宽容大学生的个性。所以，大学生要尽可能多地研究应聘公司的特点和企业文化，尽可能接近对方的习惯。但是，也不要过度包装自己。第二，大公司的岗位分工更细致，每个岗位的职责都有比较清晰的定义，强调大学生要首先学习去“正确地做事”。到大公司应聘，就要有做“螺丝钉”的准备，中小公司的岗位设置没有大公司那么细致，常常一个人要做几个岗位的事，而且经常调整。所以，他们希望大学生愿意适应多种工作，对于工作岗位的经常变化要有心理准备。
[网络]