公司名头占几分
生活中，我们常常可以看到这样的镜头： 甲：“你在哪家公司工作？” 乙立刻做昂首挺胸状，说话掷地有声：“微软！”或IBM、英特尔、宝洁等不一而足。 众人一脸的艳羡之色。 不可否认，在选择工作时，公司的名气是一种致命的诱惑。能进入著名外企工作，在旁人眼中几乎可以和“精英”划上等号，能极大地满足虚荣心。的确，著名外企往往能给予你高薪、高福利、良好的培训以及完善的职业生涯规划。但是盲目冲着名头而去，不考虑自身需求，也可能会徒增许多烦恼。
点评专家：赫顿管理顾问公司首席职业顾问 张建勤
“螺丝钉”的命运
曾有一个资深猎头告诉记者，他们很少从世界顶尖的公司中挖人，因为他们的员工在庞大的组织里不过是颗“螺丝钉”，成不了多面手。也许，这就是大公司高明的地方，能保证员工队伍的稳定，但是另一方面，对员工自身的职业规划来说，有着不小的缺陷。
范娜就是这样一颗“螺丝钉”。在一家世界著名的IT企业工作4年了。“公司经过多年的发展建设，有着完善的工作架构和流程。新人进来后，只要把这些流程仔细研究一遍，就能把工作完成得八九不离十。”范娜说，“刚开始，我觉得自己很幸运，所有工作都有章可循，不会因为搞不清情况而把事情办砸，挨老板的骂。不过时间长了我又发现，你也不用指望因为工作出色而被老板赞美，大家都是不需要脑子和感情的机器。”日复一日，范娜越来越觉得，当初的激情被重复的劳动消磨殆尽，创造力被严重压抑。
“我想走，但公司的高薪又成了最大的障碍。尝试接触了几家公司，他们都怕我应付不来公司纷繁芜杂的事务，我也没办法接受比现在低很多的薪水，所以直到现在还没有动。”范娜说。
职业顾问认为：对职场新人来说，进入一家规范的公司进行系统学习，可以为将来的职业发展打下坚实的基础。但是，如果长时间处于毫无挑战的重复劳动状态，就需要考虑寻找下一个发展空间了。你长期处于同一个层面，其实就等于把更好的机会拱手让给了别人。
其次，过于留恋现有的安逸，会让自己裹足不前。要知道，保证你在社会上生存的，不仅是学历和公司背景，更是你的核心竞争力。一个好的背景，可能会让你赢得更多面试机会，但哪怕你有再大的公司背景，如果事情做不好，即使别人聘你，你也呆不久。有时候，懂得放弃，更是一种魄力和远见。
升职遥遥无期
来到这家响当当的外企，李敏心中涌动着莫名的兴奋。英语专业科班出身的她，早在学生时代就把进入著名外企作为职业目标之一。这里老外云集，英语是工作语言，无疑是极佳的语言环境。
呆了几个星期之后，李敏就敏锐地发现，公司的部门经理以上人员都是清一色的外国人，然而具体的业务工作都由中国人负责完成。李敏被安排在市场部，每天都要和中国同事一起努力地做调研、收集数据，写成书面报告，交给洋上司。上司看完后，再原封不动地汇报给总部。总而言之，洋经理的职责，就是拿着李敏他们辛苦做出来的各种报告，在空中飞来飞去地开会、汇报。
当然，如果总部觉得经理工作不称职，会撤掉他，然后再换一个洋经理。如此周而复始，即使中国人再努力，也做不到部门经理，更别提更高级别的职位了。
“现在外企员工本土化的趋势越来越明显，很多外企高层都有中国人的一席之地。但在我们公司，国籍壁垒依然很严重。我很后悔当初没了解这方面的情况。看来在这里升职是没希望了，我得赶快给自己找条后路。”李敏说。
职业顾问认为：大公司成功的市场运作模式、完善的企业管理制度、稳定的薪资福利待遇，能使优秀人才蜂拥而至，并以能留守公司作为终极职业发展目标。但是，过高的“稳定性”也反过来阻碍了人才的继续发展，“玻璃天花板”效应在不知不觉中就显现出来了。
要想保持自己的进一步发展，就需要对自己进行综合评判。考虑一下，自己的职业能力达到什么样的层级了？目前整个市场的行情怎样？不同企业的用人要求如何？自己在市场上的身价究竟有多少？
