专家分析职场女生找工作何以这么难？
职场，没有永远的赢家，也没有永远的输家。
很多女生都不服气：BF成绩比我差，英文比我烂，不都进了IBM吗﹖
“两人行”，必有我师也。别小看你身边的他，不妨借鉴一下他的求职招数。从现在开始，充当职场潜水员，偷师身边的他吧！求职困惑：
徐蕊蕊(女 22岁 北京某理工大学)
“过去总听师姐们抱怨女生找工作难，我还不以为然，认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见。现在才知道，女生找份工作有多难。”人才市场外，计算机系的蕊蕊一脸愁容，她几次应聘都在最后关头落败，原因都一样——因为她是女生。
蕊蕊翻翻白眼。BF成绩比我差，英文比我烂，不都进了IBM吗﹖当然蕊蕊并没有把这话说出来。行走江湖，这点EQ还是有的。最后蕊蕊无可奈何地说：“很多时候，我们连展示一下自己的机会都没有。我都想做变性手术了……”
蕊蕊的男友(男 22岁 与蕊蕊同系同班)
蕊蕊总说我什么都不如她，怎么会找到这么好的工作。其实我并不这样想，男生在求职方面天生有着很多优势，比如：体力好、交际范围广、信用度比较高……这段时间我工作的事情搞定后，就陪她跑人才市场、看《求职指南》、面试、媒体自荐、网络求职……我常常劝她不要怕，找不到好工作还可以考研嘛。她就翻翻卫生球眼，好像我要她当我的免费小保姆。唉——！
带着徐蕊蕊的疑问，我们走访了经理和专家。
软件研发公司李经理摊着手，表情轻松：
为什么不和徐蕊蕊签约﹖——嗯，的确有因为她是个女孩这个因素。我们并不歧视女性，是结合了公司的实际情况才做了这样选择。一来，我们单位的员工要经常出差，派个女孩子单独出去让人不放心；二来她这种刚出校园的小姑娘，往往干上一两年就要结婚生小孩。现在都减员增效，谁不想轻装上阵啊
所以，我们公司招聘有个不成文的传统：宁要二流男生，不要一流女生。什么﹖你问这样会不会错过了一些优秀的女生？——有这个可能。但女生在校的成绩好，往往不等于工作能力强，女孩子一旦恋爱、结婚、事业心就会打折；而同样情况男生却会更加拼命，为了照顾家庭嘛所以从长远看，二流男生的潜力远大于一流女生，呵呵。
专家发言：
女生求职难有两方面的原因，李经理所说的只是其中一个方面。还有一个方面也很重要，但这一方面又恰好容易被我们忽略那就是求职的技巧——让我们一起回顾徐蕊蕊的求职经历，情景重现，同时看看她手里攥着几份合约的BF都是怎么做的吧。
情节再现一：毕业前。
蕊蕊：为找工作着急，每晚在床上翻来覆去烙煎饼，却不愿意求助别人。
BF：动用一切可用的力量，告诉所有的人，我正在找工作，明确表示希望得到他们的帮助。
偷师招数：寻找工作时，向所有可能的人发出请求。
技术分析：找工作时，女生容易倾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范围内搜寻，而男生则倾向于让每一个人都知道他们正在寻找工作，不放过所有可能的渠道、信息。广撒鱼网，重点培养，这样找到的工作质量和数量，当然会更高。
情景再现二：面试官说，你的履历表看起来很简单，你认为自己能胜任这份工作吗﹖
蕊蕊：回答很迟疑，或干脆岔开话题。
BF：除了履历表上的内容，我还做过别的很多工作，图书推销员、家装顾问……我想我能胜任这份工作，我有很强的学习能力。
偷师招数：强调自己的技能，学会说“我能够胜任”或“我将学着去做”。
技术分析：女生在心理上大都比男生更羞怯、谦虚一些，反映到职场，常表现为不善于恰如其分地推销自己，简历上往往简单写着曾经工作、实习的情况，并没详细说明自己掌握的技能。而男生则会告诉每一个向他询问有关工作情况的人：我能做那件事。给我一点时间，我能做得很好。
情景再现三：面试结束，面试官说我们会打电话给你。
蕊蕊：等待面试官的电话。
BF：主动给面试的公司打电话。喂，您好，我是x x x，上个礼拜三参加了面试。对，我是北京某某大学毕业，现在正在准备毕业答辩……
偷师招数：主动给面试方打电话。
技术分析：女生往往会习惯性地等待对方主动给自己打电话。拜托！这是职场，不是情场。虽然打搅求职的相关部门并不是一个好主意，然而一两次友好的问候电话是恰当的。一直与面试方保持电话联系，让你在对方的脑中呼之欲出。退一步，就算对方在电话里谢绝了你，也可以询问自己不被雇用的原因，为下一次面试做准备。
情景再现四：过五关，斩六将，终于站到最后一扇门前，却遭到拒绝……
