韩语:不是进韩企的门槛?
1月16日下午，上海第二届韩资企业专场人才招聘会举行。引人注目的是，这次招聘会的广告上鲜明地打出了“不论是否会说韩语，同样拥有机会”的宣传语。弱化语言门槛，情况果真如此吗？记者进行了现场采访。
招聘会设在虹口足球场内的上海人才市场招聘馆2楼。据记者统计，包括世界500强企业之一的张家港浦项不锈钢有限公司、上海三星真空电子器件有限公司、韩泰轮胎等40多家韩资公司在现场推出300多个招聘职位。
求职者：不会韩语有压力
记者在会场走了一圈，招头一看，“韩语流利”“熟练运用韩语”等字样跳跃在各家企业的招聘广告上面；凑近一听，大多数求职者都与招聘方用韩语在交流。再一问，这些韩语说得流利的求职者中，除了一些韩语专业的学生之外，不少是在上海学习汉语的韩国留学生。一位刚和企业聊过的韩国留学生表示：“在中国留学，想进在华的韩资企业工作是个人的兴趣，文化上容易沟通。”
这种气氛给一些不懂韩语的求职者造成了一定的心理压力，不少人在接受采访时表示，不会韩语在招聘过程中肯定要吃亏。一位姓周的老技师在现场逛了不少时间，观察下来，他总结，“技术是硬工具，企业用人也要找有经验、有实力的人；可是要在韩企发展的话，不懂韩语总是不行的，语言也是一种工具呀。”旁边一位戴帽子的先生也笑着附和：对呀，看来得先去学韩语。
企业：韩国外派人员“哈中”
不过，在向企业了解时，记者发现，不设语言关之说也确有出处。企业招聘强调工作经验的声音盖过了对韩语的要求。
张家港浦项不锈钢有限公司是这次招聘中最具分量的韩国企业之一，根据下一期总投资额约7亿美元的工程发展需要，他们急需有钢铁企业生产维修经验的人才。对于韩语是不是门槛这个话题，总务人事部科长王绮女士表示：“我们更看重员工的能力。”浦项对于公司营销贸易人员的语言能力要求以英语为普遍标准，英语专业的需专业八级以上，其它专业的达到六级以上；而对生产技术人员则没有特别的语言能力要求。在企业内，对中方员工也不会有硬性的韩语学习要求。
据介绍，不对员工提硬性的韩语要求，在韩企中非常普遍。难道不担心中韩员工之间的交流会有问题吗？某韩企人力资源部的陈先生表示没有担忧，秘密在于韩企的“哈中”之风。一般韩国企业在外派员工到中国市场来之前，都会先进行几个月的汉语训练，参加“中国汉语水平考试(HSK)”（韩国人名之“汉托”）；到了中国之后，每个韩国人也会努力学习汉语。王绮表示，在国内韩资企业里，韩方员工和中方员工的比例一般是1：10，甚至是1：100，一名韩国员工学会汉语相比要求一百名中方员工都学会韩语，可操作性大得多了。
人才中介：“韩语不是门槛”有潜台词
对于目前韩资企业不强调韩语背景的做法，人才中介的看法更为直接。朵奈特人力资源有限公司经理高伟鸣表示：“这是正常现象，即使写上了要懂韩语，也是白写。”。
2001年以来，，中国一直是韩国向海外投资的最大国。2003年，韩国对华投资就达44.9亿美元，投资项目4920个。至2004年第一季度，在中国引进的海外投资中，韩国超过日本，成为第一大投资国。目前韩方投资主要集中在东北、山东、长三角和珠三角地区。在上海，韩语人才属于紧缺人才。如果要招懂韩语的，“东北、山东一带，朝鲜族就很多，又何必来上海？”企业来上海一带招人主要是看好这里的成熟人才，希望吸引一些熟悉市场行情和懂技术的人才。不过，在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。
上海人才有限公司招聘服务事业部周易表示，韩语人才缺乏限制了韩企在上海的发展，大多数企业还处于试探阶段，不设语言要求也说明，这个人才市场正处于培育阶段。如果有更多人才能符合韩资企业发展要求，企业的投资才会进一步追加进来。
