自主创业：现代人的新选择
联合国教科文组织曾提出，作为一个现代的人，应该掌握三本“教育护照”。第一本是文化的，第二本是技术的，传统的人只要掌握这两本“教育护照”就能在社会上生存和发展，在现代社会，只掌握这两本“教育护照”已经不够了，还要掌握第三本“教育护照”，即有关创业知识和技能的。毕竟，一个人如果缺乏创业知识和技能，学术和职业方面的能力就不能充分发挥，甚至变得没有意义。
“如果人人都想当老板，人人都有老板意识，那么新兴企业就会大量产生，就业市场就会无限扩大……”香港名牌世界杂志社社长张翅如是说。在香港经常有企业倒闭，企业高科技的发展，管理的现代人化，也经常要裁减大批的职工，为什么香港的下岗职工不存在就业难的问题？这是因为香港人都想当老板，因此，几个人可以办一个企业，一个人可以办几个企业，老板多，企业就多，企业多，需要的职工也多。这就是香港有“职业找人”一说的来源。
在温州，百姓常把“下岗”称作“站起”，虽表达同一个意思，却也包含了截然不同的观念。据了解，温州有关部门在对2380多个国有、城镇集体企业调查中，主动下岗的和不领取原企业发放的生活费自谋职业的下岗职工达4.97万人，占调查范围内下岗职工总数的67％，下岗职工周大虎创办的打火机厂，产品远销日本、美国等20多个国家和地区，用他的话讲：“在温州，下岗没有什么丢脸的，坐等政府和社会来帮助才是耻辱”。这个世界已经发生和将要发生的事情都在说明一个道理，与其等待别人安排、恩赐随时能打碎的饭碗，不如自己创业，自己打造一个饭碗，最理想的饭碗，最铁的饭碗，是自己创造的饭碗，要创造各种饭碗，就得自己救自己。
在加拿大，无论是政府部门还是人才中介机构，听到最多的是如何帮助企业人士通过创业的方式为自己发展定位，自我选择最为合适的岗位。作为一个经济发达的国家，加拿大在西方七国集团中人才资源素质较高。近年来，由于受全球经济增长速度减缓的影响，专业人员平均在职周期缩短，流动中可供选择职位的余地不多，失业后再择业对许多人来说有一定难度。在政府的倡导和扶持下，一些教育部门、咨询机构、中介组织以及社区为有意创业者提供指导和培训，有关部门还为其获得创业资金提供许多帮助，为人才创业营造了较好的环境，推动了更多的专业人才选择自主创业的择业方式。今年以来，进入人才市场交流择业的人流中，已经活跃着一批新创业人的身影。他们一般都具有丰富的管理经验或专业技能，对创业有着较为成熟的认识，有的还持有专业和项目。他们中有的通过用人单位提供的项目开发信息寻觅创业的商机，有的与择业者交流探讨合作创业的可能，形成了人才、技术、项目、信息在交流中融合，择业与创业在人才流动相机选择的新走势。
曾在一家科研单位工作了20多年的一名工程师感慨地说：人到中年，出来择业与青年人比拼实在不容易，放弃所学又不甘心，入世后，上海的新发展会带来许多机遇，与其等着不如下决心自己来创业。
与单枪匹马的自主创业遥相呼应的是，“内部创业”也悄然流行。“内部创业”也可称作“岗位创业”，人才应聘到企业内部全面负责一个项目的开发，用智力和技术入股，与企业共同承担风险，也共同分享收益。由于项目相对独立，整个开发过程类似于一次全新创业。但由于有企业的资金支持和其他配套服务，项目负责人承担的压力比独自创业小得多。创业的路并非“华山一条道”，除了自主创业外，合伙创业、岗位创业都可以选择。降低创业的门槛可以激起更多的创业热情，整个社会才会更有活力。
具有创业资格、创业理想的人不少，但是具有创业胆识的人却凤毛麟角。自主创业决不会一帆风顺。从原先固定的工作岗位、单纯的专业技能和习惯的团队，转到一个样样靠自己打拼，靠自己去开辟的新领域，其劳作的辛劳、精神的压力可以想象，但是自己做主的感觉是过去不能比拟的。作为有志创业者需要一种勇气，也要有踏实的精神。如果能根据自身的能力和客观实际合理定位创业目标，可能会减轻一些压力，避开一些个人力量难以解决的难题。与其“寄人篱下”，不如另起炉灶，耐克公司广告让人激情无比，一曰“I can”（我能），二曰“Just Do it”（说干就干！）。
