飞利浦开出人才大订单
明年聘逾1千名新员工
飞利浦5年内将培养引进百位“本土”总经理
飞利浦集团开出人才大订单，2005年将招聘大约1000到1500名新员工，而这一数字比去年招聘数量增长了120%，飞利浦中国人力资源副总裁徐承楷在清华大学接受记者专访时表示，不仅对普通职位需求激增，飞利浦集团还计划在2007年前培养和引进百位“本土”总经理。
徐承楷介绍，行业和公司发展的良好事态是飞利浦广招人才的基础，飞利浦中国公司计划在2007年实现总收入120亿欧元的战略目标，比2002年翻一番。目前，飞利浦中国公司目前的高层职位中仍有许多外籍人员，这是由于本地人才暂时供应不足，而公司的长远目标，是实现人才的本地化。他说：“目前，飞利浦公司的最高管理层中，中国本地人才约占30%。我们计划在今后5年内将这一比例提高到50%。从行业来讲，我们人才引进和培养的重点在医疗、技术开发和移 动通信。飞利浦公司目前最紧缺的是半导体技术方面的人才和高级管理人才。”
除了高级人才，今年飞利浦公司计划从15所重点高校招聘应届大学生150名，这一数字比去年提高了120%。，主要专业为半导体和医疗系统，并已从总部申请了一定的资金，用作对招聘的大学生送往欧洲或亚洲其他国家进行海外培训的经费。
[网络]
飞利浦5年内将培养引进百位“本土”总经理
飞利浦集团开出人才大订单，2005年将招聘大约1000到1500名新员工，而这一数字比去年招聘数量增长了120%，飞利浦中国人力资源副总裁徐承楷在清华大学接受记者专访时表示，不仅对普通职位需求激增，飞利浦集团还计划在2007年前培养和引进百位“本土”总经理。
徐承楷介绍，行业和公司发展的良好事态是飞利浦广招人才的基础，飞利浦中国公司计划在2007年实现总收入120亿欧元的战略目标，比2002年翻一番。目前，飞利浦中国公司目前的高层职位中仍有许多外籍人员，这是由于本地人才暂时供应不足，而公司的长远目标，是实现人才的本地化。他说：“目前，飞利浦公司的最高管理层中，中国本地人才约占30%。我们计划在今后5年内将这一比例提高到50%。从行业来讲，我们人才引进和培养的重点在医疗、技术开发和移 动通信。飞利浦公司目前最紧缺的是半导体技术方面的人才和高级管理人才。”
除了高级人才，今年飞利浦公司计划从15所重点高校招聘应届大学生150名，这一数字比去年提高了120%。，主要专业为半导体和医疗系统，并已从总部申请了一定的资金，用作对招聘的大学生送往欧洲或亚洲其他国家进行海外培训的经费。
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