调查显示：宁波本地IT业魅力不足
日前，宁波市计算机学会对我市IT人才的现状进行了调查，印制了几千份调研问卷，最后回收问卷798份。调查发现我市IT产业很难吸引高层次人才加盟。
有关统计数据显示，目前我市软件企业从业人员约有4000人，其中从事软件开发的不足2000人，仅为杭州的1/10。全市100人以上的软件企业不超过20家，拥有硕士以上高级人才的企业不到40家。由于本地人才紧缺，企业急需的软件人才只能依靠引进，但难度很大。一家本地著名软件公司老总称：“即使开出同样的条件，我们还是很难吸引外地人才加盟，关键是宁波缺少软件企业集聚和高层次人才交流、竞争的环境。”
由于人才缺乏，宁波上市公司“甬成功”旗下的成功多媒体通信公司也选择了迁址上海。
宁波在科技和高等教育方面落后于国内其他发达城市，缺乏培育高科技IT人才的温床，同时还缺乏激励、吸引、留住人才的相关政策。在被调查者中，有34.1%和30.6%的人认为宁波存在比较严重的“优惠政策落实不到位”和“对人才定位单一，偏重学历”的现象。
待遇偏低也是一个原因，在被调查的人员中，中高级IT人才月收入集中在2000元—3000元，初级IT人才月收入集中在1000元—2000元，月收入在1万元—2万元的高级IT人才仅占1.2%。与其他人才相比，月收入显然不是很高。据市城调队的调查数据，2003年11月市区居民月生活平均收入就有1330.16元。
宁波IT行业缺乏氛围，信息技术是当代最具潜力的生产力，信息产业是知识经济的基础，是新的大产业，但这样的观念还没有在我市形成。当被问到“你在创办IT事业中遇到的最大困难”这个问题时，高级人员中有31％的人认为是“IT行业氛围没有形成”，初级人员更是多达38.9％。在被调查者中，有26.5％的中级人员感到领导只是一般重视而已，有9.7%的初级人员感到领导不太重视，有2.4％的高级人员感到领导很不重视。
浙江电信宁波分公司的曹经理对记者说，宁波的一些网络公司、智能化系统工程公司接了工程单子后，有些项目由于没有合适的人去担任，往往要借助外地人才和供货方的技术力量来完成，这与宁波的城市地位极不相称。
[网络]
有关统计数据显示，目前我市软件企业从业人员约有4000人，其中从事软件开发的不足2000人，仅为杭州的1/10。全市100人以上的软件企业不超过20家，拥有硕士以上高级人才的企业不到40家。由于本地人才紧缺，企业急需的软件人才只能依靠引进，但难度很大。一家本地著名软件公司老总称：“即使开出同样的条件，我们还是很难吸引外地人才加盟，关键是宁波缺少软件企业集聚和高层次人才交流、竞争的环境。”
由于人才缺乏，宁波上市公司“甬成功”旗下的成功多媒体通信公司也选择了迁址上海。
宁波在科技和高等教育方面落后于国内其他发达城市，缺乏培育高科技IT人才的温床，同时还缺乏激励、吸引、留住人才的相关政策。在被调查者中，有34.1%和30.6%的人认为宁波存在比较严重的“优惠政策落实不到位”和“对人才定位单一，偏重学历”的现象。
待遇偏低也是一个原因，在被调查的人员中，中高级IT人才月收入集中在2000元—3000元，初级IT人才月收入集中在1000元—2000元，月收入在1万元—2万元的高级IT人才仅占1.2%。与其他人才相比，月收入显然不是很高。据市城调队的调查数据，2003年11月市区居民月生活平均收入就有1330.16元。
宁波IT行业缺乏氛围，信息技术是当代最具潜力的生产力，信息产业是知识经济的基础，是新的大产业，但这样的观念还没有在我市形成。当被问到“你在创办IT事业中遇到的最大困难”这个问题时，高级人员中有31％的人认为是“IT行业氛围没有形成”，初级人员更是多达38.9％。在被调查者中，有26.5％的中级人员感到领导只是一般重视而已，有9.7%的初级人员感到领导不太重视，有2.4％的高级人员感到领导很不重视。
浙江电信宁波分公司的曹经理对记者说，宁波的一些网络公司、智能化系统工程公司接了工程单子后，有些项目由于没有合适的人去担任，往往要借助外地人才和供货方的技术力量来完成，这与宁波的城市地位极不相称。
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