了解自己目前所处的环境，并做出明智选择，才是迈向成功的关键。
人际关系迷雾重重
在人们的印象中，大公司、著名外企管理规范，人际关系相对简单，其实不然。有人的地方就有争斗，老牌公司因为历史悠久，旧的传统和新鲜血液容易发生碰撞，令人际关系更加迷雾重重。
赵文从复旦大学毕业后，接到了一家著名的日本电气公司的offer。家人和朋友无不以她为荣，为此，她放弃了来之不易的留学机会。
一年的外企生涯、扑朔迷离的人际关系，让赵文迅速成熟起来。部门的普通职员都是本地人，直接上司是香港人，部门经理又是日本人。香港人在加拿大长大、求学，满脑子西式的管理理念；而日本人是总部直接派来的，日式管理风格已经根深蒂固。两人在日常事务的处理上常常意见相左，这可苦了下面办事的职员，不知道该听谁的好，讨好了这个，得罪了那个。可一个是顶头上司，一个是部门老板，得罪了谁，日子都不好过呀！
赵文天资聪颖、八面玲珑，在两个上司面前居然能左右逢源。一年后，部门里的同事，有的被调走，有的自动请辞，只有小文得到了提拔，工资标准已经和香港员工一个级别了。
此时，小文却出乎意料地递交了辞职报告。她说：“每天说着虚伪的肉麻话，在两个上司之间走平衡木，终日战战兢兢、如履薄冰，我真是太累了。”很快，小文申请去了美国，继续圆她的留学梦。
职业顾问认为：所有的企业都存在着人际关系问题，对规模较大、人数众多的企业来说，这种问题往往尤为明显。人际关系的好坏确实会影响职业发展，但所谓兵来将挡、水来土掩，千万不要因此放弃了大好前程。
每一个职业人都需要思考，复杂的人际关系，是否已经对自己的职业发展形成阻碍？请对照一下这三个指标：
目前的工作自己是否喜欢，是否希望在此领域得到发展？
在这家公司能不能学到自己想要的知识？
从这家公司出去后，个人含金量有多高？
工作的任何一个阶段，都是为你未来的职业发展服务的。如果能为你添砖加瓦，哪怕日子再难熬，也要熬下去；如果不能为你的未来服务，离去也就没有后顾之忧了。
[网络]
点评专家：赫顿管理顾问公司首席职业顾问 张建勤
“螺丝钉”的命运
曾有一个资深猎头告诉记者，他们很少从世界顶尖的公司中挖人，因为他们的员工在庞大的组织里不过是颗“螺丝钉”，成不了多面手。也许，这就是大公司高明的地方，能保证员工队伍的稳定，但是另一方面，对员工自身的职业规划来说，有着不小的缺陷。
范娜就是这样一颗“螺丝钉”。在一家世界著名的IT企业工作4年了。“公司经过多年的发展建设，有着完善的工作架构和流程。新人进来后，只要把这些流程仔细研究一遍，就能把工作完成得八九不离十。”范娜说，“刚开始，我觉得自己很幸运，所有工作都有章可循，不会因为搞不清情况而把事情办砸，挨老板的骂。不过时间长了我又发现，你也不用指望因为工作出色而被老板赞美，大家都是不需要脑子和感情的机器。”日复一日，范娜越来越觉得，当初的激情被重复的劳动消磨殆尽，创造力被严重压抑。
“我想走，但公司的高薪又成了最大的障碍。尝试接触了几家公司，他们都怕我应付不来公司纷繁芜杂的事务，我也没办法接受比现在低很多的薪水，所以直到现在还没有动。”范娜说。
职业顾问认为：对职场新人来说，进入一家规范的公司进行系统学习，可以为将来的职业发展打下坚实的基础。但是，如果长时间处于毫无挑战的重复劳动状态，就需要考虑寻找下一个发展空间了。你长期处于同一个层面，其实就等于把更好的机会拱手让给了别人。
其次，过于留恋现有的安逸，会让自己裹足不前。要知道，保证你在社会上生存的，不仅是学历和公司背景，更是你的核心竞争力。一个好的背景，可能会让你赢得更多面试机会，但哪怕你有再大的公司背景，如果事情做不好，即使别人聘你，你也呆不久。有时候，懂得放弃，更是一种魄力和远见。