[网络]
招聘会设在虹口足球场内的上海人才市场招聘馆2楼。据记者统计，包括世界500强企业之一的张家港浦项不锈钢有限公司、上海三星真空电子器件有限公司、韩泰轮胎等40多家韩资公司在现场推出300多个招聘职位。
求职者：不会韩语有压力
记者在会场走了一圈，招头一看，“韩语流利”“熟练运用韩语”等字样跳跃在各家企业的招聘广告上面；凑近一听，大多数求职者都与招聘方用韩语在交流。再一问，这些韩语说得流利的求职者中，除了一些韩语专业的学生之外，不少是在上海学习汉语的韩国留学生。一位刚和企业聊过的韩国留学生表示：“在中国留学，想进在华的韩资企业工作是个人的兴趣，文化上容易沟通。”
这种气氛给一些不懂韩语的求职者造成了一定的心理压力，不少人在接受采访时表示，不会韩语在招聘过程中肯定要吃亏。一位姓周的老技师在现场逛了不少时间，观察下来，他总结，“技术是硬工具，企业用人也要找有经验、有实力的人；可是要在韩企发展的话，不懂韩语总是不行的，语言也是一种工具呀。”旁边一位戴帽子的先生也笑着附和：对呀，看来得先去学韩语。
企业：韩国外派人员“哈中”
不过，在向企业了解时，记者发现，不设语言关之说也确有出处。企业招聘强调工作经验的声音盖过了对韩语的要求。
张家港浦项不锈钢有限公司是这次招聘中最具分量的韩国企业之一，根据下一期总投资额约7亿美元的工程发展需要，他们急需有钢铁企业生产维修经验的人才。对于韩语是不是门槛这个话题，总务人事部科长王绮女士表示：“我们更看重员工的能力。”浦项对于公司营销贸易人员的语言能力要求以英语为普遍标准，英语专业的需专业八级以上，其它专业的达到六级以上；而对生产技术人员则没有特别的语言能力要求。在企业内，对中方员工也不会有硬性的韩语学习要求。
据介绍，不对员工提硬性的韩语要求，在韩企中非常普遍。难道不担心中韩员工之间的交流会有问题吗？某韩企人力资源部的陈先生表示没有担忧，秘密在于韩企的“哈中”之风。一般韩国企业在外派员工到中国市场来之前，都会先进行几个月的汉语训练，参加“中国汉语水平考试(HSK)”（韩国人名之“汉托”）；到了中国之后，每个韩国人也会努力学习汉语。王绮表示，在国内韩资企业里，韩方员工和中方员工的比例一般是1：10，甚至是1：100，一名韩国员工学会汉语相比要求一百名中方员工都学会韩语，可操作性大得多了。
人才中介：“韩语不是门槛”有潜台词
对于目前韩资企业不强调韩语背景的做法，人才中介的看法更为直接。朵奈特人力资源有限公司经理高伟鸣表示：“这是正常现象，即使写上了要懂韩语，也是白写。”。
2001年以来，，中国一直是韩国向海外投资的最大国。2003年，韩国对华投资就达44.9亿美元，投资项目4920个。至2004年第一季度，在中国引进的海外投资中，韩国超过日本，成为第一大投资国。目前韩方投资主要集中在东北、山东、长三角和珠三角地区。在上海，韩语人才属于紧缺人才。如果要招懂韩语的，“东北、山东一带，朝鲜族就很多，又何必来上海？”企业来上海一带招人主要是看好这里的成熟人才，希望吸引一些熟悉市场行情和懂技术的人才。不过，在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。
上海人才有限公司招聘服务事业部周易表示，韩语人才缺乏限制了韩企在上海的发展，大多数企业还处于试探阶段，不设语言要求也说明，这个人才市场正处于培育阶段。如果有更多人才能符合韩资企业发展要求，企业的投资才会进一步追加进来。
[网络]