蕊蕊：失望地向死党抱怨，向往的公司成为心中永远的伤。
BF：我十分向往在贵公司工作，我知道可能我还不够优秀，但能给我一个实习的机会吗﹖我不在乎薪水，只想得到你们的肯定。
偷师招数：对方说“不”时，死缠烂打。
技术分析：求职时，珍惜每个来之不易的机会，主动创造机会，展示你的才能和技术，向别人表明你有经验并且很优秀，那么，你很可能会成为那个笑到最后的人。
情景再现五：谈起自己从事的客服工作。
蕊蕊：嗳，就是那么一回事。傻坐着记几个电话号码，没有成就感，可有可无。
BF：客户部是公司很重要的一个部门，及时将顾客的意见收集起来，反馈给公司，客户部的工作范围还应该加强……
偷师招数：正确评价自己从事的行业和工作。
技术分析：相对男生而言，女生容易过高地有时是不合情理地过高要求自己，而过低地评价自己的贡献。
情景再现六：接连三次面试失败后。
蕊蕊：我已经尽力了，是他们不要我，浑浑噩噩走进下一场面试。
BF：回想面试的每个细节，找出需要改进的地方，以全新的姿态面对下一次面试。
偷师招数：拒绝犯同样的错误。
技术分析：女生是情感型，边想边做，甚至做完再想。有多少次你去参加面试时重复你出现过的错误呢﹖请从错误中吸取教训吧，这样在下一次面谈中，你才会有新收获。
专家建议：
一、选准职业切入点。
为防再次“出师不利”，蕊蕊应回避软件设计、机械、动力等体力要求高的职业，如果愿意，尝试应聘中学校园的计算机教师、计算机杂志编辑、或许会更有收获。
二、就性别问题直接向用人单位试探，变不可能为可能。
很多单位只是习惯心理作祟，其实对性别要求并没有明文规定。询问对方招聘男生的理由，如果对方回答含糊，在对方迟疑之际，就可以向其要求一次实习机会。
三、尽量选择一定规模的大企业。
大公司招聘时不会设置性别壁垒，有的企业为了内部性别的均衡，还会及时调整男女员工的比例。因此只要选对企业，女生求职成功的概率不一定比男生低。
四、不要自我限制，以“用”至上。
初入职场时，选择了容易进入的领域，并不意味着一辈子就得从事这份工作，适当降低求职的门槛是很必要的。医生可以兼顾健康杂志的顾问，老师可以兼顾翻译，蕊蕊同样可以试试会计。一句话，机会只留给有准备的人。
[网络]
很多女生都不服气：BF成绩比我差，英文比我烂，不都进了IBM吗﹖
“两人行”，必有我师也。别小看你身边的他，不妨借鉴一下他的求职招数。从现在开始，充当职场潜水员，偷师身边的他吧！求职困惑：
徐蕊蕊(女 22岁 北京某理工大学)
“过去总听师姐们抱怨女生找工作难，我还不以为然，认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见。现在才知道，女生找份工作有多难。”人才市场外，计算机系的蕊蕊一脸愁容，她几次应聘都在最后关头落败，原因都一样——因为她是女生。
蕊蕊翻翻白眼。BF成绩比我差，英文比我烂，不都进了IBM吗﹖当然蕊蕊并没有把这话说出来。行走江湖，这点EQ还是有的。最后蕊蕊无可奈何地说：“很多时候，我们连展示一下自己的机会都没有。我都想做变性手术了……”
蕊蕊的男友(男 22岁 与蕊蕊同系同班)
蕊蕊总说我什么都不如她，怎么会找到这么好的工作。其实我并不这样想，男生在求职方面天生有着很多优势，比如：体力好、交际范围广、信用度比较高……这段时间我工作的事情搞定后，就陪她跑人才市场、看《求职指南》、面试、媒体自荐、网络求职……我常常劝她不要怕，找不到好工作还可以考研嘛。她就翻翻卫生球眼，好像我要她当我的免费小保姆。唉——！
带着徐蕊蕊的疑问，我们走访了经理和专家。
软件研发公司李经理摊着手，表情轻松：
为什么不和徐蕊蕊签约﹖——嗯，的确有因为她是个女孩这个因素。我们并不歧视女性，是结合了公司的实际情况才做了这样选择。一来，我们单位的员工要经常出差，派个女孩子单独出去让人不放心；二来她这种刚出校园的小姑娘，往往干上一两年就要结婚生小孩。现在都减员增效，谁不想轻装上阵啊
所以，我们公司招聘有个不成文的传统：宁要二流男生，不要一流女生。什么﹖你问这样会不会错过了一些优秀的女生？——有这个可能。但女生在校的成绩好，往往不等于工作能力强，女孩子一旦恋爱、结婚、事业心就会打折；而同样情况男生却会更加拼命，为了照顾家庭嘛所以从长远看，二流男生的潜力远大于一流女生，呵呵。
专家发言：
