抓住未来的工作
在西方工业国家，８０％以上的工作都不再是终身制。过去１０年，全职工作只上升了１４％，而兼职工作却增长了７０％。据统计，这种趋势至少会延续到２０１０年。
永久性的变化
事实上，永久性的、终生制的工作模式已经一去不复返了。新型的企业文化鼓吹强流动性、快速的变化、积极和灵敏的反应，这种思维模式像波涛一样，不断推动和定位、适应着各种变化的工作安排。对雇主来说，不定时的、季节性的、临时性的工作能减少成本，自然很受欢迎。
这样，当今的劳动力多数就分为这样三类：隐形失业者、过度就业者和完全失业者。隐形失业者是指工作时间不足，因而生活困窘的人；过度就业者是指由于追求上进或公司人手过少而劳动时间过长的人；完全失业者自然就指没有任何工作的人。
推动力量
电子网络、邮件、瞬时传输系统和机器人的广泛应用，使得世界成了一种随时联系、随时就有呼应的网络。世界瞬时性的变化和传输，促使雇主希望雇员能随时变化，迎合这种“瞬时满足”。１９９８年，世界最大的提供临时职业的公司——人力资源（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）与ＡＣＴＵ签订合约，所有的雇员都是临时性的。此外，随着资本密集型技术代替劳动密集型技术趋势的发展，很多公司机构越来越依赖于外界的劳务供给，如会计、法律人力资源管理等。公司内部机构萎缩、人员稀少也就不足为怪了。
不可避免的后果
自然，这种趋势使得工作的安全感直线降低：工人和求职者不停地被告知必须“灵活”。现在的职场上，很多时候求职者所能做的便是委曲求全。对有些公司来说，相比个人的个性，能不断修正期望值以满足工作要求的弹性似乎更重要。
这会导致怎样的后果？显然，劳动力要么工作过度或不足：有些人不能自由支配时间、生活难以尽兴，他们疲倦、焦虑；同时，另外一些工作时间不足的人却对他们羡慕不已。
所需技能
既然现实无法逃避，那么，应当以积极的心态加强个人素养，以不变应万变。以下的技能不容忽视且必须加强：
可销售的技能：如果你想挣钱，你的个人技能必须为市场接受，必须有市场价值。时刻关注一切有效、可行的学习办法，以便随时更新和提升自己的实际能力。
正确的判断：合适的技能能创造工作机会，是在雇主那儿找工作，为雇主的客户服务呢？还是做个自由职业者，直接为客户服务？除了别人给予的“工作”以外，还有许多其他形式的选择。不过，怎样选择需要精确的判断，而这又建立在对自身正确的理解基础上的。
网络的作用： 从１９８０年后，网络不再是最时髦的词汇，但网络依旧联系着人们和信息，传递着各种机会与工作安排，实现技能共享及其他。有时它或许很现实，就在眼前，有时可能很虚幻，分布在广袤的地球村里。
个人管理：当你或你的客户遇到了新的问题，你怎么办？这时，你需要自我管理的技巧。在父爱倾向的雇主和逐级而上的提升机制再也不存在的时候，我们需要培养对自身的透彻了解：长处、缺点、哪儿失败过、哪儿成功过。这是新时代里想成为自己的经理人的基础。
细微的职业：现在，做生意的环境很艰巨，竞争又激烈，如果你不能与更强、更大的对手直接竞争，就把自己定位在这些强大对手不能企及的地方——即使你只能取得他们所得的一鳞一爪。
当我们不能再对习俗的雇用模式抱有太多幻想时如果考虑一种适应职场变化和波动的策略，未来的工作也不是完全不可掌握的。
[网络]
永久性的变化
事实上，永久性的、终生制的工作模式已经一去不复返了。新型的企业文化鼓吹强流动性、快速的变化、积极和灵敏的反应，这种思维模式像波涛一样，不断推动和定位、适应着各种变化的工作安排。对雇主来说，不定时的、季节性的、临时性的工作能减少成本，自然很受欢迎。
这样，当今的劳动力多数就分为这样三类：隐形失业者、过度就业者和完全失业者。隐形失业者是指工作时间不足，因而生活困窘的人；过度就业者是指由于追求上进或公司人手过少而劳动时间过长的人；完全失业者自然就指没有任何工作的人。
推动力量
电子网络、邮件、瞬时传输系统和机器人的广泛应用，使得世界成了一种随时联系、随时就有呼应的网络。世界瞬时性的变化和传输，促使雇主希望雇员能随时变化，迎合这种“瞬时满足”。１９９８年，世界最大的提供临时职业的公司——人力资源（Ｍａｎｐｏｗｅｒ）与ＡＣＴＵ签订合约，所有的雇员都是临时性的。此外，随着资本密集型技术代替劳动密集型技术趋势的发展，很多公司机构越来越依赖于外界的劳务供给，如会计、法律人力资源管理等。公司内部机构萎缩、人员稀少也就不足为怪了。
不可避免的后果
自然，这种趋势使得工作的安全感直线降低：工人和求职者不停地被告知必须“灵活”。现在的职场上，很多时候求职者所能做的便是委曲求全。对有些公司来说，相比个人的个性，能不断修正期望值以满足工作要求的弹性似乎更重要。
这会导致怎样的后果？显然，劳动力要么工作过度或不足：有些人不能自由支配时间、生活难以尽兴，他们疲倦、焦虑；同时，另外一些工作时间不足的人却对他们羡慕不已。
所需技能
既然现实无法逃避，那么，应当以积极的心态加强个人素养，以不变应万变。以下的技能不容忽视且必须加强：
可销售的技能：如果你想挣钱，你的个人技能必须为市场接受，必须有市场价值。时刻关注一切有效、可行的学习办法，以便随时更新和提升自己的实际能力。
正确的判断：合适的技能能创造工作机会，是在雇主那儿找工作，为雇主的客户服务呢？还是做个自由职业者，直接为客户服务？除了别人给予的“工作”以外，还有许多其他形式的选择。不过，怎样选择需要精确的判断，而这又建立在对自身正确的理解基础上的。
网络的作用： 从１９８０年后，网络不再是最时髦的词汇，但网络依旧联系着人们和信息，传递着各种机会与工作安排，实现技能共享及其他。有时它或许很现实，就在眼前，有时可能很虚幻，分布在广袤的地球村里。
个人管理：当你或你的客户遇到了新的问题，你怎么办？这时，你需要自我管理的技巧。在父爱倾向的雇主和逐级而上的提升机制再也不存在的时候，我们需要培养对自身的透彻了解：长处、缺点、哪儿失败过、哪儿成功过。这是新时代里想成为自己的经理人的基础。
细微的职业：现在，做生意的环境很艰巨，竞争又激烈，如果你不能与更强、更大的对手直接竞争，就把自己定位在这些强大对手不能企及的地方——即使你只能取得他们所得的一鳞一爪。
当我们不能再对习俗的雇用模式抱有太多幻想时如果考虑一种适应职场变化和波动的策略，未来的工作也不是完全不可掌握的。
[网络]