[网络]
“如果人人都想当老板，人人都有老板意识，那么新兴企业就会大量产生，就业市场就会无限扩大……”香港名牌世界杂志社社长张翅如是说。在香港经常有企业倒闭，企业高科技的发展，管理的现代人化，也经常要裁减大批的职工，为什么香港的下岗职工不存在就业难的问题？这是因为香港人都想当老板，因此，几个人可以办一个企业，一个人可以办几个企业，老板多，企业就多，企业多，需要的职工也多。这就是香港有“职业找人”一说的来源。
在温州，百姓常把“下岗”称作“站起”，虽表达同一个意思，却也包含了截然不同的观念。据了解，温州有关部门在对2380多个国有、城镇集体企业调查中，主动下岗的和不领取原企业发放的生活费自谋职业的下岗职工达4.97万人，占调查范围内下岗职工总数的67％，下岗职工周大虎创办的打火机厂，产品远销日本、美国等20多个国家和地区，用他的话讲：“在温州，下岗没有什么丢脸的，坐等政府和社会来帮助才是耻辱”。这个世界已经发生和将要发生的事情都在说明一个道理，与其等待别人安排、恩赐随时能打碎的饭碗，不如自己创业，自己打造一个饭碗，最理想的饭碗，最铁的饭碗，是自己创造的饭碗，要创造各种饭碗，就得自己救自己。
在加拿大，无论是政府部门还是人才中介机构，听到最多的是如何帮助企业人士通过创业的方式为自己发展定位，自我选择最为合适的岗位。作为一个经济发达的国家，加拿大在西方七国集团中人才资源素质较高。近年来，由于受全球经济增长速度减缓的影响，专业人员平均在职周期缩短，流动中可供选择职位的余地不多，失业后再择业对许多人来说有一定难度。在政府的倡导和扶持下，一些教育部门、咨询机构、中介组织以及社区为有意创业者提供指导和培训，有关部门还为其获得创业资金提供许多帮助，为人才创业营造了较好的环境，推动了更多的专业人才选择自主创业的择业方式。今年以来，进入人才市场交流择业的人流中，已经活跃着一批新创业人的身影。他们一般都具有丰富的管理经验或专业技能，对创业有着较为成熟的认识，有的还持有专业和项目。他们中有的通过用人单位提供的项目开发信息寻觅创业的商机，有的与择业者交流探讨合作创业的可能，形成了人才、技术、项目、信息在交流中融合，择业与创业在人才流动相机选择的新走势。
曾在一家科研单位工作了20多年的一名工程师感慨地说：人到中年，出来择业与青年人比拼实在不容易，放弃所学又不甘心，入世后，上海的新发展会带来许多机遇，与其等着不如下决心自己来创业。
与单枪匹马的自主创业遥相呼应的是，“内部创业”也悄然流行。“内部创业”也可称作“岗位创业”，人才应聘到企业内部全面负责一个项目的开发，用智力和技术入股，与企业共同承担风险，也共同分享收益。由于项目相对独立，整个开发过程类似于一次全新创业。但由于有企业的资金支持和其他配套服务，项目负责人承担的压力比独自创业小得多。创业的路并非“华山一条道”，除了自主创业外，合伙创业、岗位创业都可以选择。降低创业的门槛可以激起更多的创业热情，整个社会才会更有活力。
具有创业资格、创业理想的人不少，但是具有创业胆识的人却凤毛麟角。自主创业决不会一帆风顺。从原先固定的工作岗位、单纯的专业技能和习惯的团队，转到一个样样靠自己打拼，靠自己去开辟的新领域，其劳作的辛劳、精神的压力可以想象，但是自己做主的感觉是过去不能比拟的。作为有志创业者需要一种勇气，也要有踏实的精神。如果能根据自身的能力和客观实际合理定位创业目标，可能会减轻一些压力，避开一些个人力量难以解决的难题。与其“寄人篱下”，不如另起炉灶，耐克公司广告让人激情无比，一曰“I can”（我能），二曰“Just Do it”（说干就干！）。
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