升职遥遥无期
来到这家响当当的外企，李敏心中涌动着莫名的兴奋。英语专业科班出身的她，早在学生时代就把进入著名外企作为职业目标之一。这里老外云集，英语是工作语言，无疑是极佳的语言环境。
呆了几个星期之后，李敏就敏锐地发现，公司的部门经理以上人员都是清一色的外国人，然而具体的业务工作都由中国人负责完成。李敏被安排在市场部，每天都要和中国同事一起努力地做调研、收集数据，写成书面报告，交给洋上司。上司看完后，再原封不动地汇报给总部。总而言之，洋经理的职责，就是拿着李敏他们辛苦做出来的各种报告，在空中飞来飞去地开会、汇报。
当然，如果总部觉得经理工作不称职，会撤掉他，然后再换一个洋经理。如此周而复始，即使中国人再努力，也做不到部门经理，更别提更高级别的职位了。
“现在外企员工本土化的趋势越来越明显，很多外企高层都有中国人的一席之地。但在我们公司，国籍壁垒依然很严重。我很后悔当初没了解这方面的情况。看来在这里升职是没希望了，我得赶快给自己找条后路。”李敏说。
职业顾问认为：大公司成功的市场运作模式、完善的企业管理制度、稳定的薪资福利待遇，能使优秀人才蜂拥而至，并以能留守公司作为终极职业发展目标。但是，过高的“稳定性”也反过来阻碍了人才的继续发展，“玻璃天花板”效应在不知不觉中就显现出来了。
要想保持自己的进一步发展，就需要对自己进行综合评判。考虑一下，自己的职业能力达到什么样的层级了？目前整个市场的行情怎样？不同企业的用人要求如何？自己在市场上的身价究竟有多少？
了解自己目前所处的环境，并做出明智选择，才是迈向成功的关键。
人际关系迷雾重重
在人们的印象中，大公司、著名外企管理规范，人际关系相对简单，其实不然。有人的地方就有争斗，老牌公司因为历史悠久，旧的传统和新鲜血液容易发生碰撞，令人际关系更加迷雾重重。
赵文从复旦大学毕业后，接到了一家著名的日本电气公司的offer。家人和朋友无不以她为荣，为此，她放弃了来之不易的留学机会。
一年的外企生涯、扑朔迷离的人际关系，让赵文迅速成熟起来。部门的普通职员都是本地人，直接上司是香港人，部门经理又是日本人。香港人在加拿大长大、求学，满脑子西式的管理理念；而日本人是总部直接派来的，日式管理风格已经根深蒂固。两人在日常事务的处理上常常意见相左，这可苦了下面办事的职员，不知道该听谁的好，讨好了这个，得罪了那个。可一个是顶头上司，一个是部门老板，得罪了谁，日子都不好过呀！
赵文天资聪颖、八面玲珑，在两个上司面前居然能左右逢源。一年后，部门里的同事，有的被调走，有的自动请辞，只有小文得到了提拔，工资标准已经和香港员工一个级别了。
此时，小文却出乎意料地递交了辞职报告。她说：“每天说着虚伪的肉麻话，在两个上司之间走平衡木，终日战战兢兢、如履薄冰，我真是太累了。”很快，小文申请去了美国，继续圆她的留学梦。
职业顾问认为：所有的企业都存在着人际关系问题，对规模较大、人数众多的企业来说，这种问题往往尤为明显。人际关系的好坏确实会影响职业发展，但所谓兵来将挡、水来土掩，千万不要因此放弃了大好前程。
每一个职业人都需要思考，复杂的人际关系，是否已经对自己的职业发展形成阻碍？请对照一下这三个指标：
目前的工作自己是否喜欢，是否希望在此领域得到发展？
在这家公司能不能学到自己想要的知识？
从这家公司出去后，个人含金量有多高？
工作的任何一个阶段，都是为你未来的职业发展服务的。如果能为你添砖加瓦，哪怕日子再难熬，也要熬下去；如果不能为你的未来服务，离去也就没有后顾之忧了。
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