具国际视野倍受青睐香港专才北上热
权威人力资源网站最近一次调查数据显示，62.3%的内地企业引进了境外或香港人才，其中香港人才占了50%，更有10.8%企业表示准备再多聘用“港才”。而未聘用这类员工的内地企业中，有11.7%表示近期准备聘用，当中有35.4%的企业表示首先考虑“港才”。据了解，企业多愿意提供中高级职位给“北上”就业的“港才”。
因有国际视野而受青睐
专家认为，内地企业之所以比较喜欢选择“港才”，首先因为香港与内地在地缘上更接近，内地大企业多在香港设有分支机构，在联交所挂牌的也不少。而且，作为国际金融中心，香港无疑拥有一流的金融人才，这正是内地目前比较紧缺的，因此内地金融服务行业是需要“港才”最多的行业。
同时，从总体趋势上看，“港才”已经从服务业、消费品行业竞争扩大至其它领域。像生物制药、制造业、IT通信等正在加速国际化的内地企业，对香港专才的需求量也在明显增加。不过，在工业品、消费品等传统行业上，由于内地这方面人才进步较快，香港人才的优势就似乎不那么明显。
“港才”带来竞争压力
据可锐职业顾问中心客户数据调查显示，2004年京沪穗三地职业白领职业压力上升，其中持香港人才带来更大竞争压力观点的人群比例达到52%。感到“港才”压力的中层管理人才已经上升到45%左右，高级管理人才比例也保持在30%左右。大规模的“港才”北上无疑增加了内地人才的职业危机感。
可锐首席职业顾问卞秉彬表示，对于现在的内地人才市场来说，竞争早就国际化了，内地人才成长很快。因此，无论是内地人才，还是香港人才，内地就业机会和挑战并存。
内地人才竞争力也很强
职业顾问认为，新一代香港人才进入内地工作面临三大职场壁垒：一是中高级人才供求关系已发生变化。原因是内地的人才环境已经发生了深刻的变化，全球500强企业大都已在内地设立了分公司及办事处，并且人才本地化已进行了相当长一段时期，内地人才已逐渐掌握国际先进的经营和管理技巧。而且内地中高级人才有宽广的人际资源，对其它各方面的资源也都更加熟稔。在此背景下，“港才”不再“稀奇”，新一代北上港才要想获得成功，需要付出更多的努力。
其次是语言、文化的偏差。香港人才由于所受教育及所处环境与内地不同，对内地的文化、政治及人际关系的认识上存在偏差，而且其商务交往多用广东话和英语，在与广东以外的省市人士沟通时存在一定障碍。
此外，越来越多在海外留学的中国学生学成后归国工作，成为香港人才北上工作的最有力竞争者，而且“海归”人才薪金成本比同等香港人才普遍低30%－50%。这既是北上“港才”必须面对的一个事实，也是目前内地人才的优势。
相比而言，内地职业人在观念及职业操守和经验等三点上要稍逊一筹。为此，职业顾问指出，内地人才应抓住跨国企业正在实行人才本地化的机会，提升个人跨行业的竞争力才是制胜之道，如提高外语表达能力，掌握信息化管理技能以及提高个人接受不同文化的灵活性等。
[网络]