女生求职难有两方面的原因，李经理所说的只是其中一个方面。还有一个方面也很重要，但这一方面又恰好容易被我们忽略那就是求职的技巧——让我们一起回顾徐蕊蕊的求职经历，情景重现，同时看看她手里攥着几份合约的BF都是怎么做的吧。
情节再现一：毕业前。
蕊蕊：为找工作着急，每晚在床上翻来覆去烙煎饼，却不愿意求助别人。
BF：动用一切可用的力量，告诉所有的人，我正在找工作，明确表示希望得到他们的帮助。
偷师招数：寻找工作时，向所有可能的人发出请求。
技术分析：找工作时，女生容易倾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范围内搜寻，而男生则倾向于让每一个人都知道他们正在寻找工作，不放过所有可能的渠道、信息。广撒鱼网，重点培养，这样找到的工作质量和数量，当然会更高。
情景再现二：面试官说，你的履历表看起来很简单，你认为自己能胜任这份工作吗﹖
蕊蕊：回答很迟疑，或干脆岔开话题。
BF：除了履历表上的内容，我还做过别的很多工作，图书推销员、家装顾问……我想我能胜任这份工作，我有很强的学习能力。
偷师招数：强调自己的技能，学会说“我能够胜任”或“我将学着去做”。
技术分析：女生在心理上大都比男生更羞怯、谦虚一些，反映到职场，常表现为不善于恰如其分地推销自己，简历上往往简单写着曾经工作、实习的情况，并没详细说明自己掌握的技能。而男生则会告诉每一个向他询问有关工作情况的人：我能做那件事。给我一点时间，我能做得很好。
情景再现三：面试结束，面试官说我们会打电话给你。
蕊蕊：等待面试官的电话。
BF：主动给面试的公司打电话。喂，您好，我是x x x，上个礼拜三参加了面试。对，我是北京某某大学毕业，现在正在准备毕业答辩……
偷师招数：主动给面试方打电话。
技术分析：女生往往会习惯性地等待对方主动给自己打电话。拜托！这是职场，不是情场。虽然打搅求职的相关部门并不是一个好主意，然而一两次友好的问候电话是恰当的。一直与面试方保持电话联系，让你在对方的脑中呼之欲出。退一步，就算对方在电话里谢绝了你，也可以询问自己不被雇用的原因，为下一次面试做准备。
情景再现四：过五关，斩六将，终于站到最后一扇门前，却遭到拒绝……
蕊蕊：失望地向死党抱怨，向往的公司成为心中永远的伤。
BF：我十分向往在贵公司工作，我知道可能我还不够优秀，但能给我一个实习的机会吗﹖我不在乎薪水，只想得到你们的肯定。
偷师招数：对方说“不”时，死缠烂打。
技术分析：求职时，珍惜每个来之不易的机会，主动创造机会，展示你的才能和技术，向别人表明你有经验并且很优秀，那么，你很可能会成为那个笑到最后的人。
情景再现五：谈起自己从事的客服工作。
蕊蕊：嗳，就是那么一回事。傻坐着记几个电话号码，没有成就感，可有可无。
BF：客户部是公司很重要的一个部门，及时将顾客的意见收集起来，反馈给公司，客户部的工作范围还应该加强……
偷师招数：正确评价自己从事的行业和工作。
技术分析：相对男生而言，女生容易过高地有时是不合情理地过高要求自己，而过低地评价自己的贡献。
情景再现六：接连三次面试失败后。
蕊蕊：我已经尽力了，是他们不要我，浑浑噩噩走进下一场面试。
BF：回想面试的每个细节，找出需要改进的地方，以全新的姿态面对下一次面试。
偷师招数：拒绝犯同样的错误。
技术分析：女生是情感型，边想边做，甚至做完再想。有多少次你去参加面试时重复你出现过的错误呢﹖请从错误中吸取教训吧，这样在下一次面谈中，你才会有新收获。
专家建议：
一、选准职业切入点。
为防再次“出师不利”，蕊蕊应回避软件设计、机械、动力等体力要求高的职业，如果愿意，尝试应聘中学校园的计算机教师、计算机杂志编辑、或许会更有收获。
二、就性别问题直接向用人单位试探，变不可能为可能。
很多单位只是习惯心理作祟，其实对性别要求并没有明文规定。询问对方招聘男生的理由，如果对方回答含糊，在对方迟疑之际，就可以向其要求一次实习机会。
三、尽量选择一定规模的大企业。
大公司招聘时不会设置性别壁垒，有的企业为了内部性别的均衡，还会及时调整男女员工的比例。因此只要选对企业，女生求职成功的概率不一定比男生低。
四、不要自我限制，以“用”至上。
初入职场时，选择了容易进入的领域，并不意味着一辈子就得从事这份工作，适当降低求职的门槛是很必要的。医生可以兼顾健康杂志的顾问，老师可以兼顾翻译，蕊蕊同样可以试试会计。一句话，机会只留给有准备的人。
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